Международная трудовая миграция

Федеральное агентство по образованию  

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования 

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

Филиал  в г. Архангельске 
 
 
 

Контрольная работа по курсу «Мировая экономика» 
 

Тема:  «Международная трудовая миграция» 
 

Подготовила:

студентка _2_ курса

Учетно-статистического  факультета

Поток-периферия 

Мочалова  Дарья Алексеевна

№ зачетной книжки

09УББ00498 
 
 
 

Проверил:

Доцент  Тюнькин Александр Алексеевич 
 
 
 
 
 
 

Архангельск

2011г. 

    Содержание 

    Введение..................................................................................................3

    1.  Сущность, виды и показатели трудовой миграции……………….4

    2.  Причины и направления международной трудовой миграции..10

    3.  Тесты………………………………………………………………...15

  1) Международная трудовая миграция – это (выберите наиболее точный ответ):

а) Выезд  трудоспособного населения из данной страны за рубеж;

б) Выезд  из страны и въезд в страну трудоспособного населения по экономическим причинам.

в) Выезд  высококвалифицированных специалистов из данной страны за рубеж;

г) Въезд  трудоспособного населения в  данную страну из-за рубежа.

  2) Укажите показатели, используемые для оценки размеров международной трудовой миграции:

а) масштабы выбытий эмигрантов;

б) количество денежных переводов работников-мигрантов  в страну, из которой они выбыли;

в) масштабы прибытий иммигрантов;

г) объем  вывоза имущества эмигрантов из страны выбытия;

д) сальдо миграции.

  3)  Какая из перечисленных ниже характеристик принимающей страны-импортера окажет решающее влияние на рост трудовой миграции? (выберите верный ответ):

а) географическое местоположение и размеры принимающей  страны;

б) либерализация  правил въезда в страну из-за рубежа;

в) повышение  уровня реальной заработной платы в  принимающей стране;

г) либерализация  правил выезда из страны за рубеж.

Введение. 

     Международная трудовая миграция - это перемещение  трудоспособного населения между  государствами под влиянием сугубо экономических причин, то есть в  поисках заработка. В отличие  от переселенческой миграции, она  предполагает сохранение постоянной связи  мигранта со своей родиной.

     Актуальность  данной работы заключается в том, что во второй половине ХХ в. одним  из характерных явлений жизни  мирового сообщества становится массовая миграция населения. Наряду с мировыми рынками товаров, услуг и капиталов  возникает и взаимодействует  с ними международный рынок рабочей  силы. Рабочая сила, перемещаясь  из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара. Таким образом, осуществляется международная трудовая миграция, ставшая частью системы  международных экономических отношений.

     Международная трудовая миграция стала важной частью процесса интернационализации международной  хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важным фактором производства, ищет свое наиболее эффективное использование  не только в рамках национального  хозяйства, но и в масштабах международной  экономики.

      Международная миграция стала глобальным процессом, затронувшим все страны и континенты, различные слои населения.

     Цель  данной работы – изучить международную  трудовую миграцию. 
 
 
 
 
 

    1.  Сущность, виды и  показатели трудовой  миграции.

     Миграция  представляет собой столь же древнее  явление, как и сам человек. Считается, что одно из первых научных определений  миграции дал в 1885-1889 гг. английский ученый Е. Равенштейн, понимая под ней постоянное или временное изменение места жительства человека.

     Термин  «миграция» (от лат. migratio) означает перемещение или переселение

          Миграция рабочей силы - представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Помимо экономических мотивов процесс международной миграции обусловливается также соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера. Таким образом, международная миграция рабочей силы является частью широкого явления - международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством. Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под эмиграцией - понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией - въезд, в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации - возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее.

     Миграция  представляет собой сложное общественное явление, которое отличается значительными  масштабами и разнообразием. Она  представляет собой один из лучших индикаторов социально-экономического состояния общества.

     В соответствии с классификацией Международной  организации труда (МОТ) различают  пять основных типов современной  международной миграции:

     1.  переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства;

     2. работающие по контракту, в  котором четко оговорен срок  пребывания в принимающей стране;

     3. профессионалы, имеющие высокий  уровень подготовки, соответствующее  образование, практический опыт  работы, а также преподаватели  и студенты, перемещающиеся в  мировой системе высшего образования;

     4. нелегальные иммигранты, в число  которых включаются также иностранцы  с просроченной или туристической  визой, занимающиеся, тем не менее,  трудовой деятельностью;

     5. беженцы - лица, вынужденные эмигрировать  из своих стран из-за какой-либо  угрозы.

     В мировой практике сложилась следующая  классификация форм миграции рабочей  силы:

     1. по направлениям:

     - миграция из развивающихся и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны;

     - миграция между промышленно развитыми странами;

     - миграция между развивающимися странами;

     - миграция квалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

     - миграция из развивающихся стран  в бывшие социалистические страны;

     2. по территориальному охвату:

     - межконтинентальная;

     - внутриконтинентальная:

     a) между государствами;

     б) между макрорегионами;

     3. по времени:

     - безвозвратная - связана с изменением постоянного места жительства;

     - временная:

     a) краткосрочная (мигрант находится до 1 года за пределами своего обычного места жительства);

     б) долгосрочная (более 1 года);

     - сезонная;

     4. по степени законности:

     - легальная - нахождение в стране на законных основаниях;

     - нелегальная - незаконное пересечение границы;

     5. по мотивам:

     - добровольная - обусловлена добровольным принятием индивидом или группой людей решения о миграции;

     - вынужденная - вызвана военными, политическими событиями, преследованиями не этнической и религиозной основе, которые вынуждают население менять место жительства;

     - принудительная - насильственные переселения людей,   организованные государством (депортации).

     Различают также внутреннюю миграцию рабочей  силы, происходящую между регионами  одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран.

     Количественные  показатели.

     Наиболее  приемлемыми количественными показателями межстранового перемещения трудовых ресурсов являются показатели, фиксируемые в платежном балансе. Как и в других случаях, нерезидентом считается частное лицо, находящееся в стране менее года. Если человек пребывает в стране более года, то в целях статистического учета он пере- классифицируется в резиденты. В статистике платежного баланса показатели, связанные с миграцией рабочей силы, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по трем статьям:

-Трудовой  доход, выплаты занятым – зарплаты и прочие выплаты 
наличными или натурой, полученные частными лицами-нерезидентами заработку, выполненную для резидентов и оплаченную ими. В эту 
категорию включаются также и все выплаты резидентов в пенсионные, 
страховые и иные фонды, связанные с наймом на работу нерезидента. 
К кругу частных лиц-нерезидентов относятся все иностранные 
работники, находящиеся в данной стране менее года, в том числе 
сезонные рабочие, приезжающие в данную страну на временные 
заработки, а также местный персонал иностранных посольств;

-Перемещение  мигрантов – оценочный денежный  эквивалент стоимости 
имущества мигрантов, которое они перевозят с собой, перемещаясь в 
другую страну. При этом вывоз имущества мигрантов в натуре 
показывается как экспорт товаров из страны, а его оценочный 
денежный эквивалент (как бы оплата за этот экспорт) – по данной 
статье;

-Переводы  работников – пересылка денег  и товаров мигрантами своим 
родственникам, оставшимся на родине. В случае пересылки товаров 
учитывается их оценочная стоимость.

     Принципиальная  разница между статьей «трудовые  доходы» (которая в 
платежных балансах некоторых стран называется «выплаты занятым») и статьями «перемещения мигрантов» и «переводы работников» заключаются в том, что в статье «трудовые доходы» учитываются доходы нерезидентов, т.е. временно (сроком до 1 года) находящихся в данной стране. В тоже время статья «перемещения мигрантов» и «переводы работников» показываются доходы и расходы резидентов, т.е. мигрантов, которые уехали с родины и остались за рубежом, по крайней мере, более чем на год. Эти две статьи объединяются в рамках текущих операций в группу частных неоплаченных переводов.

     Частные неоплаченные переводы – оценочный  денежный эквивалент 
имущества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и 
последующих пересылок товаров на родину. Включает статьи «перемещение 
мигрантов» и «переводы работников».