Международная трудовая миграция

Министерство  образования и  науки РФ

Федеральное агентство по образованию  ГОУ ВПО

Всероссийский заочный финансово-экономический  институт

Кафедра экономической теории 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по мировой экономике на тему:

«Международная  трудовая миграция» 
 
 
 
 

Преподаватель    доцент, к.э.н. Зыков Олег Александрович 

Студентка    Михеева Ирина Владимировна,

факультет: Финансово-кредитный,

специализация - «Финансовый менеджмент»,

Группа - 3, 2во 
 
 
 
 
 
 

Уфа-2009

План  работы Введение……………………………………………………………………………3 Сущность, виды и показатели трудовой миграции…………………...................3   Причины и направления международной трудовой миграции…………………7 Анализ миграционных потоков в России…………………………..…………...11   Заключение………………………………………………………………………...18 Тесты………………………………………………………………………………19 Список литературы…………………………………………………….................21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

   Сегодняшний мир - мир динамики и скорости. Чтобы в нем выжить, необходимо постоянно меняться вместе с ним и постоянно приобретать новые знания и умения. Более того, мало ими обладать. Ими надо уметь грамотно воспользоваться с тем, чтобы они принесли наибольшую выгоду их владельцу. Но и этого, как показывает практика, мало. Необходимо, и наиболее важно, найти такое место и время применения своих знаний, которое в максимальной мере удовлетворяло бы насущные потребности человека.

     И, если над временем, в котором мы живем, мы не властны, то место работы нам никто не запрещает поменять. Именно за этим человек может отправиться "за тридевять земель", ища достойного места работы с соответствующим  заработком. 

Сущность, виды и показатели трудовой миграции 

      Под миграцией понимают организованное или стихийное перемещение населения внутри страны и через государственные границы к месту постоянного (временного) проживания или работы[2,c.151].

      Можно классифицировать миграцию по нескольким признакам, которые для наглядности изобразим в виде таблицы: 

 

      Поскольку труд неотделим от человека и является функцией его способности к труду, часто говорят о миграции рабочей  силы (перемещение трудоспособного  населения) или трудовой миграции (перемещение  трудовых ресурсов).              

      Под международной трудовой миграцией понимается перемещение трудовых ресурсов между странами и использование их за пределами национальных границ в течение определенного времени [1,с.251].

      Совокупное  перемещение населения за пределы  национальных границ, образует миграционные потоки.

      Международная трудовая миграция включает в себя иммиграционные и эмиграционные  потоки.

      Эмиграция — выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

      Иммиграция — въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

      Реэмиграция — возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.

      Согласно  разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации потоки международной миграции подразделяется на пять основных типов: 

      1) работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники;

      2) профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы;

      3) нелегальные иммигранты, в число  которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;

      4) вынужденные мигранты (беженцы, экологические мигранты) — лица, вынужденные эмигрировать из своих стран по каким-либо причинам экономического и (или) неэкономического характера;

      5) переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства[4,с.43].

     Для оценки масштабов трудовой миграции используются следующие показатели:

      •   масштабы выбытий — число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж за определенный период времени с целью устройства на работу;

      • масштабы прибытий — число иммигрантов, прибывших за определенный период времени  в страну в поисках работы;

      •  сальдо миграции, или чистая миграция, — разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период времени. Сальдо может быть положительным  или отрицательным;

      • валовая миграция—сумма числа прибытий и выбытий в стране, регионе за рассматриваемый период времени [1,с.253].

      Наиболее  приемлемыми показателями количественной оценки международного перемещения рабочей силы являются показатели, фиксируемые в платежном балансе страны [1,с.253]:

      —  перемещения мигрантов, оцениваемые в денежном эквиваленте имущества мигрантов, привезенного в страну;

      —  трудовой доход иммигрантов в форме заработной платы, и отчисления от нее в пенсионные и страховые фонды;

      —  денежные переводы работников-мигрантов в страну, из которой они выбыли;

      — налоговые платежи фирм, занимающихся посреднической деятельностью при  заключении населением трудовых контрактов зарубежных странах. [3,с.167].                        

Причины и направления  международной трудовой миграции 

     Международная миграция рабочей силы – это объективный  процесс, присущий рыночной экономике. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными законами ищут себе наиболее выгодное применение, дающее максимальную эффективность.

     Среди важнейших побудительных мотивов  и причин международной миграции трудовых ресурсов находятся различные факторы экономического и неэкономического характера.

     К причинам экономического характера  следует отнести следующие:

1) различия в уровне экономического и, в частности, промышленного развития отдельных стран (как свидетельствует практический опыт, рабочая сила мигрирует в основном из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем);

2) различия  в уровне обеспеченности отдельных  стран трудовыми ресурсами, что  оказывает влияние на различия  в уровнях заработной платы; 

3) существование  органической безработицы в некоторых  странах и, прежде всего, в  слабо развитых;

4) международное  движение капитала и функционирование  международных корпораций (как известно, корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в регионы с избытком трудовых ресурсов).

     К причинам неэкономического порядка  относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.

     В промышленно развитых странах важным мотивом миграции  становится поиск  конкретной работы в целях самовыражения. Миграция, таким образом, может быть как чисто экономической по своим  мотивам, так и политической, но и  в последнем случае она имеет  экономическое значение, так как  независимо от мотивов перемещаются не просто люди, а рабочая сила.  [1,с.253].

       Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения. Бурный рост интернационализации производства и капитала сопровождается интернационализацией рынка труда. На современном этапе использование иностранной рабочей силы постепенно становится важным элементом нормального функционирования механизма мирового хозяйства. Согласно официальным данным, к началу 1995 г. в мире насчитывалось болеe 35 млн. трудящихся-мигрантов по сравнению с 3,2 млн. в 1960 г.

     Важнейшими  направлениями международной  трудовой миграции являются:

1) миграция из  развивающихся в промышленно  развитые страны;

2) миграция  в рамках промышленно развитых  стран; 

3) миграция рабочей силы между развивающимися странами;

4)миграция  научных работников, квалифицированных  специалистов из промышленно  развитых в развивающиеся страны.

     Первый  значительный этап миграции в истории  человечества получил название «великое переселение народов» - этнические перемещения в Европе в 4-7в. в. после Рождества Христова, которые привели к разрушению рабовладельческой формации и становлению феодальных отношений.