Международная миграция рабочей силы

Международная миграция рабочей  силы

Реферат по дисциплине «Мировая экономика»

Введение

Наряду с международным  рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок  рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а  представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в  условиях усиливающихся процессов  интернационализации производства и роста общения между народами.

Трудовая миграция стала частью международных экономических  отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в  другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные  преимущества странам, принимающим  рабочую силу и поставляющим ее.

Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как  в количественных показателях, так  и в качественных: изменяются формы  и направления передвижения трудовых потоков.

Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий  острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это – добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы. Это – беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением «обстоятельств».

Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно  размеры, особенности и последствия  миграционных процессов на международном  уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран  по разрешению острых ситуаций и коллективному  регулированию миграционных потоков.

Сущность  международной миграции рабочей силы и  её причины

Международное разделение труда как высшая ступень  развития общественного территориального разделения труда между странами, предусматривающая устойчивую концентрацию производства определенной продукции  в отдельных странах, предусматривает  наличие в различных странах  трудовых ресурсов различного объема и квалификационного состава.

Широкая трактовка  международного разделения труда как  обособление отдельных видов  человеческой деятельности необязательно  подразумевает его последующую  кооперацию – основанный на международном  разделении труда устойчивый обмен  между странами продуктами, производимыми  ими с наибольшей экономической  эффективностью. Но если такая кооперация осуществляется, то происходить она  может в двух формах: международного обмена товарами (международной торговли), произведенными на основе разделения труда, либо на основе межгосударственного  перемещения самого труда – международной  трудовой миграции.

Существует точка  зрения, что миграция населения –  это, прежде всего, проявление диспропорции между экономическим и демографическим  развитием страны. Отставание экономического развития от роста населения приводит к образованию «перенаселенной  нации», в результате часть рабочей  силы вынуждена эмигрировать в поисках  работы.

Массовый характер миграции свидетельствует не только о несоответствии между уровнем  развития экономики и ростом численности  населения, но также является и отражением внутренних противоречий общества, постоянно  усугубляемых периодически повторяющимися кризисными ситуациями.

Итак, международная  миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более  выгодных условиях, чем в стране происхождения.1

Международная миграция рабочей силы – это объективный  процесс, присущий рыночной экономики. Он также объективен, как процесс  перелива капитала между странами, развития внешнеторговых связей. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными  законами ищут себе более выгодное применение, дающее максимальную эффективность. Прежде всего, миграция рабочей силы связана с развитием крупного машинного производства, которое  предопределило неравномерность социально-экономического развития разных стран. В странах  с ускоренным развитием обнаруживается нехватка рабочей силы, в странах  с замедленным ростом складывается относительный избыток рабочей  силы и возникает безработица.

Для преодоления  подобных ситуаций необходимо заполнить  кадрами образовавшиеся экономические  ниши, используя для этого импорт рабочей силы. Существуют и другие причины миграции. Военные обстоятельства – эвакуация, реэвакуация и т.д. Расширение международной системы  информации, что дает людям осознать широкие социально-экономические  возможности других стран. Наконец, развитие и удешевление транспортных средств.

Существует несколько  теорий, объясняющих причины и  направленность международных миграционных процессов.

Наиболее распространенный концептуальный подход исходит из классической теории и, в частности, из представления  о соотношении факторов «выталкивания» и «притяжения» рабочей силы как  главных движущих силах данного  процесса.

Согласно классической (Е. Равенштайн, А. Люис, Дж. Фей) и неоклассической теории (Дж. Харрис, М. Тодаро) избыточные трудовые ресурсы мигрируют из преимущественно сельских районов с низкой предельной производительностью в более развитые урбанизированные районы. Часто решения о миграции объясняются индивидуальными представлениями о более благополучных районах и странах, а не фактическим положением вещей. Этим, например, экономисты–неоклассики объясняли миграционные потоки в урбанизированные районы с высокой безработицей.

В отличие от классических теорий приверженцы исторических и структуралистских концепций  объясняют миграцию экономическим  и политическим неравенством различных  субъектов (стран, регионов, предприятий, индивидов), когда более сильные  субъекты определяют направленность миграционных потоков в выгодном им направлении. Эти же теории признают важность таких  факторов, как этнические и семейные связи среди мигрантов, роль государственного регулирования в данной области.

Итак, обычно причины  международной миграции рабочей  силы делят на экономические и  неэкономические.1 К экономическим причинам относятся:

1) различия в  уровнях заработной платы, жизни,  социального обеспечения;

2) различие в  уровне обеспеченности отдельных  стран трудовыми ресурсами;

3) несоответствие  количественных и качественных  характеристик трудовых ресурсов  материально-технической базе национального  производства;

4) состояние  национального рынка труда.

В число неэкономических  включаются политические, этнические и религиозные причины, объединение  и распад государств, природные бедствия, войны, экологические проблемы, причины  личного характера.

В реальной жизни  все перечисленные подходы и  объяснения дополняют друг друга  и взаимопереплетены.

Виды  трудовой миграции

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую  несколько стран. Наука международной  экономики занимается внешней миграцией  рабочей силы и ее экономическими причинами. Основные понятия, используемые при изучении проблем международной  миграции, следующие:

Миграция рабочей  силы – переселение трудоспособного  населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.

Иммиграция –  въезд трудоспособного населения  в данную страну из-за ее пределов.

Эмиграция –  выезд трудоспособного населения  из данной страны за ее пределы.

Миграционное  сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

«Утечка мозгов» - международная миграция высококвалифицированных  кадров.

Реэмиграция –  возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

В зависимости  от времени пребывания на территории другой страны (другого региона одной  страны) выделяют постоянную, временную  и маятниковую миграцию.

Постоянная (долгосрочная) миграция характеризуется численность  прибывших или выбывших на постоянное место жительства. При этом в некоторых странах иностранец начинает считаться иммигрантом (эмигрантом) если он присутствует (или отсутствует) в стране в течение определенного периода времени.

Временная (краткосрочная)миграция представляет собой въезд или выезд, связанный с текущими потребностями без смены гражданства и постоянного места жительства. Однако во многих странах из числа временных мигрантов исключают число сезонных работников (иногда довольно значительное).

Маятниковая миграция является особым видом миграции в  зависимости от времени и представляет собой передвижения работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства в случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте составил менее одной недели.

Особенности миграции трудовых ресурсов

В настоящее  время основу международного миграционного  трудового потока составляют рабочие, в меньшей степени – служащие. Специалисты, преимущественно научно-технические  кадры, хотя и составляют небольшую  долю в общем числе мигрантов, играют важную роль в международной  миграции.

Первая, главная  особенность современной международной  миграции заключается в значительном и постоянном увеличении её масштабов, вовлечении в этот процесс народов  практически всех континентов. В  середине 90-х годов только межъевропейская  миграция составила 6 млн. чел., что в 5 раз больше, чем в 60-е годы.1 Для современной международной трудовой миграции характерно также увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. Это обусловлено, с одной стороны, крайне малым возвращением мигрантов на родину, с другой – возможностью воссоединения семей в стране занятости. При длительном пребывании в стране занятости встает вопрос об интеграции иностранцев в чужую социальную среду и культуру. Особенно это касается второго поколения иммигрантов

В настоящее  время в Западной Европе насчитывается  более 7 млн. детей иностранных рабочих. Это не столь многочисленная, но самая социально уязвимая демографическая  группа – кандидаты в безработные  и правонарушители. Несмотря на законы об обязательном обучении всех детей  в принимающих странах, многие дети иммигрантов не посещают дошкольные и школьные учреждения. Плохая успеваемость детей-иностранцев является следствием целого ряда причин, среди которых  на первом месте стоит слабое знание языка и обычаев страны-реципиента, низкий социально-экономический статус, постоянная неуверенность и незащищенность семей мигрантов в отношении  занятости, проживания, условий оплаты и социального страхования и  т.д. Такое положение усугубляет, с одной стороны, трудности интеграции молодого поколения в социальную и экономическую макросистему. С  другой стороны, такая интеграция необходима не только самим иностранцам, но и  странам-реципиентам. Как отмечают специалисты, иностранцы первого и  второго поколения станут основной составляющей трудовых ресурсов многих развитых стран.

Вторая особенность  современной международной миграции рабочей силы – появление миграции рабочей силы из более развитых в  менее развитые страны. Если в 50-70-е годы XX в. миграция шла в основном из развивающихся стран в развитые, то с 80-х годов идет и встречный миграционный процесс: перемещение иностранной рабочей силы из более развитых в менее развитые страны. Примером этому могут служить страны ОПЕК, новые индустриальные страны, в которые вслед за миграцией капиталов мигрировала и рабочая сила из стран Западной Европы, США и Японии. Основными экспортерами рабочей силы из стран Западной Европы являются Италия, Турция, Португалия, Испания. В настоящее время активизировался выезд рабочей силы из государств Восточной Европы и бывшего СССР.

Несмотря на вышеизложенный факт, промышленно развитые страны продолжают оставаться главным  мировым центром притяжения рабочей  силы. Это является третьей особенностью миграции трудовых ресурсов.

Четвёртая особенность  – значительное увеличение нелегальной  миграции, связанной с тенденцией увеличения доли теневой экономики  в мире. В Греции 300-350 тыс. человек  работают без разрешения властей. Большинство  «нелегалов» на греческом рынке  труда – жители Албании, Польши, Филлипин и понтийские греки из бывшего СССР. Они не претендуют на хорошо оплачиваемые рабочие места на фабриках, заводах и учреждениях. Наличие большого числа нелегальных рабочих оборачивается потерей для греческой казны 100 млрд. драхм в год в виде неоплаченных налогов.