Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2011 в 14:31, курсовая работа
Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах.
1.Введение………………………………………………………………………………...……3
2.Сущность и принципы международной миграции рабочей силы………………………..4
3.Влияние международной миграции рабочей силы на экономику стран эмиграции и иммиграции. Особенности миграции специалистов («утечка мозгов»)…………………………..8
4.Основные направления миграционных потоков в мире…………………………………12
5.Регулирование международной миграцией рабочей силы………………………………14
6.Заключение …………………………………………………………………………………17
7.Список литературы…………………………………………………………………………19
Содержание:
Введение
Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами.
Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.
Наблюдающаяся
в последние десятилетия
Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это – добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы. Это – беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением «обстоятельств».
Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеры, особенности и последствия миграционных процессов на международном уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков.
Сущность и принципы международной миграции рабочей силы.
Международное разделение труда как высшая ступень развития общественного территориального разделения труда между странами, предусматривающая устойчивую концентрацию производства определенной продукции в отдельных странах, предусматривает наличие в различных странах трудовых ресурсов различного объема и квалификационного состава.
Широкая
трактовка международного разделения
труда как обособление
Существует точка зрения, что миграция населения – это, прежде всего, проявление диспропорции между экономическим и демографическим развитием страны. Отставание экономического развития от роста населения приводит к образованию «перенаселенной нации», в результате часть рабочей силы вынуждена эмигрировать в поисках работы.
Массовый характер миграции свидетельствует не только о несоответствии между уровнем развития экономики и ростом численности населения, но также является и отражением внутренних противоречий общества, постоянно усугубляемых периодически повторяющимися кризисными ситуациями.
Итак, международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения.
Международная миграция рабочей силы – это объективный процесс, присущий рыночной экономики. Он также объективен, как процесс перелива капитала между странами, развития внешнеторговых связей. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными законами ищут себе более выгодное применение, дающее максимальную эффективность. Прежде всего, миграция рабочей силы связана с развитием крупного машинного производства, которое предопределило неравномерность социально-экономического развития разных стран. В странах с ускоренным развитием обнаруживается нехватка рабочей силы, в странах с замедленным ростом складывается относительный избыток рабочей силы и возникает безработица.
Для
преодоления подобных ситуаций необходимо
заполнить кадрами
Обычно причины международной миграции рабочей силы делят на экономические и неэкономические.
К экономическим причинам
1)
различия в уровнях заработной
платы, жизни, социального
2) различие в уровне обеспеченности отдельных стран трудовыми ресурсами;
3)
несоответствие количественных
и качественных характеристик
трудовых ресурсов материально-
4) состояние национального рынка труда.
В число неэкономических включаются политические, этнические и религиозные причины, объединение и распад государств, природные бедствия, войны, экологические проблемы, причины личного характера.
В реальной жизни все перечисленные подходы и объяснения дополняют друг друга и взаимопереплетены.
Виды трудовой миграции
Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. Наука международной экономики занимается внешней миграцией рабочей силы и ее экономическими причинами. Основные понятия, используемые при изучении проблем международной миграции, следующие:
Миграция рабочей силы – переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера.
Иммиграция
– въезд трудоспособного
Эмиграция
– выезд трудоспособного
Миграционное сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.
«Утечка мозгов» - международная миграция высококвалифицированных кадров.
Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.
В зависимости от времени пребывания на территории другой страны (другого региона одной страны) выделяют постоянную, временную и маятниковую миграцию.
Постоянная
(долгосрочная) миграция характеризуется
численность прибывших или
Временная
(краткосрочная)миграция представляет
собой въезд или выезд, связанный
с текущими потребностями без
смены гражданства и
Маятниковая миграция является особым видом миграции в зависимости от времени и представляет собой передвижения работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства в случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте составил менее одной недели.
Особенности миграции трудовых ресурсов
В настоящее время основу международного миграционного трудового потока составляют рабочие, в меньшей степени – служащие. Специалисты, преимущественно научно-технические кадры, хотя и составляют небольшую долю в общем числе мигрантов, играют важную роль в международной миграции.
Первая,
главная особенность
В настоящее время в Западной Европе насчитывается более 7 млн. детей иностранных рабочих. Это не столь многочисленная, но самая социально уязвимая демографическая группа – кандидаты в безработные и правонарушители. Несмотря на законы об обязательном обучении всех детей в принимающих странах, многие дети иммигрантов не посещают дошкольные и школьные учреждения. Плохая успеваемость детей-иностранцев является следствием целого ряда причин, среди которых на первом месте стоит слабое знание языка и обычаев страны-реципиента, низкий социально-экономический статус, постоянная неуверенность и незащищенность семей мигрантов в отношении занятости, проживания, условий оплаты и социального страхования и т.д. Такое положение усугубляет, с одной стороны, трудности интеграции молодого поколения в социальную и экономическую макросистему. С другой стороны, такая интеграция необходима не только самим иностранцам, но и странам-реципиентам. Как отмечают специалисты, иностранцы первого и второго поколения станут основной составляющей трудовых ресурсов многих развитых стран.
Вторая особенность современной международной миграции рабочей силы – появление миграции рабочей силы из более развитых в менее развитые страны. Если в 50-70-е годы XX в. миграция шла в основном из развивающихся стран в развитые, то с 80-х годов идет и встречный миграционный процесс: перемещение иностранной рабочей силы из более развитых в менее развитые страны. Примером этому могут служить страны ОПЕК, новые индустриальные страны, в которые вслед за миграцией капиталов мигрировала и рабочая сила из стран Западной Европы, США и Японии. Основными экспортерами рабочей силы из стран Западной Европы являются Италия, Турция, Португалия, Испания. В настоящее время активизировался выезд рабочей силы из государств Восточной Европы и бывшего СССР.
Несмотря на вышеизложенный факт, промышленно развитые страны продолжают оставаться главным мировым центром притяжения рабочей силы. Это является третьей особенностью миграции трудовых ресурсов.
Четвёртая особенность – значительное увеличение нелегальной миграции, связанной с тенденцией увеличения доли теневой экономики в мире. В Греции 300-350 тыс. человек работают без разрешения властей. Большинство «нелегалов» на греческом рынке труда – жители Албании, Польши, Филлипин и понтийские греки из бывшего СССР. Они не претендуют на хорошо оплачиваемые рабочие места на фабриках, заводах и учреждениях. Наличие большого числа нелегальных рабочих оборачивается потерей для греческой казны 100 млрд. драхм в год в виде неоплаченных налогов.
Пятой особенностью является преобладание молодых людей (до 35 лет) среди трудящихся-мигрантов преимущественно рабочих профессий.1
Шестая особенность заключается в том, что сформировался круг государств, «специализирующихся» на экспорте своих трудовых ресурсов: Югославия, Пакистан, Турция, Польша, Испания, многие из стран с переходной экономикой. Так, бывшая Югославия смогла сделать валюту конвертируемой в значительной степени благодаря тому, что её казна постепенно пополнялась за счёт трудовых переводов из-за рубежа.
Влияние международной миграции рабочей силы на экономику стран эмиграции и иммиграции. Особенности миграции специалистов («утечка мозгов»).
Доходы
страны—экспортера рабочей силы
далеко не ограничиваются переводами
эмигрантов из-за рубежа, хотя они и составляют их
основную долю. В числе прочих доходов,
которые увеличивают совокупный ВНП и
благоприятно сказываются на платежном
балансе, — налоги, накладываемые на фирмы
по трудоустройству за рубежом, прямые
и портфельные инвестиции эмигрантов
в экономику родной страны, сокращение
расходов на обучение, здравоохранение
и других расходов социального характера,
которые покрываются для эмигрантов другими
странами. Возвращаясь на родину, мигранты,
по оценкам, привозят с собой еще столько
же накоплений, сколько ими было переведено
через банки. Более того, приобретя опыт
работы за рубежом и повысив свою квалификацию,
мигранты привозят этот опыт домой, в результате
чего страна бесплатно получает дополнительные
квалифицированные кадры.
Эмиграция оказывает весьма ощутимое
положительное воздействие на экономику
трудоизбыточных стран, поскольку отъезд
работников за рубеж сокращает масштабы
безработицы. Так, в 70-е годы египетское
правительство, принимая программы борьбы
с безработицей, специально закладывало
в них стимулирование эмиграции в страны
Персидского залива. В Пуэрто-Рико закон
о минимальной зарплате исходил из того,
что, по меньшей мере, треть рабочей силы
переедет в США.
«Утечка мозгов» является серьезной проблемой
для большинства развивающихся стран,
особенно в Африке (Малави, Судан, Заир,
Замбия). Однако «утечка мозгов» в большинстве
случаев прекращается, когда экономическое
положение страны улучшается. Так, индийские
ученые, вернувшиеся на родину после того,
как они несколько лет работали в высокотехнологичных
американских корпорациях в районе Силиконовой
долины, стали основоположниками развития
индийской промышленности по созданию
новых компьютерных программ.
Экономические эффекты иммиграции зачастую
упрощенно описываются как отрицательные,
поскольку рабочие, приезжающие из-за
рубежа, сокращают количество рабочих
мест и увеличивают безработицу среди
коренного населения. Не отрицая существования
такой проблемы, необходимо, однако, отметить,
что иммигранты привносят новый опыт,
знания и навыки. США, Канада и Австралия
— страны, возникшие в результате иммиграции.
В других странах иммигранты привносят
динамизм в экономическое развитие целых
отраслей. Примером могут служить китайские
промышленные рабочие в Индонезии и Малайзии,
предприниматели из Гонконга в Канаде,
индийские и ливанские бизнесмены в Африке,
иорданские и палестинские служащие в
нефтедобывающих странах Персидского
залива. Более того, иммигранты во многих
странах заполняют вакансии, на которые
все равно нет претендентов среди местного
населения. Неквалифицированные работники
из Турции и Северной Африки составляют
60-80% иммиграции в ФРГ, Францию. На тяжелую
работу охотно нанимаются палестинцы
в Израиле, индонезийцы в Малайзии, боливийцы
в Аргентине. Более того, некоторые отрасли
производства, даю-щие в том числе экспортный
доход для стран, не выжили бы без иммигрантов.
В числе примеров — горнорудная промышленность
ЮАР, сельскохозяйственные плантации
в Доминиканской Республике, Малайзии
и Испании, каучуковая и резиновая промышленность
Малайзии.
Нельзя, разумеется, отрицать и негативные
последствия иммиграции, которые в развитых
странах связаны, прежде всего с понижением
в результате притока иммигрантов реальных
зарплат неквалифицированной рабочей
силы. Например, в США один из каждых четырех
занятых с образованием менее 12 классов
— иммигрант. Иммигранты занимают места
в секторах, производящих не торгуемые
товары, которые в противном случае могли
бы перейти к местным рабочим, в результате
торговли оказавшимся вытесненными из
секторов, производящих торгуемые
товары