Методы оценки кадрового потенциала и их характеристика

Улучшение использования кадрового потенциала связано с управлением формальными и неформальными группами, решением проблем власти и лидерства, внедрением инноваций, созданием здорового психологического климата.
В этой связи особую актуальность приобретают методы анализа кадрового потенциала организации, выделение основных его характеристик и базисных понятий.
Цель моей работы – разносторонне рассмотреть кадровый потенциал предприятия, его характеристики и методы анализа.
При написании работы была поставлена задача – оценить влияние характеристик кадрового потенциала на работу предприятия в целом.

Введение……………………………………………………………………….3стр
1.1 Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации…….4стр
1.2 Методы анализа кадрового потенциала предприятия…………………11стр
1.3 Качественные характеристики кадрового потенциала предприятия…13стр
1.4 Количественные характеристики кадрового потенциала предприя- тия……………………………………………………………………………..17стр
Расчетная часть………………………………………………………………21стр
Заключение
Литература