Методы и расчет заработной платы на предприятии

      Предприятию можно также предложить использовать наряду с выплатой зарплаты отсроченные  платежи (например, в пенсионный фонд), участие в прибылях компании, участие  в акционерном капитале. На ряду с этим можно применять различные дополнительные стимулы - оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на покупку товаров фирмы, помощь в обучении, страхование жизни, медицинское обследование. Это с одной стороны, заинтересовывает работников в получении дополнительных доходов, а с другой - способствует социальному партнерству наемных работников и собственников предприятия.

      Но  в целом на данном этапе развития предприятия, данные предложения не применимы из-за финансовых затруднений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение. 

      От  кадровой политики зависит очень  многое, в первую очередь насколько  рационально используется рабочая  сила и эффективность работы предприятия. Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70 - 80 % зависит от руководителя предприятия.

      С переходом предприятий на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем:

  - на  некоторых предприятиях стал  допускаться слишком большой  разрыв в оплате труда между  работниками, получающими минимальную  зарплату, руководителем предприятия  и его заместителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;

  - на  многих предприятиях, особенно крупных  и средних, стали задерживать  выплату зарплаты и производить  натуральную оплату, что связано  с общими неплатежами и плохим  финансовым положением этих предприятий.

      На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список использованной  литературы: 
 
 

1. Бухгалтерский  учет: Учебник / П.С. Безруких, Н.П.  Кондраков, В.Ф. Палий и др.; Под ред. П.С.      

       Безруких. М.: Бухгалтерский учет, 1994.

2. Камышанов  П.И.

Практическое  пособие по бухгалтерскому учету: - 3-е издание перераб. и доп. - М.: ООО «МЕДпресс»; - Элиста.: АПП «Джангар», 1998.

3. Козлова  Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н.

       Бухгалтерский учет. - 2-е издание, доп. - М.: Финансы и статистика, 1996.

4. Луговой  В.А.

       Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 1997.

5. Савицкая  Г.В. 

       Анализ финансово-хозяйственной деятельности. - М.: Финансы и статистика, 1998.

6. Сергеев  И.В.

      Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998 г.

7. Чижов  Б.А., Шомов Е.М.

Трудовое  законодательство для главного бухгалтера // Заочный семинар для подписчиков  журнала «Главбух», 1998.

8. Чижов  Б.А., Шомов Е.М.

       Порядок предоставления и оплаты отпусков // Главбух № 9 - 1997, с. 71-83.

9. Смирнов  А.В., Шомов Е.М.

Учет  удержания алиментов по исполнительным документам // Главбух №11-1997, с.66-72.

10. Чижов  Б.А., Шомов Е.М.

       Работа по совместительству // Главбух № 1 -1998, с. 49-55.

11. Чижов  Б.А., Шомов Е.М.

Оплата  труда работника при изготовлении им продукции, оказавшейся браком // Главбух № 3 - 1998, с. 47-48.

12. Чижов  Б.А., Шомов Е.М.

Условия труда и порядок оплаты при совмещении профессий // Главбух № 4 - 998,с.32-35.

13. Емельянов  В.А., Кирилов Ф.Ф.

       Особенности уплаты страховых взносов в фонд занятости // Главбух № 6 - 1998, с. 35-37.

14.Чижов  Б.А., Шомов Е.М.

       Оплата труда работников бюджетных организаций // Главбух № 9 - 1998 , с. 41-49.

15. Чижов  Б.А., Шомов Е.М.

Особенности оплаты труда сезонных и временных  работников // Главбух № 10 - 1998, с. 50-57.

16. Чижов  Б.А., Шомов Е.М.

       Труд работников в условиях финансового кризиса // Главбух № 17 - 1998, с. 49-57.

17. Чижов  Б.А., Белобородов Ю.К.

       Работа на условиях неполного рабочего времени // Главбух № 18 - 1998, с. 42-52.