Методы и расчет заработной платы на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Марта 2011 в 11:22, реферат

Описание работы

Цель работы состоит в изучении методов расчета заработной платы на предприятии.

Задачами работы являются:

- рассмотреть теоретические основы оплаты труда;

-расскрыть сущность и функции, принципы заработной платы;

- определить методы расчета заработной платы;

- показать методику расчет заработной платы для отдельных категорий работников на примере предприятия ООО «Перевозчик».

Файлы: 1 файл

Методы и расчет заработной платы на предприятии .doc

— 424.50 Кб (Скачать файл)

DСВстр = 9,6 - 9,72 = -0,12 руб.

      Таким образом, все факторы, за исключением второго, оказали отрицательное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия.

      Баланс  факторов: -1,13 + 0,9 - 0,06 - 0,12 = -0,41 руб.

      Добиться  повышения производительности труда  можно за счет:

  1. снижения трудоемкости продукции, т.е. сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий;
  2. более полного использования производственной мощности предприятия, т.к. при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются.  
 
 
 
  1. Анализ  трудоемкости продукции.
 
 

      Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу  или весь объем изготовленной  продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается делением фонда  рабочего времени на изготовление определенного  вида продукции на количество изделий  этого наименования в натуральном или условно натуральном измерении. Можно рассчитывать и трудоемкость одного рубля продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпуска продукции. Полученный показатель обратный среднечасовой выработке продукции.

      Снижение  трудоемкости продукции - важнейший  фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда  происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а  именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производительных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличение удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки.  

      В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения  и влияние на уровень производительности труда.      

Таблица 4. 

Анализ  динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции. 

    Отчетный  год (1998 г.) Рост  уровня показателя, %
Показатель Прошлый год (1997 г.) План Факт План  к прошлому году Факт  к прошлому году Факт  к плану
Товарная  продукция, тыс.руб. 666,4 5400 5437 81,0 81,6 100,7
Отработанно всеми рабочими человеко-часов 645840 520900 520838 80,7 80,6 99,9
Удельная  трудоемкость за один рубль, ч. 96,9 96,5 95,8 99,5 98,9 99,3
Среднечасовая выработка, руб. 10,01 9,4 9,6 93,9 95,9 102,1
 
 

      Из  таблицы 4. Видно, что плановое задание  по снижению трудоемкости продукции  в целом по предприятию перевыполнено. Балансовое задание по снижению трудоемкости продукции к прошлому году: 96,5 / 96,9 * 100 = 99,5 %; 99,5 - 100 = -0,5 %. Фактическое снижение трудоемкости к уровню прошлого года: 95,8 / 96,9 * 100 = 98,9 %; 98,9 - 100 = -1,1%.

      Балансовый  прирост производительности труда (часовой выработки) за счет снижения трудоемкости продукции:

DСВпл = (DТЕ% * 100) / (100 - DТЕ%) = (0,5 * 100) / (100 - 0,5) = 0,51 %.  

      Фактический рост производительности труда за счет снижения трудоемкости к уровню прошлого года:

DСВф = (1,1 * 100) / (100 - 1,1) = 1,12 %.

      План  по снижению трудоемкости перевыполнен на 0,6%, в результате чего среднечасовая  выработка продукции возросла на 0,61% (1,12 - 0,51). Зная, как изменилась среднечасовая  выработка, мы можем определить изменение трудоемкости продукции:

DТЕ% = (DСВ% * 100) / (100 + DСВ%);

DТЕ%пл = (0,51 * 100) / (100 + 0,51) = 0,5 %;

DТЕ%ф = (1,12 * 100) / (100 + 1,12) = 1,1%.  

      Как видим, между трудоемкостью продукции  и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость, поэтому общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

      В процессе последующего анализа необходимо изучить показатели удельной трудоемкости по видам продукции (таблица 5.). 

Таблица 5.  

Анализ  удельной трудоемкости по видам продукции (1998 г.). 

  Объем производства Удельная  трудоемкость, ч. Затраты труда на выпуск продукции, ч.
Вид продукции  
План
 
Факт
 
План
 
Факт
 
По  плану
По  плану на фактический выпуск  
Фактически
Пальто  женское зимнее 320000 314121 9,0 8,7 2880000 2827089 2732853
Шуба  детская 164000 162282,80 4,2 3,2 688800 681588 519305
Куртка  мужская 55300 59737,41 2,7 1,4 149310 161291 83632
Анорак  детский 418000 432251,50 5,8 4,1 2424400 2507059 1772231
ИТОГО 957300 968392,71 21,7 17,4 6142510 6177026 5108021
 
 

      Как видно из таблицы 5., общая трудоемкость продукции по сравнению с планом снизилась на 1034489 чел.-ч. В связи  с увеличением объема производства продукции затраты труда на ее выпуск возросли на 34516 чел.-ч., а за счет снижения удельной трудоемкости продукции сократились на 1069005 чел.-ч.

      Значительно снизилась и удельная трудоемкость: по изделию женское зимнее пальто - на 33%, по изделию детская шуба - на 23,8%, по изделию мужская куртка - на 48,1%, по изделию детский анорак - на 29,3%, а в целом по предприятию ее средний уровень снизился на 19,8%.

      Изменение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения  ее уровня по отдельным видам продукции (ТЕi) и структуры производства (УДi). При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает и наоборот:

      

=
.

      Влияние этих факторов на средний уровень  трудоемкости можно определить методом  цепной подстановки через средневзвешенные величины. 

=
/
= 6142510 / 957300 = 6,42 чел.-ч.,

 =
/
= 6177026 / 968392,71 = 6,38 чел.-ч.,

=
/
= 5108021 / 968392,71 = 5,27 чел.-ч.

      Изменение среднего уровня удельной трудоемкости произошло за счет:

  1. снижения против плана индивидуальной трудоемкости определенных изделий:

D

=
-
= 5,27 - 6,38 = -1,11 чел.-ч.;

  1. уменьшения удельного веса более трудоемкой продукции (изделий женское зимнее пальто и детский анорак) в общем выпуске:

D

=
-
= 6,38 - 6,42 = -0,04 чел.-ч.

      Следует иметь в виду, что изменения  в уровне трудоемкости не всегда оценивается  однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь  осваиваемой продукции или улучшении  ее качества. Чтобы добиться повышения качества, надежности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты труда и средств. Однако выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости изделий.

      Для всесторонней оценки выполнения плана по трудоемкости продукции и выявления резервов роста производительности труда необходимо анализировать выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками.

      Мы  проанализируем выполнение норм выработки  рабочими-сдельщиками на примере двух бригад швейного цеха. 

Таблица 6. 

Выполнение  норм выработки рабочими-сдельщиками  из бригады №1 за май 1998 г.   

Уровень выполнения норм выработки, % Число рабочих-сдельщиков
80 -90

91 -100

101 - 105

106 - 110

111 - 120

121 - 130

131 - 150

151 -160

11

6

6

6

7

6

3

7

ИТОГО 52

       

Таблица 7. 

Выполнение  норм выработки рабочими-сдельщиками  из бригады №3 за май 1998 г. 

Уровень выполнения норм выработки, % Число рабочих-сдельщиков
80 -90

91 -100

101 - 105

106 - 110

111 - 120

121 - 130

131 - 150

151 -160

12

4

3

4

6

5

5

7

ИТОГО 46
 
 

Информация о работе Методы и расчет заработной платы на предприятии