Повременную систему оплаты выгоднее
применять, если на предприятии функционируют
конвейеры с заданным ритмом, качество
важнее всего, работа опасная, увеличение
выпуска является нецелесообразным, функции
рабочего сводятся к наблюдению и контролю,
учесть выработку сложно, дорого или невозможно.
Предприятия самостоятельно выбирают
формы и системы оплаты труда. Критерием
правильности выбора может быть экономическая
эффективность данной системы, влияющая
на рост производительности труда и снижение себестоимости.
Бестарифная система оплаты
труда
На некоторых российских предприятиях
введена бестарифная система оплаты труда, которая, по существу,
является альтернативой стандартной тарифной
системе. Как показывает практика, в условиях
оплаты труда по тарифам
и окладам довольно сложно избавиться
от уравнительности, преодолеть противоречие
между интересами отдельного работника
и коллектива в целом. В бестарифной системе
стараются устранить это противоречие.
Существует несколько вариантов такой
системы: установление доли сотрудника
в фонде оплаты труда в зависимости от
отработанного времени, коэффициента
трудового участия или квалификационного
уровня, доля от прибыли. Наиболее перспективной
считается модель оплаты труда, где на
основе квалификационных уровней
и с учетом квалификационных требований
к работникам различных профессий
все члены коллектива распределяются
по определенным квалификационным группам.
Вопрос о включении работника в квалификационную
группу решается с учетом индивидуальных
характеристик работника.
Условием эффективного применения бестарифной
системы оплаты труда является грамотное
и последовательное применение системы
руководством организации. Преимущества применения
бестарифной системы оплаты труда: квалификационный
уровень может повышаться в течение всей
трудовой жизни, обеспечивается большая
справедливость и усиливается мотивация
труда.
Основные вопросы оплаты труда,
регулируемые законодательством
Основные государственные гарантии по
оплате труда (в соответствии с ТК):
- Доля заработной платы, выплачиваемой
в не денежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.
- Выплата заработной платы в виде спиртных
напитков, наркотических, токсических,
ядовитых и вредных веществ, оружия,
боеприпасов и др. предметов, в отношении которых установлены
ограничения на свободный оборот, не допускается.
- Запрещается какая-либо дискриминация
при установлении и изменении размеров оплаты труда.
- Минимальный размер оплаты труда (без
доплат, надбавок, премий, выплат за работу в условиях,
отличающихся от нормальных) не может
быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного
человека (данное положение будет вводиться постепенно).
- При выплате заработной платы работодатель
обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных
частях заработной платы и всех удержаниях.
Форма расчетного листка утверждается
работодателем с учетом мнения представительного
органа работников.
- Заработная плата выплачивается не реже
чем каждые полмесяца (для отдельных категорий могут быть установлены другие
сроки). При совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
- Общий размер всех удержаний (возмещение неотработанного
аванса, возврат излишне начисленных сумм
и т.д.) при каждой выплате заработной платы не может превышать 20-ти %, в случаях,
предусмотренных федеральными законами – 50-ти %. При отбывании исправительных
работ, взыскании алиментов, возмещении вреда,
причиненного здоровью работника и др.
размер удержаний - не может превышать
70-ти %.
- Для расчета средней заработной платы
учитываются все виды выплат, применяемые
в данной организации независимо от источника
этих выплат. Расчет средней заработной платы производится
исходя из фактически начисленной ему
заработной платы и фактически отработанного
времени за 12 месяцев, предшествующих
выплате. Для оплаты отпусков исчисляется
средний дневной заработок за последние
три календарных месяца путем деления суммы
заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное
число календарных дней).
- При прекращении трудового договора
выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день
увольнения работника или не позднее следующего
дня.
- В случае задержки заработной платы на
срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. Не допускается
приостановка работы при чрезвычайном
положении, в армии, в правоохранительных органах,
государственными служащими, в опасных
производствах, в организациях по обеспечению
жизнедеятельности населения: отопление, водоснабжение и т.д.
- Оплата труда работников, занятых на
тяжелых, вредных, опасных работах производится в повышенном размере (устанавливается
ТД, КД).
- При выполнении работником с повременной
оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается
по работе более высокой квалификации.
- При выполнении работником со сдельной
оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается
по расценкам выполняемой работы, но если работы ниже присвоенного
разряда, работодатель обязан оплатить
межразрядную разницу.
- Работнику, исполняющему у одного и того
же работодателя наряду
с основной работой дополнительную по той же про