Лекции по " Экономика предприятия"

Повременную систему оплаты выгоднее применять, если на предприятии функционируют конвейеры с заданным ритмом, качество важнее всего, работа опасная, увеличение выпуска является нецелесообразным, функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю, учесть выработку сложно, дорого или невозможно.

Предприятия самостоятельно выбирают формы и системы оплаты труда. Критерием правильности выбора может быть экономическая эффективность данной системы,  влияющая на рост производительности труда и снижение себестоимости.

Бестарифная система оплаты труда

На некоторых российских предприятиях введена бестарифная система оплаты труда, которая,  по существу, является альтернативой стандартной тарифной системе. Как показывает практика, в условиях оплаты труда по тарифам       и окладам довольно сложно избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и коллектива в целом. В бестарифной системе стараются устранить это противоречие. Существует несколько вариантов такой системы: установление доли сотрудника в фонде оплаты труда в зависимости от отработанного времени, коэффициента трудового участия или квалификационного уровня, доля от прибыли. Наиболее перспективной считается модель оплаты труда, где на основе квалификационных уровней            и с учетом квалификационных требований к работникам различных профессий  все члены коллектива распределяются по определенным квалификационным группам. Вопрос о включении работника в квалификационную группу решается с учетом индивидуальных характеристик работника.

Условием эффективного применения бестарифной системы оплаты труда является  грамотное и последовательное применение  системы руководством организации. Преимущества применения бестарифной системы оплаты труда: квалификационный уровень может повышаться в течение всей трудовой жизни, обеспечивается большая справедливость и усиливается мотивация труда.

Основные вопросы оплаты труда,

регулируемые законодательством

Основные государственные гарантии по оплате труда (в соответствии       с ТК):

• Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.
• Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых  и вредных веществ, оружия, боеприпасов и др. предметов, в отношении которых установлены ограничения на свободный оборот, не допускается.
• Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров оплаты труда.
• Минимальный размер оплаты труда (без доплат,  надбавок, премий,  выплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных) не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (данное положение будет вводиться постепенно).
• При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме  извещать каждого работника о составных частях заработной платы и всех удержаниях. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
• Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (для отдельных категорий могут быть установлены другие сроки). При совпадении дня выплаты с выходным  или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
• Общий размер всех удержаний (возмещение неотработанного аванса, возврат излишне начисленных сумм и т.д.) при каждой выплате заработной платы не может превышать 20-ти %, в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50-ти %. При отбывании исправительных работ, взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного здоровью работника и др. размер удержаний  - не может превышать 70-ти %.
• Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, применяемые в данной организации независимо от источника этих выплат. Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих выплате. Для оплаты отпусков исчисляется средний дневной заработок за последние три календарных месяца путем деления суммы заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
• При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника или не позднее следующего дня.
• В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы при чрезвычайном положении, в армии, в правоохранительных органах, государственными служащими, в опасных производствах,  в организациях по обеспечению жизнедеятельности населения: отопление, водоснабжение и т.д.
• Оплата труда работников, занятых на тяжелых, вредных, опасных работах производится в повышенном размере (устанавливается ТД, КД).
• При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается  по работе более высокой квалификации.
• При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается  по расценкам выполняемой работы, но если работы ниже присвоенного разряда, работодатель обязан оплатить межразрядную разницу.
• Работнику, исполняющему у одного и того же работодателя наряду      с основной работой дополнительную по той же про