Лекции по " Экономика предприятия"

Производственно-хозяйственные связи между станкостроительными предприятиями в форме кооперируемых поставок изделий вспомогательного назначения еще не получили достаточного развития. Более развиты кооперирование по заготовкам и подетально-узловое.

Кроме указанных выше, в промышленности сложились другие формы производственного кооперирования.

По территориальному размещению предприятия-потребителя и поставщика различают внутрирайонное кооперирование между предприятиями, расположенными в пределах одного географического района, и межрайонное.

По ведомственной подчиненности предприятий-потребителей и поставщиков различают внутриотраслевое и межотраслевое кооперирование.

По устойчивости связи подразделяются на длительные или устойчивые, со сроком действия более года, временные, со сроком действия до года и разовые.

Развитие кооперирования может осуществляться в рамках использования производственных мощностей заводов. В ряде случаев производственная связь между предприятиями возникает вследствие наличия на одном заводе избытка производственной мощности, а на другом – ее недостатка, на аналогичном производственном участке.

Показателями кооперирования являются:

• число предприятий, кооперирующихся с данным предприятием;
• удельный вес затрат на приобретение готовых узлов, деталей, полуфабрикатов и изделий, поступающих в порядке кооперирования, в себестоимости готовых изделий, производимых данным заводом, или в процентах к выпуску товарной продукции;
• соотношение кооперируемых поставок от предприятий своего и других экономических районов (внутрирайонное и межрайонное кооперирование).

 

 

 

Вопрос 1. Оплата труда  в России

 

Законодательно-нормативные акты

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. ФЗ от 25.10.2001 г. «О минимальном размере оплаты труда».
3. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. ОК 016-94.
4. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих.

 

Заработная плата является основным источником доходов подавляющего большинства населения в России и, соответственно, именно заработная плата определяет  уровень жизни населения.

 

Тарифная система оплаты труда

 

Различают тарифную и бестарифную системы оплаты труда.

Тарифная система – совокупность нормативов, определяющих заработную плату в зависимости от количества, качества, характера и условий труда.

Тарифная система оплаты труда рабочих включает – тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты.

Тарифно-квалификационный справочник – нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он содержит характеристики всех профессий рабочих, сгруппированные по производствам и видам работ. В России действует Единый тарифно-квалификационный справочник  работ и профессий рабочих (ЕТКС). Квалификационные характеристики в справочнике состоят из трех разделов:

• в первом разделе приводится характеристика работ, которые должен уметь делать рабочий данного разряда;
• во втором разделе приводится перечень знаний, который должен          знать рабочий об оборудовании, технологии, обрабатываемом материале, инструментах;
• в третьем разделе приводятся типичные для каждого разряда примеры работ, что облегчает отнесение той или иной работы к определенному разряду.

На унитарных предприятиях присвоение разряда рабочему осуществляется квалификационной комиссией, куда входят администрация предприятия, представители  профсоюза, специалисты по производственно-техническому обучению и технике безопасности.

Тарифные ставки  определяют  оплату труда рабочего в единицу времени в зависимости от разряда. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Некоторым рабочим устанавливаются не тарифные ставки, а месячные оклады (кладовщики, уборщики и т.д.). На государственных и муниципальных предприятиях  тарифные ставки используются разные, в зависимости от отрасли. На предприятиях других форм собственности ставки устанавливаются самостоятельно.  Ограничения:

• на предприятиях любых форм собственности тарифные ставки не могут быть ниже рассчитанных  по минимальному размеру оплаты труда;
• если предприятие является участником отраслевого тарифного соглашения, администрация не может назначить  размер тарифных ставок ниже установленных в соглашении;
• ставки не могут быть ниже тех, что установлены коллективным договором;
• вопросы установления тарифных ставок относятся к существенным условиям труда, изменение которых осуществляется по соглашению работника   и работодателя. Снизить тарифные ставки администрация сможет, если произошли изменения в технике, технологии, при реорганизации производства, но администрация обязана предупредить в таком случае работников   не позднее, чем за два месяца до введения новых условий оплаты труда.

Тарифный коэффициент  указывает, во сколько раз уровень оплаты работ  данного разряда  превышает уровень оплаты работ I разряда.

Тарифные сетки – разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Наиболее распространена шестиразрядная тарифная сетка с тарифными коэффициентами по разрядам,  примерно 1,0;  1,09;  1,20;  1,36;  1,55;  1,80. Межразрядное соотношение выше у высоких разрядов, это должно стимулировать рабочих  повышать квалификацию.

Восьмиразрядная сетка  предусмотрена для рабочих основных металлургических цехов предприятий черной металлургии, для слесарей-инструментальщиков и других категорий с учетом особой сложности и ответственности выполняемых работ.

Районные коэффициенты  к заработной плате отражают изменение         размеров зарплаты в зависимости от местоположения предприятия, устанавливаются для работников предприятий и организаций, расположенных  в северных районах, на Дальнем Востоке, в некоторых других районах. Районные коэффициенты определяют размер надбавок к заработной плате  и не входят в тарифную ставку, величина составляет от 1,1 до 2. Данные коэффициенты периодически уточняются. Необходимость коэффициентов вызвана значительными         территориальными различиями в уровне розничных цен на значительную часть предметов потребления и невозможностью удовлетворения потребности в рабочей силе за счет местных источников.

Тарифная система оплаты труда служащих  включает в себя квалификационный справочник должностей служащих, схемы должностных окладов      и районные коэффициенты.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержит общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов, служащих. Характеристика должности состоит из трех разделов: должностные обязанности,  что должен знать, квалификационные требования. Для ряда должностей предусмотрено установление квалификационных категорий. Работник I категории помимо работ, перечисленных в его должностной характеристике, должен уметь выполнять        работы, предусмотренные для низшей категории этой же специальности. На основе квалификационных характеристик на предприятиях разрабатывают должностные инструкции, закрепляющие обязанности отдельных исполнителей.         Руководители предприятий обязаны устанавливать наименования должностей работников в соответствии с квалификационным справочником, справочник периодически пересматривается.

Схемы должностных окладов   строятся по тем же принципам, что и тарифные ставки  рабочих. Все должности группируются по размерам окладов. Для более полного учета квалификации для некоторых специалистов (инженеров, экономистов, техников)  введены категории. В схемах должностных окладов предусматривается вилка должностных окладов, т.е. минимальный и максимальный размер  оклада по каждой категории. Квалификационная категория        и оклад устанавливаются по рекомендации аттестационной комиссии.

Районные коэффициенты – используются в том же порядке, что и для рабочих.

Трудовое законодательство регламентирует доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.). Размеры доплат регламентируются  коллективным договором, трудовым договором, но они не могут быть ниже установленных законом и другими нормативными         актами.

 

Формы оплаты труда

 

Существует две формы заработной платы: сдельная и повременная. В каждом конкретном случае должна использоваться своя форма.

При сдельной  оплате труда (СОТ) размер заработка начисляется  за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам. Расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки соответствующего разряда работ и установленной нормы выработки.

Применение СОТ возможно при  следующих условиях: можно количественно измерить выработку; существует необходимость увеличивать объем производства на данном рабочем месте в виду значительных заказов; обеспечен рост выработки без ухудшения качества, нарушения технологии и правил техники безопасности; затраты на нормирование и точный учет окупаются.

Различают следующие сдельные системы оплаты труда: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. Каждая из этих систем может быть индивидуальной и коллективной.

Заработная плата при прямой сдельной системе оплаты труда определяется по формуле:

,       ,

где  Р- расценка, руб./шт.; В – выработка, шт.; Чm – часовая тарифная ставка работы, руб./час; Hв – норма выработки, шт./час; tн – норма времени на изготовление изделия, час/шт.

              Преимущество данной системы  оплаты труда в том, что она  создает значительную личную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, а недостатки – слабо заинтересовывает в достижении высоких показателей  работы участка, бригады, цеха и не заинтересовывает в повышении качества и экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому  она чаще используется в сочетании с премированием, которое сглаживает недостатки.

Косвенная сдельная оплата – размер заработка вспомогательного рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Зарплата определяется по формуле:

, ,

где - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб./час; - суммарная норма выработки обслуживаемых производственных рабочих-сдельщиков, шт./ час; - косвенная сдельная расценка, руб./ шт.; - средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих сдельщиков, коэффициент; - фактический выпуск продукции рабочих-сдельщиков, шт.

Сдельно-премиальная система – рабочий сверх заработка дополнительно получает премию за количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим на предприятии положением о премировании. Премии сдельщикам выплачивают за выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм выработки, за повышение качества продукции: повышение сортности, бездефектное изготовление продукции, за экономию сырья, материалов и инструмента. Премирование рабочих производится, как правило, по результатам работы за месяц.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – труд рабочего в пределах норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх нормы ( )  – по повышенным расценкам ( ), в соответствии с определенной шкалой. Зарплата рассчитывается по формуле:

Система оправдана лишь на узких участках производства, где нужно стимулировать ускоренный выпуск продукции.

Аккордная система оплаты – расценка устанавливается не на отдельную операцию, а на весь объем работ ( ). Зарплата определяется по формуле:

Аккордная система оплаты эффективна только при обоснованных нормах выработки и расценках. Применяется, если предприятие не укладывается в срок по выполнению заказа, а не выполнение связано со штрафными санкциями, при чрезвычайных обстоятельствах, которые ведут к остановке производства, при внедрении нового оборудования.

Коллективная сдельная оплата труда  имеет две основные разновидности: применение индивидуальных расценок по конечным результатам работы бригады и  применение коллективных сдельных расценок.

При повременной  системе оплаты труда заработок рабочего начисляется в соответствии с часовой тарифной ставкой рабочего или окладом  за фактически отработанное время. Имеется две системы: простая и премиальная.

Простая повременная система –  размер зарплаты зависит от тарифной ставки, в соответствии с разрядом, или оклада, а также отработанного рабочего времени. Так оплачивается труд рабочих-повременщиков, руководящих работников, специалистов и служащих.

Повременно-премиальная система –  работник сверх тарифного            заработка или оклада получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей: за выполнение нормированных заданий, за результаты работы обслуживаемых ими рабочих мест, участков, цехов, за соблюдение и сокращение сроков ремонта технологического оборудования, продление его межремонтных сроков эксплуатации, за экономию материальных ценностей (материалов, топлива, энергии).