Коммуникация в современной организации

     Неправильное  наказание. Существует простое управленческое правило: хвалить сотрудников нужно публично, а ругать – наедине. Это и понятно: целью руководителя является управление, а не уязвление гордости сотрудника. Тем не менее, многие руководители этого не понимают. И получают конфликты «на ровном месте».

     Плохое  управление. «Вы мне этого не говорили!» Очень часто руководители уделяют недостаточное внимание качеству своих указаний, способу передачи информации. Нельзя отдавать указания «на бегу», в коридоре. Этому нужно уделять время. В армии принято повторять устные приказы – это хороший способ проверить, что руководитель понят правильно. Оптимально отдавать указания в письменном виде и отслеживать их выполнение по датам – это дисциплинирует организацию и снимает основную часть конфликтов, порождаемых неразберихой.

     Нарушение служебной этики. К нарушениям служебной этики относятся такие негативные свойства как грубость, высокомерие, неуважение, высказываемое людям; невыполнение обещаний и любой обман; злоупотребление своим положением, утаивание информации, нетерпимость к мнению других. Эти качества преимущественно присущи людям с деформированной волей, плохо воспитанным, не владеющим навыкам элементарной культуры общения, склонным к принижению достоинства подчиненных, к неприятию критики в свой адрес.

 

     Раздел  6 ТКРФ. Оплата и нормирование труда

     (кратко, обзорно, аналитически)

     Глава 20. Общие положения 

     Статья 129. Основные понятия и определения.

     Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие.

     Минимальная заработная плата (МРОТ) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника.

     Тарифная  ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.

     Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

     Базовый оклад - минимальные оклад, ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, без  учета компенсационных, стимулирующих  и социальных выплат.

     Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

     В систему основных государственных  гарантий по оплате труда работников включаются:

     величина  МРОТ в РФ;

     ограничение оплаты труда в натуральной форме;

     обеспечение получения работником заработной платы  в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

     государственный надзор и контроль за полной и своевременной  выплатой заработной платы.

     ответственность работодателей за нарушение требований норм трудового права, коллективными  договорами, соглашениями;

     сроки и очередность выплаты заработной платы.

     Статья 131. Формы оплаты труда

     Выплата заработной платы производится в  рублях.

       Доля заработной платы, выплачиваемой  в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

     Выплата заработной платы в не денежной форме в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

     Статья 132. Оплата по труду

     Заработная  плата каждого работника зависит  от его квалификации и максимальным размером не ограничивается.

     Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

     Глава 21. Заработная плата

     Статья 133. Установление минимальной заработной платы

     МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Р Ф федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

     МРОТ, установленный федеральным законом, обеспечивается:

     - за счет средств федерального  бюджета;

     - за счет средств бюджетов субъектов  РФ;

     - за счет средств местных бюджетов;

     - за счет собственных средств.

     Месячная  заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

     Размеры тарифных ставок, окладов не могут  быть ниже минимального размера оплаты труда.

     Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

     Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с  ростом потребительских цен на товары и услуги.

     Статья 135. Установление заработной платы

     Заработная  плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

     Российская  трехсторонняя комиссия по регулированию  социально-трудовых отношений ежегодно разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых  из соответствующих бюджетов.

     Локальные нормативные акты, устанавливающие  системы оплаты труда, принимаются  работодателем с учетом мнения представительного  органа работников.

     Условия оплаты труда, определенные трудовым договором и коллективным договором не могут быть ухудшены

     Статья 138. Ограничение размера удержаний  из заработной платы

     Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может  превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 -70 процентов заработной платы, причитающейся работнику в зависимости от ситуации.

     Статья 139. Исчисление средней заработной платы

     Для всех случаев определения размера  средней заработной платы, устанавливается  единый порядок ее исчисления.

     Для расчета средней заработной платы  учитываются все предусмотренные  системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

     При любом режиме работы расчет средней  заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему  заработной платы и фактически отработанного  им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение  которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

     Средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления  суммы начисленной заработной платы  на 12 и на 29,4 (среднемесячное число  календарных дней).

     В коллективном договоре, локальном нормативном  акте могут быть предусмотрены и  иные периоды для расчета средней  заработной платы.

     Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

     Статья 140. Сроки расчета при увольнении

     При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся  работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие  суммы должны быть выплачены не позднее  следующего дня после предъявления уволенным работником требования о  расчете.

     Статья 141. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся  на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

     Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся  работнику

     В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

     в периоды введения военного, чрезвычайного  положения или особых мер в  соответствии с законодательством  о чрезвычайном положении;

     в органах и организациях Вооруженных  Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, аварийно-, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ, в правоохранительных органах;

     государственными  служащими;

     в организациях, непосредственно обслуживающих  особо опасные виды производств, оборудования;

     работниками, в трудовые обязанности которых  входит выполнение работ, непосредственно  связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.

     Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

     Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

     Тарифные  системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе  дифференциации заработной платы(тарифные ставки, оклады , тарифную сетку и тарифные коэффициенты) работников различных категорий.

     Тарифная  сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ  и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

     Тарифный  разряд - величина, отражающая сложность  труда и уровень квалификации работника.

     Квалификационный  разряд - величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника.

     Тарификация работ - отнесение видов труда  к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности  труда.

     Статья 146. Оплата труда в особых условиях

     Оплата  труда работников, занятых на тяжелых  работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями  труда, производится в повышенном размере.

     В повышенном размере оплачивается также  труд работников, занятых на работах  в местностях с особыми климатическими условиями.

     Статья 147.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами

     Минимальные размеры повышения оплаты труда  работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда, и условия указанного повышения  устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

     Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

     Оплата  труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями  производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.