Экономика предприятия

y">Планирование  численности персонала - определяется потребностью в численности работающих по основным категориям, специальностям, профессиям, квалификациям и источникам ее пополнения.

Методы  планирования:

- по нормам обслуживания – наиболее популярный прием планирования всех категорий работников. В основе обоснованный объем работ в расчете на 1 работника за ед. времени.

Методика  расчета: - сменная численность –  кол-во людей, которые должны выйти  на смену. Чсм= М*Nоб

Чсм –  численность смен, М – кол-во агрегатов, Nоб – кол-во раб обслуж 1 агрегат в течении 1 одной смены

      - суточная численность 

Чсут= Чсм*n

Чсут  – кол-во смен в сутках, n –

      - резервная численность

В случае неявок по причине отпуска, гос и  общ обязанностей

- при  прерывном режиме

       Чрез=Чсут *Крез

       Крез = Тнеявок / Тномин

Крез  – коэфф резерва, Тнеявок – время неявок за год рабочими; Тномин – кол-во часов, которое должно быть отработано.

       Тном = Ткол.дней в году  - (Твых + Тпразд)*m

m – кол-во часов в смену

      - списочная численность рабочих

- при  прерывном режиме

      Чспис = Чсут*Чрез

- при  непрерывном режиме

      Чспис = Чсут с подм + Чрезер 
 

19. *Производительность труда. Содержание понятия, показатели оценки, единицы измерения. Пути повышения производительности труда.

 

Производительность  труда (ПТ)- пок-ль эфф-ти использования ресурсов труда (трудового фактора) или – это плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, измеряемая, количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции.).

Производительность  труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг  к затратам труда. От производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения.

Уровень произ-ти труда измеряется выработкой продукции в ед. времени, и трудоемкостью изготовления продукции.

Производительность  труда измеряется:

- либо кол-вом прод-ии в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);

- либо  кол-ом времени, затрачиваемым на произ-во единицы товарной продукции.

Единица измерения производительности труда: - натуральные - стоимостные  
- трудовые (норма часы)

Прямой  показатель производительности труда

     - Выработка продукции на 1 чел за  ед времени, ПТ=Q Чсп

Q – объем производства, Чсп – списочная численность персонала

     - Трудоёмкость - ТЁ=Чсп/Q

     Повышение уровня производительности труда означает экономию живого и прошлого труда, т. е. снижение общественно необходимого рабочего времени на производство единицы товара; снижение его стоимости.

   В условиях современного производства основными  факторами роста производительности труда являются: 1) факторы, лежащие на стороне работника: уровень его интеллектуального развития, физическое здоровье, система ценностных ориентации, трудовая активность, ответственность, дисциплинированность и т. д.; 2) факторы, связанные с материально-технической базой производства: уровень развития техники, технологии, скорость обновления организационно-технических и технологических принципов в производстве на основе использования достижений НТР и т. д.; 3) организационные факторы: развитие кооперации, специализации, комбинирования производства, совершенствование организации труда и производства; 4) факторы оптимальной стыковки производства продукции и ее реализации (маркетинговые исследования, службы разработки и реализации маркетинговой стратегии) и т. д. 

20. /Заработная плата. Содержание понятия. Функции заработной платы. Государственное регулирование оплаты труда.

 

Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основными задачами зп на предприятиях являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда, начисление зп каждому работнику в соответствии с кол-вом и качеством затраченного труда, выявленным фактически объемом фонда зп и осуществления контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной зп работникам предприятия как составной части расходов предприятия с хозяйственными процессами в соответствии с местом и объектом применения труда, обеспечение контроля правильности использования фонда зп в каждом подразделении предприятия, отражение всех затрат по зп на счетах бухучета.

Заработная  плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда.

- Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.

- Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.

- Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.

Функцией гос является регулирование:

- Законодательного  устан-ия и изм-ия и регул-ия мин размера оплаты труда в РФ

- налогового регулирования ср-в, напр-ых на опл труда

- организации оплаты с испол-ием конкр форм, систем тарифов оплаты труда и размеров для каждого работника

- соблюдение гос гарантий по оплате труда

- обязательного  предоставление соц пакета  
 

21. *Формы и системы оплаты труда.

 

Опл. труда (ОП)– выраженная в ден. форме часть национального дохода, кот-ая распределяется по кол-ву и кач-ву труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление; вознагр-ие за труд. ОП – цена трудовых ресурсов, задействованных в произ-м процессе.  

Оплата труда – заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

В хозяйственной  практике предприятия применяются две формы оплаты труда: сдельная, повременная.

- повременная  ОТ за кол-во произвед-ой прод-и ОТ за отработанное нормативное время, кот предусм-вается тарифной системой З/п = tруб. * Тчас (посмотреть расшифровку обозначений)

- сдельная  З/п = Рруб./шт. * Qшт.

Системы оплата труда: - повременная форма

- простая  повременная  З/п = tруб. * Тчас

- повременная  премиальная З/п = tруб. * Т + час (посмотреть формулу и обозначения)

      - Сдельщина (система сдельной формы)

- прямая  сдельная З/п = Рруб./шт. * Qшт.

-сдельно-премиальная  З/п = Рруб./шт. * Qшт. + ч

Премии  сдельщикам дают за выполнение и перевыполнение заданий по кол-ву произведенной  продукции. 
 

  1.2. Формы и системы  оплаты труда.

  Тарифная  система дифференцирует оплату труда  рабочих по разрядам и условиям труда, учитывая, главным образом, его качественную сторону, стимулирует повышение квалификации кадров. Вместе с тем тарифная система не создает непосредственной материальной заинтересованности рабочих в улучшении количественных показателей своей работы и общих итогов деятельности трудового коллектива.

  В условиях экономической реформы  правильный выбор форм и систем оплаты труда приобретает особое значение. Эффективность форм и систем оплаты труда в данных производственных условиях оценивается ростом производительности труда, улучшением качества продукции, снижением себестоимости. Предприятия могут самостоятельно выбрать формы и системы з/п рабочих, служащих.

  В практике различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Повременная — это форма оплаты труда, при которой з/п начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При сдельной форме оплаты труда заработную плату начисляют по заранее установленным расценкам за каждую ед. выполненной работы или выпущенной продукции. Повременная форма выступает в виде простой повременной или повременно-премиальной системы оплаты труда. Сдельная — в виде прямой сдельной и бригадной (коллективной) сдельной, сдельно-премиальной (аккордной), косвенно-сдельной, сдельно-прогрессивной и ряде других систем оплаты труда.

  Применение  сдельной формы оплаты труда экономически целесообразно при наличии: 1) расчетно-аналитической системы нормирования труда и правильной тарификации работ: при наличии большого удельного веса технически обоснованных норм времени и правильно определенного диапазона межразрядного тарифного коэффициента; 2) хорошо поставленного учета количественных результатов труда, исключающих всякого рода приписки и искусственное завышение объема выполненных работ; 3) реальных возможностей для рабочих перевыполнять установленное задание без изменения (нарушения) технологического процесса; 4) организации труда, исключающей перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, и т. п.

  Применение  сдельной оплаты труда требует обязательного  наличия либо норм времени, либо норм выработки. За каждую единицу продукции в натуральном измерении (метр, штуку, тонну) устанавливается определенная сдельная расценка (С_р), которая рассчитывается путем деления расчетной ставки данного разряда в часах, или в днях (Р_ст) на установленную норму выработки (Н_в) за тот же период по формуле С_р = Р_ст : Н_в. представляет собой оплату за единицу продукции. Расценки пересматриваются одновременно с нормами времени и нормами выработки.

  В зависимости от принятой на производственном участке системы учета результатов труда (по отдельным рабочим местам или бригады в целом) применяют две разновидности сдельной формы оплаты труда: индивидуальную или бригадную (коллективную). При прямой индивидуальной сдельной системе оплате рабочий получает зарплату за всю выполненную работу в течение определенного периода (день, неделя, месяц) по установленным расценкам.

  Общий заработок бригады распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным каждым работником временем. Бригадная сдельная система оплата труда не учитывает фактическую выработку каждого члена бригады и может привести к уравниловке.

  Сущность  сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам начисляют и выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и(или) качественных показателей работы.

  Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой простую повременную систему, доп-ую премированием за выполнение конкретных кол-ых или кач-ых показателей работы. Экон. обоснование повременно-премиальной системы такое же, как и сдельно-премиальной, и состоит в проведении дополнительных расчетов, устанавливающих тот размер дополнительной оплаты, при котором исключается возможность повышения себестоимости продукции в результате выплаты премий.