Экономика предприятия

- Новое  капитальное строительство –  строительство цехов или предприятий  на новых участках по вновь  утвержденным проектам.

 

12. *Показатели эффективности использования основных фондов.

1. Общая рентабельность (Р0, %), Р0 = 100 x Пб / (Сср.г + Со.с) ,

где Пб - общая (балансовая) прибыль; Сср.г - среднегодовая  стоимость основных производственных фондов; Со.с - среднегодовая стоимость  оборотных средств.

2. Расчетная рентабельность (Рр), Рр = 100 (Пб - Пп)/ (Сср.г + Со.с) ,

где Пп - различные платежи и налоги из общей прибыли.

Показатель  рентабельности производства помимо эффективности  использования ОПФ еще показывает и эффективность использования  оборотных средств.

3. Показатели использования основных фондов.

Фондоотдача (Ф0) показывает, какова общая отдача от испол-ия каждого рубля, затраченного на ОФП и насколько эффек. они используются на предприят.

Прямой  показатель эфф-ти использования ОФ: Эффетктив = результаты / затраты

ФО=Q/Ф – фондоотдача показатель эфф ОФ

Q – выпуск гот продукции стоимость валовой (реализационной) продукции в неизмененных ценах, тыс. руб.; Ф – среднегодовая ст-ть ОФП, тыс. руб.

Обратный  показатель фондоотдачи - фондоемкость (Фе), он показывает долю затрат на ОФ, приходящихся на выпуск 1 руб. валовой продукции (реализованной продукции). ОФ он всегда должен снижаться. Эффектив = затраты / результаты ФЁ= Ф/Q

      Повышение фондоотдачи (и соответственно снижение фондоемкости) свидетельствует о  повышении эффективности использования  ОФ и ведет к экономии кап-ых вложений. Сумма экономии (доп. вложений) рассчитывается: Э=ИФ * В, где

ИФ - изменение  фондоотдачи, руб.; В - сумма выручки за анализир. период, руб.

Относительная экономия капитальных  вложений

Э = В * (100 + dКф)/100 * ИФе

где ИФе - изменение фондоемкости (величина снижения фондоемкости), коп.; В - сумма выручки за анализируемый период, руб.; dКф - %изменение фондоотдачи,%.

4. Коэффициент фондовооруженности (Кф.в)

Кф.в = Сср.г / Чр ,

где Сср.г - среднегодовая (балансовая) ст-ть действующих ОПФ, тыс. руб.; Чр - среднесписочная численность рабочих на предприятии (число рабочих в наибольшую смену), человек;

5. Относительное высвобождение работающих за счет лучшего использования основных фондов  Э = ИВ / W

где Э - количество высвобожденных работающих, чел.; ИВ - изменение выручки (выпуска продукции), руб.(можно по факторам: за счет увеличения фондоотдачи и т.п.); W - средняя выработка на предприятии, руб. / чел.

5. Коэффициент энерговооруженности (Кэ.в) и механовооруженности (Км.в)

Кэ.в = Мэ / Чр , Км.в = Ср.м / Чр ,

где Мэ - мощность установленных двигателей и аппаратов, кВт; Ср.м - среднегодовая  ст-ть рабочих машин и оборудования, тыс. руб. 

13. *Оборотные средства. Классификация оборотных средств: по роли в производстве, по источникам возникновения, по принципу организации.

 

Оборотные средства – предметы труда, которые используются в течение 1 произв цикла и полностью переносят свою стоимость на с/с продукции.

Классификация: - по роли в производстве:

- производственные  оборотные фонды:  = произв запасы (сырье, основ материалы, полуфабрикаты); = незавершенное произв; = расходы будущих периодов (гот продукция, ср-ва на расч счете).

- фонды обращения: = док-ты в расчетах; = ден средства

       - по источникам образования:

- собственные и приравненные к ним ср-ва: = постаян задолженность препр. по з/п явл ср-ами, приравненными к собственным

- заемные,  каждое стабильно работающее  предприятие нуждается в заемных  средствах на пополнение оборотных  ср-в и т.д.

      - по принципу организации (оборонных  средств):

- производственные  запасы

- незавершенное производство

- готовая  продукция на складе  

14. Нормируемые и ненормируемые оборотные средства.

 

ОС делятся  по степени управляемости на нормируемые и ненормируемые.

Нормирование  ОС – установление эконом. обоснованных (плановых) норм запаса и нормативов по элементам оборотных ср-тв, необходимых для нормальной деят-ти предп-ия. К нормируемым относятся те оборотные средства, которые обеспечивают непрерывность произ-ва и способствуют эффективному использованию ресурсов: производственные запасы, расходы будущих периодов, незавершенное производство, готовая продукция на складе. НО ср-ва вкл. все оборотные средства, находящиеся в сфере произ-ва. В сфере обращения нормируются только те обор. ср-ва, которые овеществлены в готовой продукции.

Нормируемые ОС планируются предприятием, тогда как ненормируемые ОС объектом   планирования   не  являются.

К ненормируемым оборотным средствам относятся: денежные средства, отгруженные товары и сданные работы, все виды дебиторской задолженности и др.

Нормативы оборотных средств должны всегда удовлетворять реальной потребности произ-ва. При занижении нормативов пред-ие не сможет обеспечить произ-во необходимыми запасами, своевременно расплатиться с поставщиками, рабочими, служащими и т.п.

При завышении  нормативов возникают значительные сверхнормативные запасы, происходит замораживание средств, что ведет к потерям. Завышенные нормативы способствуют снижению уровня рентабельности, увел-ию суммы выплат при росте ст-ти имущества предприятия.

Нормирование  оборотных средств представляет собой процесс разработки экономически обоснованных величин оборотных средств, необходимых для организации нормальной работы предприятия. Оно является необходимой предпосылкой эффективного использования оборотных средств. Обычно предприятием определяются нормативы оборотных средств по материалам, запасам, находящимся в процессе производства, и по запасам готовой продукции. 

15. *Показатели эффективности использования оборотных средств.

 

1. Показатель материалоёмкости:

Мё=Мз/Q смр

Мз - стоимость  израсходованных материальных ресурсов.

Q смр - объём СМР (строительно-монтажных работ).

Эффективность использования оборотных средств  характеризует их оборачиваемость. Оборачиваемость оборотных средств представляет собой постоянное возобновление движения оборотных средств в сфере производства и обращения. Оборачиваемость характеризуется двумя показателями:

1). Число оборотов оборотных средств за определенный период времени. Этот показатель наз. коэффициентом оборачиваемости, опр-ся как частное отделение ст-ти реализованной продукции на среднюю сумму оборотных средств фирмы в течение опр-го периода времени. Чем выше коэффициент оборачиваемости, тем лучше используются оборотные средства. Показатель оборачиваемости ОС может рассчитываться по всем оборотным средствам, участвующим в обороте, и по отдельным элементам.

Коэффициент оборачиваемости: Коб= резул / затрат = ∑ РП / ∑ ОС

ОС –  оборотные средства, РП – реализованная  продукция

Коэффициент использ оборот ср-в: Кисп = резул / затрат = ∑ ОС / ∑ РП

2). Длительность одного периода оборота оборотных средств дня. Определятся как отношение числа дней за определенный период к числу оборотов оборотных средств. Уменьшение длительности одного оборота свидетельствует об улучшении использования оборотных средств.

3). Оборачиваемость также характеризует коэффициент загрузки средств в обороте, обратный коэффициенту оборачиваемости.

Длительность одного оборота   t=Тном/Коб,  Тном – номинал время оборотов,  
Коб – коэффициент оборачиваем-ти.

Кроме указанных показателей также  может быть использован показатель отдачи оборотных средств, который определяется отношением прибыли от реализации продукции предприятия к остаткам оборотных средств.

При ускорении  оборачиваемости оборотных средств  из оборота высвобождаются материальные ресурсы и источники их образования, при замедлении — в оборот вовлекаются дополнительные средства. 

16. *Трудовые ресурсы. Отличия от других производственных ресурсов.

 

Трудовые  ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.

Размеры трудовых ресурсов зависят от численности  населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте.

Трудовые  ресурсы на предприятии — объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Что привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.

Отличие трудовых ресурсов  от  других  видов  ресурсов  предприятия

заключается в следующем, что каждый наемный  работник может:

   a) отказаться от предложенных  ему условий;

   b) потребовать изменения условий  труда;

   c) потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;

   d) обучиться другим профессиям  и специальностям;

   e) уволиться с предприятия по  собственному желанию. 

17. *Функциональное разделение труда. Категории персонала и их функции.

 

Функциональное разделение труда различается по роли отдельных групп работников в произв-ом процессе. По этому признаку в первую очередь выделяют две группы рабочих — основных и обслуживающих (вспомогательных). Каждая подразделяется на функциональные подгруппы.

Обеспечение на предприятиях правильного соотношения численности основных и вспомогательных рабочих на базе рационального функционального разделения их труда, значительное улучшение организации труда обслуживающих рабочих — важные резервы роста производительности труда в промышленности.

Категории персонала: --рабочие:

- основные  производственные (основная функция произв на предприятии)

- вспомогательные  рабочие (оказывают услуги необходимые  для осуществл основного произв  ремонтники, слесаря …)

- общехозяйст  персонал (кладовщики, контролеры)

      -- руководители и специалисты – руков. отв за предприятие или его подразделения в целом (директоры, начал отделов); специал. владеют опред кругом знаний и помогают рук управл произв (юристы, консультанты)

      -- служащие – занимаются обработкой информ и подгот ее в удобной форме для принятия упр решений руков. (бухгал, финансисты, … )

      -- младший обслуживающий персонал – занимается уборкой помещений.

      -- охран-е пред-ия – военизированные, противопожарные. 

18. *Методы планирования численности персонала.