Экономика компенсаций за неблагоприятные условия труда

Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор. Если работник принят на работу с вредными условиями труда, то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть установлены:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Конечно, трудовую функцию в трудовом договоре необходимо указывать в любом случае, однако если с выполнением работ по должности (профессии, специальности) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках;

ВВЕДЕНИЕ
1. Экономическая заинтересованность объектов экономики в создании безопасных технологий и средств производства
2. Правовое обеспечение компенсации и возмещения ущерба за вредные условия труда
3. Льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда
4. Компенсация за тяжелые и вредные условия труда: чем руководствоваться работодателю.
5 Оценка экономического ущерба от производственного травматизма, заболеваний, аварий, стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций антропогенного характера
6. Мероприятия по улучшению безопасности труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ