Ежемесячно 1-го числа ОТиЗ определяет фонд оплаты труда подразделений ЗАО, учитывая результаты выполнения показателей за месяц, предшествующий отчетному, и фактический объем производства товарной продукции, работ, услуг за отчетный месяц.

          Порядок начисления фонда оплаты труда

          Первоначальные величины нормативов образования фондов образуются, исходя из сложившегося на данный момент фактического размера Фонда оплаты труда ЗАО, департаментов, подразделений.

          Нормативы определяются для следующих фондов:

• фонд оплаты труда ЗАО;
• фонды оплаты труда департаментов, подразделений;
• фонд Генерального директора;
• фонды директоров заводов.

          Фонд оплаты труда  ЗАО «Аклотопс» формируется по нормативу  от фактического объема производства товарной продукции, работ, услуг по ЗАО. Утвержденный норматив прилагается (Приложение 1).

          Фонд оплаты труда  по департаментам и подразделениям, фонды Генерального директора, директоров заводов образуются по нормативу  от фонда оплаты труда ЗАО «Аклотопс». Утвержденный норматив прилагается (Приложение 1)-

          Нормативы являются постоянными величинами и могут меняться в крайних случаях. Нормативы утверждаются Генеральным директором.

          Ежемесячно до 1-го числа планируемого месяца ОТиЗ производит расчеты и планирует фонды  оплаты труда ЗАО, департаментов, подразделении, исходя из планового объема производства товарной продукции, работ, услуг и нормативов. Плановые фонды оплаты труда служат для планирования затрат по заработной плате в себестоимости товарной продукции (Приложение 2).

          Ежемесячно 1-го числа  ОТиЗ на основании фактического объема производства товарной продукции, работа, услуг за отчетный месяц (Приложение 2).

          ФОТ=Н*Q_ф

          Н - норматив образования  фонда оплаты труда ЗАО;

          Э_ф - фактический объем производства товарной продукции, работ, услуг ЗАО за отчетный месяц.

          На основании данных ПЭО по плановым и фактическим показателям хозяйственной деятельности за отчетный месяц ОТиЗ рассчитывает процент увеличения (уменьшения) объемов производства товарной продукции, работ, услуг, производительности труда (выработка, предоставление услуг на 1-го человека) по ЗАО «Аклотопс» (Приложение 2).

          D^т_отч = Т_отч*100/Т_пл - % по объемам товарной продукции, работ, услуг; 

          D^п_отч = П_отч*100/П_пл - % по производительности труда; 

          П_отч = Т_отч/Q_отч, где: 

          Т_отч - объем товарной продукции, работ, услуг за отчетный месяц;

          Т_пл - плановый объем товарной продукции, работ, услуг;

          П_отч - производительность труда за отчетный месяц;

          П_пл - плановая производительность труда;

          Q_отч - численность за отчетный месяц. 

          ФОТ ЗАО увеличивается (уменьшается) на 0,1 % за каждый 1 % прироста (снижения) объема товарной продукции, работ, услуг, производительности труда за отчетный месяц к соответствующим плановым показателям, но не более чем на 5 % (Приложение 2).

          ОТиЗ производит расчет фондов оплаты труда ЗАО, департаментов  и подразделений ЗАО и утверждает у зам. генерального директора по экономике и финансам (Приложения 2 и 3).

          На основании отчета о выполнении показателей хозяйственной  деятельности департаментами и подразделениями  за месяц, предшествующий отчетному, фонд оплаты труда корректируется, снижая (увеличивая) фонд оплаты труда подразделений ЗАО за отчетный месяц и определяется фонд материального поощрения.

          ФОТ подразделений  ЗАО за выполнение показателей за месяц и с начала года не может  быть снижен (увеличен) более чем  на 10%. 

Оплата  труда работающих по контракту 

          В данное время широко внедряется во всех структурах ЗАО  контрактная система оплаты труда. Суть ее в следующем:

          В контракте, подписываемом  лицом, заключающим контракт и руководителем  предприятия оговариваются пункты:

          Устанавливается должностной  оклад Контрактанта в месяц и  премия в процентах от прибыли  согласно следующей методике.

          В зависимости от финансово-хозяйственных результатов  работы А/О месячная отплата труда  производится в следующих размерах:

          В случае отсутствия прибили и объемов реализации продукции выплачиваются 4 минимальные заработные платы установленные законодательством РФ.

          В случае отсутствия прибили, но получения объемов реализации выплачивается оклад, оговоренный  в предыдущем пункте.

          В случае поучения прибили и объемов реализации выплачивается оклад и % от прибыли согласно вышеуказанной пропорции.

          Разовые и страховке  премии или другие вознаграждения выплачиваются  в порядке и размерах определенных другими положениями действующими в А/О. 

Заключение. Предложения по улучшению 

          Рассмотрев в общих  чертах систему оплаты труда на ЗАО  «Аклотопс», стоит отметить много  хороших сторон и явных преимуществ  достигнутых ее организаторами.

          Но для более  полного удовлетворения личных и  общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.

          Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и  оплаты труда обусловливают необходимость  повышения объективности его  оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, изморенного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства. Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.

          В настоящее время  в области оплаты труда руководителей  предприятия сложилась такая  ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связано с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной продукции. Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда руководителей должно быть изменение в механизме формирования оплаты их труда на предприятии.

Список  литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Рос. газ. - 1993. - 25 дек. - № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 22.
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (ч.1) от 30.11.94 г. // Собрание законодательства. - 1994. -  № 32. - ст. 420.
4. Васькин Ф. И., Литвина Н. И. Документация по учету труда и его оплаты. / Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1997, № 8.
5. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. - №3.
6. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. – М.: ФиС, 1998. – 364 с.
7. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 1994.
8. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень».1997.
9. Горбач   .  . Экономика предприятия. – Минск.