Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2011 в 18:49, контрольная работа
Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда.
Введение………………………………………………………………..……3
1. Общие положения………………………………………………………..6
2. Состав и структура фонда оплаты труда………………………………..7
3. Системы и формы оплаты труда………………………………………..10
3.1. Основная и дополнительная оплата труда…………………..11
3.2. Системы оплаты труда………………………………………..14
3.2.1. Сдельная и повременная оплата труда…………..14
3.2.2. Тарифная система оплаты труда………………....21
3.2.3. Бестарифная система оплаты труда………..……22
4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих……………23
5. Формы заработной платы………………………………………………25
Заключение…………………………………………………………………26
Список использованной литературы……………………………………..27
-
Заработная плата, начисленная
за выполненную работу
- Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
- Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;
-
Стимулирующие доплаты и
-
Ежемесячные или
-
Компенсационные выплаты,
-
Выплаты, обусловленные
- Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах
- Доплаты за работу в ночное время;
- Оплата работы в выходные и праздничные дни;
- Оплата сверхурочной работы;
- Оплата работнику за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;
- Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
-
Оплата труда
- Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам;
- Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
-
Оплата услуг работников
- Оплата специальных перерывов в работе;
- Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
- Выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
-
Суммы, начисленные за
-
Оплата труда лиц, принятых
на работу по совместительству;
- Оплата труда работников не списочного состава;
-
Оплата труда лиц, не
Оплата
услуг (гонорар) работников не списочного
состава (за переводы, консультации,
чтение лекций, выступление по радио и
телевидению и т.д.).
2) Оплата за неотработанное время
- Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
-
Оплата дополнительно
-
Оплата льготных часов
- Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
- Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
- Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
- Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
- Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
- Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
- Оплата простоев не по вине работника;
- Оплата за время вынужденного прогула;
- Единовременные поощрительные выплаты;
- Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
- Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
-
Материальная помощь, предоставленная
всем или большинству
-
Дополнительные выплаты при
-
Денежная компенсация за
-
Стоимость бесплатно
Другие
единовременные поощрения, включая
стоимость подарков.
3) Выплаты на питание, жилье, топливо
-
Стоимость бесплатно
-
Оплата (полная или частичная)
стоимости питания, в том
Стоимость
бесплатно предоставленных
-
Средства на возмещение
Стоимость
бесплатно предоставленного работникам
топлива.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами1. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
Реализация
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Всякий труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд.
Заработная плата должна
3.1
Основная и дополнительная
оплата труда
Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:
- основная заработная плата;
-
дополнительная заработная
-
премии, вознаграждения по итогам работы
за год.
Под основной заработной платой принято понимать:
выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др. (работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены);
оплата простоев не по вине работника;
премии, премиальные надбавки и др.
Заработную плату не следует путать с гарантийными и компенсационными выплатами, с гарантийными доплатами.
Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение — предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.
Гарантийные
выплаты в большинстве своем
составляют средний заработок работника
или определенную его часть. В отдельных
случаях их расчет ведется из тарифной
ставки или оклада работника. Так, средний
заработок выплачивается работнику при
выполнении государственных и общественных
обязанностей. Примером расчета гарантийной
выплаты из тарифной ставки является оплата
времени простоя: при простое не по вине
работника оно оплачивается не ниже 2/3
тарифной ставки установленного работнику
разряда (оклада), если работник предупредил
администрацию (бригадира, мастера, других
должностных лиц) о начале простоя.
Дополнительная заработная плата включает
выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:
- оплата времени отпусков (работник имеет право на отдых, обеспеченный установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков);