Економічні основи реформування оплати праці в Україні

Економічне мислення виникло на різних стадіях розвитку людського суспільства. Його формування пов’язане з об’єктивною необхідністю у пізнанні мотивів діяльності людини, законів господарського життя. Ще в давні часи люди намагалися знайти відповіді на питання: як наживити майно, які є джерела багатств. Але з розвитком людського суспільства змінювалося уявлення про предмет економічної науки.

ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1. ЕКОНОМІЧНІ ОСНОВИ РЕФОРМУВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
1.1. Поняття, функції та принципи оплати праці 6-7
1.2. Тарифна система та її призначення 8-9
1.3. Фонд заробітної плати підприємства: особливості формування 9-11
1.4. Регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата……………..11-13
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
2.1. Особливості організації оплати праці на підприємстві 14-15
2.2. Планування та аналіз чисельності працівників……………………….15-18
2.3. Аналіз загального обсягу та динаміки оплати праці………………….18-20
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ………………………………………………………………….
3.1 Удосконалення діючої на підприємстві тарифної системи……………20-22
3.2 Підвищення ефективності організації оплати …………………………22-24
3.3 Преміювання працівників на підприємстві…………………………..…24-27
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………………..28
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ………………………………………...