К бестарифным может быть отнесена и договорная система оплаты, при которой предприниматель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу. Она может выполняться с помощью средств труда работника. Например, при транспортном обслуживании на своем автомобиле оплата устанавливается в рублях за 1 км пробега, с пассажира или с тонны груза.

     При такой системе оплаты труда работник менее защищен от произвола предпринимателя, поскольку величина оплаты не основана на объективных расчетах.  

Достоинства и недостатки бестарифной системы

оплаты  труда

     Бестарифная модель оплаты труда имеет ряд преимуществ перед тарифной системой, который заключается в следующем:

     - избавление от уравнительности в оплате;

     - преодоление противоречий между интересами отдельных работников и коллектива в целом;

     - возможность роста квалификации работника в течение всей жизни;

     - возможность оценки роста квалификации;

     - обеспечение справедливости в распределении заработной платы;

     - избежание конфликта между руководителями (специалистами) при повышении окладов и тарифных ставок;

     - прямая зависимость заработной платы от квалификации работника;

     - оценка труда руководителя коллективом.

     Бестарифная система оплаты труда в 1985-1991 гг. нашла успешное применение на ряде предприятий и организаций России. Однако эта модель не лишена недостатков, среди которых можно выделить следующие:

     - при расчете заработной платы работника предусматривается использование базовых показателей (фактическая заработная плата за прошлый период, заработная плата за последние три-шесть месяцев), в которых имеют место элементы уравнительности;

     - модель учитывает лишь потенциальные возможности работника, а не его фактический трудовой вклад в общие результаты работы коллектива (по КТУ распределяется только лишь 7-10% общего объема средств, предназначенных на оплату труда);

     - в модели сохраняется многообразие различных видов премий, доплат, надбавок, что усложняет механизм начисления заработной платы.

Заключение

     Получившие  распространение в последние  годы бестарифные формы оплаты труда, наиболее рациональны в практике организации заработной платы на принципах договорного согласования подходов к распределению средств, выделяемых на оплату труда на предприятиях.

     В условиях развития предпринимательского сектора экономики бестарифный  вариант оплаты выступает нередко  как предпочтительный с точки  зрения интересов работодателей, поскольку  уровень заработков работников определяется после того, как становятся известны конечный результат производства и  общая сумма средств, выделяемых на оплату труда.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы

     1. Ильин, А.И. Планирование на  предприятии: учеб. пособие/А.И. Ильин. – 7-е издание, 2007.

     2. Максютов, А.А. Экономика и управление предприятием/А.А. Максютов. - Бератор-пресс,2006.

     3. Раицкий, К.А. Экономика организации  (предприятия)/К.А. Раицкий, И.А. Дашков, 2005.

     4. Зайцев, Н.Л. Экономика организации:  учебник для ВУЗов/Н.Л. Зайцев, 2004.

     5. Баскакова, О.В. Экономика организаций  (предприятий)/О.В. Баскакова, 2002.