Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО "Автосервис"

ЦЕЛЬ дипломной работы: анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов в современной организации на примере ООО «Автосервис-Центр».
ЗАДАЧАМИ работы являются:
o Анализ литературы об управлении персоналом в современных организациях;
o Исследование системы управления персоналом в ООО «Автосервис-Центр»: её концепцию, политику приема, развития, мотивирования и высвобождения персонала;

Введение
Система управления персоналом в современной организации
Понятие системы управления персоналом
Подбор и отбор персонала
Обучение и развитие персонала
Вознаграждение персонала
Системы современной заработной платы
Основы планирования заработной платы и оплата труда руководителей
Роль текучести кадров в управлении персоналом
Подходы к решению вопросов увольнения
Гибкая политика занятости
Правовое регулирование вопросов приема и увольнения
Заключение трудового договора
Прекращение трудового договора
Роль коммуникаций в управлении персоналом
Практика управления персоналом в ООО «Автосервис»
Общая характеристика предприятия
Концепция управления персоналом в ООО «Автосервис»
Swot - анализ предприятия. Swot - анализ отдела кадров
Организация приема на работу в ООО «Автосервис»
Процедура высвобождение персонала в ООО «Автосервис»
Особенности обучение и развитие персонала в ООО «Автосервис»
Анализ опыта системы мотивирования и стимулирования труда персонала в ООО «Автосервис»
Оплата труда работников
Анализ текучести кадров
Результаты изучения мотивационной структуры персонала
Совершенствование системы управления персоналом
Совершенствование процедуры подбора персонала
Совершенствование системы мотивирования и стимулирования труда персонала
Заключение
Библиографический список