Анализ наличия и использования трудовых ресурсов предприятия

    Резервы лучшего использования фонда  заработной платы ООО можно сгруппировать следующим образом:

• снизить непроизводительные выплаты по заработной плате;
• ликвидировать необоснованное увеличение расценок;
• уменьшить оплаты различных отклонений в работе предприятия;
• снизить трудоемкость продукции;
• изменить структуру продукции в сторону менее зарплатоемкой;
• ввести обоснованную систему вознаграждений;
• выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда;
• улучшить соотношение в темпах роста производительности труда и заработной платы.

    Также большое внимание в организации должно уделяться  профессиональной переподготовке кадров.

    Положительные последствия от повышения производительности труда работников в ООО ВЭПО АСОХРА могут быть таковы:

    - снижение удельных затрат на  заработную плату;

    - рост объемов выпуска продукции  и оказания услуг;

    - увеличение прибыли;

    - повышение финансовой устойчивости  предприятия;

    - повышение конкурентоспособности;

    Таким образом, предлагаемые мероприятия по повышению производительности труда позволят повысить эффективность производственно-хозяйственной деятельности ООО ВПЭО АСОХРА.

     Заключение 

    Итак, трудовые ресурсы, выступая главной производительной силой общества, являются носителями отношений, складывающихся в процессе их формирования, распределения и использования.

    Показателем эффективности использования трудового  потенциала является производительность труда. Существует много показателей  эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение.

    Рост  производительности труда имеет  большое значение для предприятия, она позволяет:

• существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;
• при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;
• повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

    Таким образом, на основании проведенного анализа состояния трудовых ресурсов в ООО ВПЭО АСОХРА можно сделать следующие выводы:

    1. Общая численность персонала изменилась за два анализируемых года на 1 чел. Так, в структуре произошли некоторые изменения. В категории администрация был уволен 1 человек.

    2. Распределение работников в пределах возрастных групп показало, что наибольший удельный вес в общей численности персонала занимает возрастная группа до 30 лет.

    3. Общество обладает персоналом хорошей квалификации, очень велик удельный вес специалистов первой категории. Однако необходимо отметить снижение по сравнению с прошлым годом удельного веса специалистов второй категории в общей численности персонала, что стало результатом переквалификации в первую категорию.

    4. Наименьший удельный вес в структуре персонала занимает обслуживающий персонал, по данным отчетности за 2009 год был уволен один сотрудник.

    5. Финансовое состояние предприятия  имеет положительные и отрицательные моменты.

    Выявление имеющихся резервов роста производительности труда в ООО ВЭПО АСОХРА должно вестись по следующим направлениям:

• снижение трудоемкости;
• улучшение использования рабочего времени, что позволяет выпускать больше продукции без увеличения числа работающих;
• лучшее использование кадров в трудовых коллективах с целью увеличения выработки в расчете на каждого работающего.

    предлагаемые направления по повышению производительности труда позволят повысить эффективность производственно-хозяйственной деятельности ООО ВПЭО АСОХРА.

     Список литературы 

1. Анализ  трудовых показателей: Учеб. Пособие  для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. –2-ое изд., перераб. – М.: Экономика, 1989. –288с.
2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий и объединений: Учебник / Под ред. В.И. Рыбина. –3-ое изд., перераб. и  доп. – М.: Финансы и статистика, 1989. –391с.
3. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/Г.В.Савицкая. –7-ое изд., исп. – Мн.: Новое знание, 2002. –704с
4. Артеменко В.Г., Беллендир Н.В. Финансовый анализ. -  М.:  Финансы и статистика, 1995.- 255с.
5. Бресовец Р.О. Бухгалтерский учет, анализ и аудит, - Мн.: "Вышэйшая школа", 2005г, 422с.
6. Гайфулина Н.П."Контроль и ревизия", учебная программа курса, 2003 г. Андреев В. Д. Практический аудит: Справочное пособие. — М.: Економика, 1994. — 366 с.
7. Любушин Н.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий: Учебник.– М.: Финансы и статистика, 1999. – с.233
8. Медвецкая Е.И. Аудит предприятия, - Мн.: "Вышэйшая школа", 2004г, - 334с.
9. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.: Изд-во МГУ Изд-во ЧеРо, 1996. - 623 с.

10. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. 4-е изд. – М.: Финансы и статистика, 1997 г. – 230 с.

10. Ефимова О.В. Финансовый анализ.- М.: Бух. учет, 1996 -208с.

Менеджмент: пособие для вузов/ Под ред. А.М. Тимьянова. – М.: Экономика, 2001.

11. Овсийчук М. Ф., Сидельников Л. Б. Финансовый менеджмент: методы инвестирования капитала. – М.: Юрайт, 1994 г.- 180с.
12. Павлова Л.Н. Финансовый  менеджмент  в предприятиях и коммерческих  организациях. -  М.: ИНФРА-М, 1996. - 392с.
13. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент. Российская практика.- М.: Перспектива, 1994 - 193с.
14. Стоянова Е.С., Штерн М.Г. Финансовый менеджмент для практиков: краткий  профессиональный  курс.  - М.:  Изд-во  "Перспектива",

1998. - 128с.

15. 4. Теория организации и практика управления. – М.: «Высшая школа», 2001.
16. Уткин Э.А.  Финансовое управление. - М.: Финансы и статистика, 1996. - 307с.
17. Финансовый  менеджмент:  Учебник для вузов  / Г.Б.Поляк и др.; Под ред. проф. Г.Б.Поляка. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 1997 - 518с.
18. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа.- М.: ИНФРА-М, 1997. - 196с.
19. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий.- М.: ИНФРА-М, 1997 -343с.

      Приложение