Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Сентября 2011 в 18:34, реферат
Конкуренция - форма взаимного соперничества субъектов рыночной экономики, обусловленная суверенным правом каждого из них на реализацию своего рыночного потенциала.
II. Цена
1. Прейскурантная
2. % скидки с
цены
3. Налоговая
скидка
4. Срок платежа
5. Условия кредита
6. Условия финансирования
в случае покупки
III. Каналы сбыта
1. Формы сбыта:
· Прямая доставка
· Торговые представители
· Предприятия-производители
· Оптовые посредники
· Маклеры, дилеры,
дистрибьюторы
2. Степень охвата
рынка
3. Размещение
складских помещений
4. Система контроля
запасов
5. Система транспортировки
IV. Торговый персонал
1. численность
2. уровень квалификации
3. эффективность
контактов (результат)
4. профессиональные
навыки
5. коммуникативные
навыки
V. Продвижение
товаров на рынке
1. Реклама:
· Для потребителей
· Для торговых
посредников
2. Индивидуальная
продажа:
· Стимулы для
потребителей
· Демонстрационная
торговля
· Показ образцов
изделий
· Обучение и
подготовка сбытовых служб
3. Продвижение
продуктов по
каналам торговли:
· Демонстрация
продукта
· Продажа на
конкурсной основе
· Премии торговым
посредникам
· Купоны
4. Телевизионный
маркетинг
5. Упоминание
об изделии в СМИ
VI. Исследование
рынка
1. Проведение
исследований рынка
2. Наличие банков
данных
· По товарам
· По конкурентам
· По рынкам
· По покупателям
Общее количество
баллов:
Метод определения
конкурентоспособности фирмы - “Многоугольник
конкурентоспособности“.
Данный метод,
по сути, похож на предыдущий, но более
наглядный. Уровень компетентности
каждого предприятия - конкурента оценивается
по 8 векторам.
Например, выберем
следующие направления для
1. Концепция
товара/услуги, на которой базируется
деятельность предприятия.
2. Качество, выражающееся
в соответствии продукта
3. Цена, к которой
следует прибавить возможную
наценку.
4. Финансы - как
собственные, так и легко
5. Торговля с
точки зрения коммерческих
6. Послепродажное
обслуживание, позволяющее предприятию
закрепить за собой клиентуру.
7. Внешняя политика,
представляющая собой
8. Предпродажная
подготовка, которая свидетельствует
о способности предприятия не только предвидеть
запросы будущих покупателей, но и убедить
их в исключительных возможностях удовлетворить
эти потребности.
Каждое направление
обозначается на шкале вектора соответствующим
делением (оценкой), а потом полученные
8 точек соединяются общей линией.
Накладывая многоугольники
предприятий - конкурентов друг на друга,
можно выявить сильные и слабые
стороны одного предприятия по отношению
к другому. Идеальная ситуация - наш
многоугольник покрывает многоугольники
конкурентов, но так не бывает (нет таких
фирм, которые были бы сильны по всем направлениям
сразу).
4 этап: Выбор
стратегии выбор фирмы в
После анализа -
выбор стратегии фирмы в
Стратегия конкуренции
существует не сама по себе, а должна
вписываться в общий
Выделяют явление
театроцентризма в современной конкуренции.
Суть заключается
в следующем:
Рынок представляет
собой сцену (или арену) конкурентных
столкновений и конкурентной борьбы
субъектов бизнеса, своего рода театр
боевых действий.
Борющиеся между
собой субъекты предпринимательской
деятельности вынуждены выполнять определенные
ролевые функции.
Выбор роли происходит
неслучайно и не только под влиянием
ранее сформированной предпринимателем
точки зрения.
Важным лимитирующим
фактором является ограниченность конкурентного
потенциала данных компаний и пределы
её реальной конкурентоспособности.
Как определить
данные характеристики, и каким способом
определить место фирмы на сцене конкурентного
театра? Можно предложить следующую методику.
Для успешного
функционирования любая организация,
как открытая система, должна соответствовать
условиям внешней среды. Организации
вообще возникают потому, что в макромире
сложились все необходимые и достаточные
условия для их возникновения. Они меняются
по мере изменения своего окружения и
исчезают с исчезновением этих условий.
Немногим из них удаётся улавливать направления
внешних изменений и выживать благодаря
или вопреки действию внешних обстоятельств.
Способность организации
обеспечить более высокую, чем у
соперников, степень соответствия результатов
своей деятельности требованиям
внешней среды принято
Ксп субъекта бизнеса
состоит в его способности
обнаруживать преимущества над соперниками,
а уровень Ксп компании определяется
на основе оценки динамики совокупности
конкурентных преимуществ, которыми обладает
данная компания.
Под конкурентными
преимуществами субъектов бизнеса
следует понимать их более высокие
достижения в избранных направлениях
деятельности по сравнению с достижениями
соперников, признаваемые внешним окружением
данного субъекта.
Конкурентные
преимущества выступают одновременно
и как цели конкурентного соперничества
субъектов бизнеса, и как инструменты
такого соперничества.
Реальная Ксп
субъектов бизнеса проявляется
не только благодаря усилиям по укреплению
конкурентного потенциала, но и посредством
сравнения собственных способностей со
способностями конкурентов, которые также
являются объектами динамических изменений.
Получается, что
чем менее Ксп оказывается
на деле тот или иной представитель
стратегического внешнего окружения
компании, тем, почти автоматически,
более конкурентоспособной оказывается
сама данная компания. И наоборот.
Такая взаимозависимость
конкурентов называется «эффект
встречных курсов».
7
Сегодня конкуренция
на российском рынке (малый и средний
бизнес) напоминает бой вслепую. Дефицит
достоверной рыночной информации делает
оценку конкурентных позиций крайне затруднительной.
Для того чтобы
отслеживать изменение
Предлагаемая
методика оценки Ксп фирмы основана на
анализе причин и следствий конкурентной
позиции фирмы.
В данном случае:
· причиной определенного
уровня Ксп является ресурсный потенциал
фирмы и действия её руководства,
направленные на извлечение выгод из
его использования (стратегические
факторы успеха - СФУ).
· а следствием
- оценка фирмы её потенциальными клиентами
(соответствие требованиям внешней
среды).
Факторы, которые
обеспечивают предприятию высокие
достижения, обычно увязывают с понятием
СФУ. Главная предпосылка их формирования
заключается в способности фирмы уяснить
и удержать в течение длительного времени
свои преимущества.
В специальной
литературе обычно приводят 3 требования,
которым должны отвечать конкурентные
преимущества, чтобы считаться стратегическим
фактором успеха:
1. обеспечивать
уникальность собственной
2. удовлетворять
специфические потребности
3. строиться
на специфических способностях
и ресурсах предприятия,
Высокие достижения
на рынке у предприятия будут только
в том случае, если оно сумеет добиться
конкурентных преимуществ, опираясь на
главные факторы успеха в своей отрасли.
В разных отраслях
значение имеют различные факторы
успеха.
Выявление данных
факторов для конкретного рынка
- задача экспертов.
Подспорьем в
решении этой задачи могут стать
работа, в которой приводится классификация
ключевых факторов успеха.
КФУ, зависящие от технологии
· качество проводимых
научных исследований (особенно важно
в фармацевтике, медицине, космической
индустрии и других высокотехнологичных
отраслях)
· возможность
инноваций в производственном процессе
· возможность
разработки новых товаров
· степень овладения
существующими технологиями
КФУ, относящиеся к производству
· низкая себестоимость
продукции (достижение экономии на масштабах
производства и т.д.)
· качество продукции
(снижение количества дефектов, уменьшение
потребности в ремонте)
· высокая степень
использования производственных мощностей
(важно в капиталоёмких
· выгодное местонахождение
предприятия, приводящее к экономии на
затратах по транспортировке
· доступ к квалифицированной
рабочей силе
· высокая производительность
труда (важно для трудоёмких отраслей)
· возможность
изготовления большого количества моделей
продукции разных размеров
· возможность
выполнения заказов потребителей
КФУ, относящиеся к реализации продукции
· широкая сеть
оптовых дистрибьюторов / дилеров
· широкий доступ
/ присутствие в точках розничной
торговли
· наличие точек
розничной торговли, принадлежащих
компании
· низкие расходы
по реализации
· скорая доставка
КФУ, относящиеся к маркетингу
· высокая квалификация
сотрудников отдела реализации