Анализ фонда оплаты труда и обоснованность его на торговом предприятии

 
 
 
 
 
 
 
 

2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ

 

1. Виды заработной платы в зависимости от трудового участия работника

 

Принято подразделять заработную плату на основную и дополнительную.

К основной заработной плате  относится сумма заработка за отработанное время, включая премии и доплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы и др.

Дополнительная заработная плата начисляется по закону, когда работник фактически не находится на рабочем месте: за время отпуска, выполнения государственных обязанностей, предусмотренных законодательством и др.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренным  коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных  законодательством. Продолжительность  ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются  в исключительных случаях и с  разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в  полуторном размере, а за последующие  часы - не менее чем в двойном  размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов  в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

К сверхурочным работам и  к работе в ночное время не допускаются  беременные женщины и женщины имеющие детей до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные компенсируется работнику  предоставлением  другого дня  отдыха или, по соглашению сторон, в  денежной форме. Работа в выходные и  праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется  по истечении 11 месяцев непрерывной  работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют  его средний заработок.

Оплата перерывов в  работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей  в возрасте до 1,5 лет, установлены  дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счёт рабочего времени и подлежит оплате. При повремённой оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов - средний заработок.

Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов  или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.) работники получают свой средний заработок по месту  работы.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счёт отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий  являются больничные листки, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные  местным комитетом профсоюза. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при  непрерывном стаже работы до 5 лет - 60% заработка; от 5 до 8 лет - 80% заработка; от 8 лет и более - 100% заработка.

 

Независимо от стажа работы пособие выдаётся в размере 100%:

• вследствие трудового увечья или профессионально заболевания;
• работающим инвалидам ВОВ и  другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;
• лицам, имеющим на своём иждивении трёх детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет);
• по беременности и родам.

 

2. Функции заработной платы

 

Заработная плата выполняет  ряд функций, важнейшими из которых, по мнению большинства авторов, являются:

воспроизводственная – это материальная основа для воспроизводства рабочей  силы соответствующей квалификации. Для работника заработная плата  является основной частью его личного  дохода, средство удовлетворения основных жизненных потребностей его и  его семьи и повышения уровня благосостояния. С позиции совокупных затрат на воспроизводство рабочей  силы ее стоимость включает такие  аспекты на жизнедеятельности работника, как затрат на удовлетворение потребностей в питании, жилье, образовании, медицинском  обслуживании и т.д., и должна соответствовать  или превышать стоимость «потребительской корзины». Основным условием для выполнения этой функции является установление на объективно-необходимом уровне размера  минимальной заработной платы;

измерительная – оценочный показатель трудового вклада каждого работника и затрат труда а производстве продукта труда. С помощью различных элементов заработной платы измеряются затраты труда разного качества и количества. Действенность этой функции зависит от соблюдения принципа дифференциации оплаты труда в строгом соответствии с его количеством и качеством;

стимулирующая – материальный стимул для заинтересованности в труде и повышении производительности труда и качества работы. Реализация этой функции обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают измерение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников;

регулирующая – средство регулирования рынка труда. Определяя в отраслевых тарифных соглашениях размер минимальных тарифных ставок 1 разряда, диапазон тарифной сетки и величину тарифных коэффициентов, виды и размеры надбавок и компенсационных выплат, можно эффективно регулировать рынок труда;

социальная – устанавливающая  различия в уровнях оплаты труда. Это различие должно быть достаточно существенным и обеспечивать заинтересованность в повышении квалификации, а также  дифференцировать уровень оплаты в  зависимости от тяжести и ответственности  труда. Однако уровень такой дифференциации должен соответствовать представлениям о справедливости в уровне заработной платы, между социальными группами, работающими как на данном предприятии, так и в данном регионе.

 

3. Формы и системы оплаты труда

 

Важной составной частью организации стимулирования труда  работников предприятия являются формы  организации оплаты труда.

Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется  по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или  изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда целесообразна, когда:

• Имеются обоснованные нормы выработки;
• Возможен достоверный учет результатов труда;
• Перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса;
• Четко организованно обслуживание рабочих мест.

Сдельная оплата труда  стимулирует повышение квалификации рабочего, обеспечивает его материальную заинтересованность в росте производительности труда.

Однако при сдельной оплате труда существует опасность снижения качества продукции, нарушения режимов  технологических процессов, нарушения  требований техники безопасности, перерасхода  материальных ресурсов.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и сдельно-прогрессивная.

При прямой сдельной системе  оплаты труда заработная плата начисляется  путем умножения количества изготовленной  продукции (выполненных работ или  услуг) на установленную расценку. Расценка за единицу выполненной работы или  изготовленной продукции (Р) определяется по формуле

Ред =   или Ред = Т × Нвр

где Т – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.; 
Нвыр – часовая норма выработки; 
Нвр – норма времени за единицу продукции (работ), час.

При простой сдельной системе  оплаты труда оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции, определяется по формуле

    Зсд = Ред × В

где Зсд – сдельный заработок, руб.; 
В – количество (объем) произведенной продукции (работ), ед. продукции.

При сдельно-премиальной  оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

           Зсд.пр = Зсд + Зпр или Зсд.пр = Зсд × (1 + Ппр : 100),

где Зсд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.; 
Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.; 
Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.

Косвенно-сдельная оплата труда  применяется обычно для оплаты труда  вспомогательных рабочих, обслуживающих  основных работников. Заработная плата  рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда  основных рабочих, а не от его личной выработки.

При аккордной системе  оплаты труда общая сумма заработка  определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается  сразу на весь объем работ, которые  должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное  или качественное выполнение работ  выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.

При сдельно-прогрессивной  оплате труда объем продукции, произведенной  в пределах установленной нормы  выработки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы –  по повышенным расценкам.

Повременной называется такая  форма оплаты труда, при которой  заработная плата начисляется работнику  по установленной тарифной ставке или  окладу за фактически отработанное на производстве время.

Повременная форма оплаты труда имеет две наиболее распространенные системы: простая повременная и  повременно-премиальная.

Заработная плата при  простой повременной системе  начисляется по тарифной ставке работника  данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника  за месяц (Зп.м) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле

                           Зп.м = Тч × Чф ,

где Чф – фактически отработанное количество часов в месяц.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также  планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Повременно-премиальная  система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной  оплате труда с премированием  за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

 

 

 

 

4. Фонд оплаты труда – источник оплаты за труд

 

Фонд оплаты труда - общая  сумма денежных средств, выплачиваемых  работниками предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода  времени.

Фонд оплаты труда делится  на три части:

• Фонд основной заработной платы.
• Фонд дополнительной заработной платы.
• Другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Основная заработная плата  – вознаграждение за выполнение работы в соответствии с установленными нормами труда. Устанавливается  в виде тарифных ставок, сдельных расценок и должностных окладов.

Дополнительная зарплата – вознаграждение за труд сверх  установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные, компенсационные  и поощрительные прибыли, предусмотренные  государством.

Другие компенсационные  поощрительные выплаты:

• вознаграждения по итогам работы за год;
• премия по специальным системам и положениям;
• компенсационные и другие денежные выплаты, не предусмотренные законодательством.