- политика трехстороннего сотрудничества.

    Все их элементы имеют место в Беларуси. Но при чрезмерной дифференциации заработной платы, централизованная политика в  области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов  может стимулировать черный рынок. 

    Поэтому главная надежда – политика сотрудничества, в частности, по вопросам утверждения  уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда. [9] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                         Заключение

    Из  курсовой работы видно, что заработная плата – это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. И её величина зависит от следующих основных социально-производственных и рыночных факторов.

            Во-первых, размер заработной платы  человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности – размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей.

    Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

    В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов.

    В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наёмными работниками ведёт к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования и квалификации.

    Все рассмотренные факторы, воздействующие на величину вознаграждения за труд, дают возможность и необходимость применять разные формы заработной платы. 
 
 
 

БИБЛИОТИЧЕСКИЙ  СПИСОК 
 

1. Головатюк С.Г. Оплата труда: новое здание на старом фундаменте.//Справочник по управлению персоналом. – 2005. - № 3
2.    Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы//Человек и труд. - 2001. - № 1.
3. Сажина М.А, Чибриков Г.Г. Экономическая теория: Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2006. - 672с
4. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К⁰», 2002. – 1012с.
5. Сажина М. А., Чибриков Г. Г. Экономическая теория: Учебник для вузов. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2006.
6. Остапенко Ю. М. Экономика труда: учебное пособие. – «-е изд., -М.: ИНФРА-М, 2007.
7. Факторы, определяющие заработную плату/ Под. ред. Э. Асп, Х. Ухмаваара. – М.: Юнити-Дана, 2007.
8. Стукен Т.Ю. Социально-экономическое развитие-М: Т.В.Парфенова, 2007.
9. Формирование экономических и социальных основ белорусской государственности. Материалы научно-практической конференции (Минск, 1 июля 2008 г.). – Мн.: Право и экономика, 2008.