Занятость и безработица на рынке труда Алтайского края

      Долгосрочное  партнерство по организованному набору рабочих с такими предприятиями как ЗАО «Дорожно-строительный трест № 1», г. Сургут; ОАО «Уренгойгазстроймонтаж», г. Новый Уренгой; ОАО «Депутатский ГОК», Республика САХА  (Якутия); ОАО «Электромонтажсетьстрой», г. Ханты-Мансийск и другими.

      Ежегодно  на сезонные и вахтовые работы направляется от 1000 до 1500 человек.

      Для комплектования кадрами организаций  агропромышленного комплекса, занимающихся производством и переработкой сельскохозяйственной продукции, направлено граждан и  членов их семей для работы в сельскую местность. В 2008 году 30 переселившихся в сельские районы края семей получили поддержку службы занятости. В числе переселенцев преобладают специалисты сельского хозяйства: механизаторы, животноводы, ветврачи, врачи, экономисты, учителя. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение 

     Важным  принципом с позиций обеспечения  занятости населения при стабилизации экономики является нахождение компромисса  между экономическими и социальными  результатами. На деле это означает, что все варианты мер, направленных на стабилизацию, должны предварительно  оцениваться по их влиянию на рынок труда и корректироваться, если возникнет в этом необходимость.

     При выборе путей формирования рынка  труда надо исходить из необходимости  изучения и анализа внутренних закономерностей, присущих  развитию занятости и сохраняющихся в условиях рыночной экономики,  поскольку многие факторы, влияющие на важнейшие параметры занятости, зависят непосредственно от человека (численность населения, его половозрастная структура, расселение населения в городской и сельской местностях и т.д.).

     Одним из основных элементов формирования политики эффективной  занятости  является разработка и задействование механизма, регулирующего динамичное равновесие спроса и предложения  рабочей силы на рынке труда. В этой связи следует выделить два блока проблем:

- оживление экономической ситуации и инвестиционной активности  в стране, создание условий для динамичного движения капитала, разработка мер по развитию системы рабочих мест и увеличению потребности предприятий и организаций в рабочей силе;

- совершенствование системы оплаты труда, расширение возможностей  получения населением дополнительных доходов (дивиденды от ценных бумаг, проценты по вкладам и т.д.), развитие системы социальных  пособий, дотаций и льгот, снижающих потребность в труде отдельных социально-демографических групп населения, особенно женщин, учащейся  молодежи и пенсионеров.

      Забота  государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной  занятости  как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  использованной литературы

1. Концепция действий на рынке труда на 2008-2010 годы //Экономика и учет труда. – 2008. - № 10. – С. 3, 5 – 7, 13.
2. Основные задачи государственной политики на рынке труда //Экономика и учет труда. – 2008. - № 2. С. 6 – 7, 14 – 15.
3. Политика занятости: изменение роли субъектов Федерации в ее осуществлении / И. Селезнева // Экономика и учет труда. – 2008. - № 12. –  13 с.
4. Из безработных – в предприниматели / Т.С. Старыгина // Рынок труда Алтая. – 2008. - № 1. – С. 6 – 7.
5. Обучить и трудоустроить / Е. Е. Малышева // Рынок труда Алтая. – 2008. - № 1. - с.16.
6. Ярмаркам – быть! / И.С.Шаркевич // Рынок труда Алтая. – 2008. - № 2. – С. 16 – 17.
7. Рынок труда: Учебник / Под ред. В. С. Булакова, Н. А. Волгина. -  М., - 2000.
8. Рынок труда и доходы населения: Учеб. Пособие / Под ред. Н. А.  Волгина. – М., - 2003.
9. Рынок труда и доходы населения: Учеб. Пособие / Под ред. Н.А. Волгина. – М., - 2003.
10. Экономика труда / под ред. Г. Р. Погосяна и Л. И. Жукова. – М.: Экономика, - 2001.
11. Экономика труда: Учебник / Под ред. Проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристь,  - 2003.