АКАДЕМИЯ  ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ 

АЛТАЙСКИЙ ИНСТИТУТ ТРУДА И ПРАВА 

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ФАКУЛЬТЕТ 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

по дисциплине:_____Экономическая теория___________________________

на тему:_______Занятость и безработица на рынке труда Алтайского края__

__________________________________________________________________ 
 

                                                                        Выполнил: студент __ курса, -___ группы                                                                                  

____________

___________________________

подпись

                                                                      

Научный руководитель:

___________________________

ученая  степень, звание

___________________________

ФИО 

«_____»______________200_г.

                                                                                  Оценка_________________

___________________________

подпись 
 
 
 

Барнаул 2009 
 

      СОДЕРЖАНИЕ 

      Введение………………..………………………………………………..….3

      1. Теоретические аспекты явлений «рынок труда», «занятость» и «безработица»…………………...…………………..……………….….………...5

      1.1.Социально-экономическая сущность рынка труда………………..…5

      1.2. Занятость и безработица: понятия и показатели………………...…14

      1.3. Виды  безработицы………………...…………………………..….....17

      2. Занятость  и безработица на рынке труда Алтайского края…………………………………………………………………………….…20

      2.1. Ситуация на рынке труда в 2008 – начале 2009 года………………………………………………..………………………………20

        2.2. Спрос и предложение рабочей силы……………………………...….23

         2.3. Пути повышения занятости…………………...…………..………….24

         Заключение……………………………….………………………...………31

        Список использованной литературы………………………………….......33 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение

      В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. Это один индикаторов, который позволяет судить об эффективности социально-экономических преобразований. Регулирование рынка труда имеет первоочередное значение для развития экономики любого региона

      На  сегодняшний день сфера труда и занятости населения испытывает ряд проблем.

      Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого  человека. Потеря работы для большинства  людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму.

      Полная  занятость - цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает  с ее предложением. Но это мимолетное явление, которое постоянно будет  нарушаться из-за изменений потребностей общества, структуры производства.

      Интенсивность высвобождения и перераспределения  рабочей силы зависит от множества  факторов.  Поэтому процессы, затрагивающие  коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости, обязательно  должны регулироваться.  Необходима активная государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений.

      Цель  данной работы: проанализировать состояние рынка труда Алтайского края и выявить тенденции занятости и безработицы.

      В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность рынка труда, определены понятия занятости и безработицы.

      Во  второй главе рассматривается ситуация на рынке труда в Алтайском крае, роль государства в решении проблем в сфере труда и занятости.

      При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, а также нормативные документы.

        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1. Теоретические аспекты  явлений «рынок  труда», «занятость»  и «безработица» 

      1.1. Социально-экономическая  сущность рынка  труда 

      Рынок труда - это составная часть структуры рыночной экономики, функционирующая в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, ценных бумаг и т.д.

      В общем виде под рынком труда понимают особую подсистему рыночной экономики, в которой взаимодействуют с одной стороны - работодатели (собственники средств производства), с другой - наемные работники. В результате этих взаимоотношений формируются объем, структура и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

      Составными  компонентами рынка труда являются:

      - спрос на труд

      - предложение труда

      - цена рабочей силы

      - стоимость рабочей силы

      - конкуренция

      Спрос на труд - отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда.

      Предложение труда - общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.).

      Ценой рабочей силы является ее заработная плата.

      Стоимость рабочей силы определяется общественными издержками на ее воспроизводство, т.е. объемом потребляемых материальных и нематериальных благ.

      Основным  механизмом функционирования рынка  труда является конкуренция - как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и т.д.

      Таким образом, рынок труда представляет собой специфический вид товарного  рынка, отличительной особенностью которого является то, что здесь осуществляется реализация особого рода товара - рабочей силы, или способности человека к труду.

      Как экономическое понятие, рынок труда  отражает взаимоотношения между  владельцами этого товара (наемными работниками), одновременно являющимися  и его продавцами, и покупателями (работодателями). Ввиду особой специфики и важности для общества этих взаимоотношений они оформляются юридически в трудовом законодательстве.

      Основными субъектами рынка труда являются:

      - собственники средств производства  и органы, представляющие их интересы (ассоциации предпринимателей);

      - наемные работники и организации,  отражающие их интересы (профсоюзы,  советы работодателей);

      - государство (в лице различных  его структур) как посредник между  работодателями и наемными работниками.

      Таким образом, среди основных субъектов рынка труда государству отведена важная роль - как регулятора отношений найма, посредника между работодателями и наемными работниками и главного организатора функционирования рыночных отношений в этой сфере.

      Рынок труда в условиях рыночной экономики имеет ряд важных позитивных характеристик:

      - играет важную роль в воспроизводстве  рабочей силы, отвечающей современным  потребностям;

      - обеспечивает распределение и  перераспределение рабочей силы  между отраслями и территориями;

      - активизирует мобильность рабочей  силы;

      - стимулирует рост производительности  труда и др.

      Позитивные  функции рынка труда реализуются  посредством действия его внутренних механизмов, связанных с его функционированием  и внутренней структурой.

      Основными факторами, оказывающими влияние на динамику рынка труда, являются:

      - демографические, включающие в  себя количество населения, удельный  вес в нем экономически активного  населения, его мобильность и  др.;

      - социальные, к числу которых относятся  уровень жизни, социальная структура общества, степень развития отношений социального партнерства и т.д.;

      - организационно-правовые, т.е. характеризующие  роль государственных учреждений  в организации труда и занятости  населения, разработанности и  качества правовой базы трудовой сферы и предпринимательства и др.

      Сегментация рынка труда - это объективно обусловленный процесс его структурирования, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает естественное разделение труда и формируются отдельные субрынки, или сегменты, отличающиеся различными характеристиками, исходя из особенности каждой категории работников.

      При изучении сегментации рынка труда  обычно используют три признака: профессионально-отраслевой, квалификационно-зарплатный и социально-демографический. Путем сочетания этих признаков могут быть выделены различные группы работников, различающиеся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности:

      - дефицитные высококвалифицированные  группы работников, занятые в развивающихся отраслях и сферах деятельности при достаточно высоком уровне гарантий занятости и росте доходов, превышающем уровень инфляции и общего экономического роста;

      - избыточные высококвалифицированные  группы работников сокращаемых  или неразвивающихся сфер деятельности при отсутствии или недостаточности гарантий занятости к уровне доходов, соотносимом с темпами инфляции;

      - дефицитные квалифицированные и  низкоквалифицированные группы  работников в развивающихся сферах  деятельности с относительной стабильностью занятости при уровне доходов, отстающем от темпов инфляции, нуждающиеся в социальной поддержке;

      - избыточные квалифицированные и  низкоквалифицированные группы  работников в сокращаемых или  неразвивающихся сферах деятельности  при отсутствии или недостаточности гарантий занятости и уровне доходов, значительно отстающем от темпов инфляции;

      - работники, относящиеся к любой  из названных категорий, но  в то же время принадлежащие  к социально уязвимым группам,  отличающимся ограниченной возможностью использования трудового потенциала, что в большей или меньшей степени снижает гарантии их занятости и уровень доходов.