Труд как фактор производства

      Джевонс рассматривает труд исключительно как тягостное и неприятное занятие. «Я называю трудом любое болезненное напряжение ума или тела, претерпеваемое, полностью ил частично, ради получения будущего блага» Слова «полностью или частично» Джевонс вставил во втором издании «Теории предложения труда», чтобы отразить тот факт, что труд в определенных пределах может приносить удовольствие. Однако обычно, замечает Джевонс, человек прекращает работать тогда, когда работа уже становится ему в тягость. Труд в целом имеет отрицательную полезность, или антиполезность. Тяготы труда растут с увеличением затраченного на труд времени, что соответствует количеству произведенного продукта.

      Важно также знать и понимать, что  трудовой фактор производственной деятельности сказывается не только в количестве работников и затратах труда, но и в не меньшей степени – в качестве и эффективности их труда, в трудовой отдаче. В реальных расчетах это учитывается таком образом, что наряду с величиной трудового фактора вводится в рассмотрение его производительность.

      Человеческие ресурсы, или труд L, - это любая интеллектуальная или физическая деятельность человека, направленная на получение благ и оказание услуг.¹³

      Заработная  плата – это форма цены труда. Для работников труд есть средство получить определенное количество денег с целью собственного воспроизводства.

      Смит  отразил в своих трудах, что  обычный уровень заработной платы, зависит от договора между предпринимателями  и рабочими. Он связывал изменения  заработной платы с экономическим  состоянием страны, считая, что рост заработной платы есть свидетельство экономического прогресса, поскольку рост заработной платы обусловлен большим спросом на труд.

      Еще одним представителем описывающим  изменения в заработной плате  и само понятие зарплаты был Рикардо. Изменения заработной платы безо всякого изменения производительности труда не влияет на цену, а изменяет лишь распределение стоимости созданного продукта между предпринимателем и рабочим, то есть меняет соотношение стоимости продукта.

      Рикардо продолжил идею Смита о том, что  ее размер должен регулироваться свободной рыночной конкуренцией и не должен контролироваться государственным законодательством. Но в отличии от Смита считал, что заработная плата удерживается в жестких пределах прожиточного минимума в силу так называемого естественного закона народонаселения. Этот закон в дальнейшем получил название «железного закона» заработной платы.

      Размер  зарплаты зависит в основном от спроса на рабочую силу и ее предложения. Заработная плата определяется просто делением этого фонда на число рабочих. Рост предложения труда не может привести к иному результату, чем уменьшение зарплаты. Таким образом заработную плату освещал в своих работах Милль.

      По  Марксу, получение наемным работником заработной платы как результат  обмена с капиталистом за продаваемую «рабочую силу», а не за сам труд. Заработная плата эквивалентна количеству товаров для поддержания рабочего и его семьи. Ее уровень зависит от производительности труда, которая в свою очередь обусловлена степенью механизации и технологического оснащения производства, что в конечном итоге становится препятствием для роста зарплаты, поскольку социально-экономический прогресс порождает постоянное излишек рабочей силы.

      Заработную  плату следует рассматривать  в трех аспектах, которые соответствуют  трем стадиям движения этого факторного дохода: до процесса труда, в процессе труда и после него. До процесса труда, т.е. на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей силы; в процессе труда – это плата за труд, тесно увязанная с его качеством и количеством, после процесса труда – это личный, семейный доход. На предприятии в процессе труда заработная плата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд .

      Вообще  и целом, труд – это один из основных факторов производства. Его спрос  и предложение зависят от вида конкуренции в соответствии с различными школами экономической теории. А экономическое равновесие спроса и предложения влияет на заработную плату.

     2. Спрос и предложение на труд в соответствии с различными экономическими теориями. Равновесие на рынке труда.

     Под спросом на труд понимается платежеспобная потребность предпринимателей в  наемной рабочей силе для организации  и развития производства. Масштабы привлеченного труда являются результатом  усилий нанимателей минимизировать издержки и максимизировать прибыль и зависят от предельной производительности труда рабочих, технологического уровня предприятия, соотношения уровня цен на применяемые средства производства.¹⁴

Вместе поведение  нанимателей зависит от макроэкономических факторов. Так, спрос на труд определяется типом НТП. Впервые концепцию о типах технического прогресса и их влиянии на занятость выдвинул английский экономист Р.Харрод, выделяя, с одной стороны, технический прогресс, обеспечивающий экономию живого труда, который ведет к экономии овеществленного труда в средствах производства (капиталосберегающий тип НТП).

      На  динамику замещения труда капиталом  также влияют тенденции изменения  уровня цен на рабочую силу и основной капитал. Очевидно, чем выше уровень  заработной платы в экономике по сравнению с уровнем цен на средства производства, тем больше стимулов для распространения современных форм автоматизации, применения новой техники и технологий и соответственно тем меньше совокупный спрос на труд.

      Устойчивая  тенденция к повышению заработной платы в промышленно развитых странах увеличивает масштабы распространения в них процессов микроэлектронной автоматизации с целью роста производительности и экономии на затратах труда. В то же время относительная дешевизна рабочей силы. В тоже время относительная дешевизна на российском рынке труда по сравнению со стоимостью новой техники является одним из факторов, сдерживающих процесс массового высвобождения работников из производств.

      Итак, в реальности на макро- и микроуровне  действует ряд различных факторов, определяющих потребность работодателей в рабочей силе. (сс)

Спрос на труд, как  и любой другой фактор производства, является производным и зависит  от спроса на ту продукцию, которая  будет изготовлена с помощью  данного ресурса. Так, рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих

Спрос на труд определяется влиянием следующих факторов:

1. обеспеченность экономики необходимыми ресурсами (факторами производства). По величине природоресурсного потенциала Россия занимает одно из первых мест в мире, что дает возможность при его использовании с учетом национальных интересов поддерживать очень высокий уровень спроса на рабочую силу;
2. состояние экономики, темпы экономического развития, в том числе и производство. В настоящее время экономика преодолевает глубокий кризис, приведший к значительному сокращению числа рабочих мест, снижению спроса на рабочую силу и появлению массовой безработицы;
3. технологические изменения в отраслях народного хозяйства совершенно естественные в условиях нормально функционирующей экономики. В российских условиях они – результат развала экономической системы со всеми вытекающими негативными последствиями: перекачкой высококвалифицированных работников из науки и наукоемких отраслей в торговлю и сферу услуг; бегством представителей науки, искусства за рубеж и т.п.;
4. объем инвестиций в экономику страны. От роста объема капиталовложений в развитие производственной сферы и сферы услуг в прямой зависимости находится рост рабочих мест или увеличение спроса на рабочую силу.

Субъектами  спроса на труд выступают бизнес и  государство.

      На  рынке совершенной конкуренции  количество нанимаемых предприятием работников определяется двумя показателями –  размером заработной платы и ценностью (в денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратиться тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRP1) сравняется с величиной заработной платы.

      Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина на труд возрастет. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается кривой спроса на труд.¹⁵

      На  оси абсцисс – величина требующегося труда (L), а на оси ординат – ставка заработной платы (w).

      Каждая  точка на кривой D (l) показывает, какой будет величина на труд при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что при более низкой заработной плате величина спроса на труд будет больше и наоборот.

      В то же время с позиций кейсианской  школы спрос на труд определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на блага. Эффективный спрос  представляет собой «некоторое значение функции совокупного спроса, соответствующего уровню занятости, при котором предприниматель может максимизировать размер ожидаемой прибыли. Кейнс считал, что условия максимизации прибыли и объема занятости далеко не тождественны: достижение максимума прибыли вовсе не означает установления максимального уровня занятости. Под влиянием различных факторов в экономике может сложиться такой уровень эффективного спроса на блага, который будет значительно ниже уровня совокупного спроса при полной занятости.

      В соответствии  с графиком спроса в кейсианской модели: если предприниматели, учитывая величину эффективного спроса на рынке товаров и услуг, установили потребность в рабочей силе в размере L(0) и исходя из условий максимизации прибыли ставку номинальной заработной платы W(0), то при повышении заработной платы до W(2) в результате увеличения издержек на наем величина спроса на труд сократиться с L(0) до 0. Сокращение заработной платы ниже уровня W(0) не способно увеличить спрос предпринимателей на рабочую силу даже за счет сокращения затрат на нее. Это обусловлено невозможностью расширения производства в условиях неизменного эффективного спроса на блага, поэтому при изменении заработной платы от 0 до W(0) спрос на труд будет абсолютно неэластичным по отношению к ней. Кривой кейсианской функции спроса на труд, таким образом, является ломанная L(0)AW(2).

Предложение рабочей  силы, как и спрос на труд, в  первую очередь зависит от уровня заработной платы, но наслоение социально-психологических, культурных и даже политических факторов делает эту зависимость менее жесткой. Так, выбор трудоспособного индивида в пользу работы или ее отсутствия зависит от индивидуальных качеств человека, отношения окружающих к обязательности труда, от национальных трудовых обычаев, культуры и религии (например, когда это касается женского труда), а также социальной и налоговой политики государства.¹⁶

Как показывает мировой опыт, «щедрые» социальные программы государства по поддержке  малообеспеченного и безработного населения оказывают ощутимое воздействие  на сокращение предложения труда. В том же направлении действуют и слишком высокие ставки подоходного налогообложения, которые сокращают разрыв между размерами пособия по безработице и доходами за вычетом налогов, смещая предпочтения трудоспособного населения в пользу праздности.

      На  предложение труда в масштабе всей экономики оказывают большое влияние демографические циклы. Так, за последние годы в России численность населения в трудоспособном возрасте неуклонно снижается, что вызвано отрицательным естественным приростом населения в предыдущие годы. Несмотря на негативный характер этих изменений, с точки зрения общества, демографический спад в некоторой степени сокращает напряженность на рынке труда, поскольку уменьшает число лиц, претендующих на рабочие места.

В каждый момент времени трудоспособное население, предлагающее свои услуги на рынке труда, делится на две группы: работающие (занятые) и неработающие, активно ищущие работу (безработные). Предложение труда – это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на данном рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровнем занятости в экономике.

Субъектами предложения  являются домашние хозяйства.

      Как правило (а бывает и исключение), продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся  увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому  кривая предложения труда имеет  положительный наклон.¹⁷

      Кривая  труда S(l) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня профессионально-квалификационный состав работников и другие.