Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Декабря 2012 в 18:32, курсовая работа
Выявление тенденций развития, обоснование теоретических и методологических подходов к материальному стимулированию, создание новых механизмов оценки трудового вклада работников требуют анализа сложившихся систем оплаты труда и распределения доходов на предприятиях нашей страны и за рубежом. При этом важнейшей предпосылкой эффективности такого подхода в организации оплаты труда является установление границ и направлений государственного регулирования в области распределительных отношений.
Цель работы – рассмотрение основных теорий заработной платы ХХ века.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРВОЙ ПОЛОВИНЫ XX В. 5
1.1 Теория Дж. Б. Кларка 5
1.2 Социальная теория заработной платы 9
1.3 Теории Дж. Кейнса 11
ГЛАВА II. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВТОРОЙ ПОЛОВИНЫ XX В. 15
2.1 Теория человеческого капитала 15
2.2 Теория образовательных сигналов 18
2.3 Контрактная теория заработной платы 22
2.4 Другие концепции заработной платы 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
1 Саксонова Е.Л. История экономических учений. Рыбинск, 2000. – С. 11.
2 Кларк Дж. Б. Распределение богатства. - М.,1992. – С. 57.
3 Саксонова Е.Л. История экономических учений. Рыбинск, 2000. – С. 12.
4 Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н.А. Волгина. М., 1999. – С. 19.
5 Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996. – С. 21.
6 Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда. М.: ТЕИС, 1999. – С. 21.
7 Туган-Барановский М.И. Социальные основы кооперации. М., 1916. – С. 27.
8 Делепляс Г. Лекции по истории экономической мысли. Новосибирск, 2000. – С. 31.
9 Там же
10 Кейнс Д. М. Общая теория занятости, процента и денег: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1978. – С. 41.
11 Кейнс Д. М. Общая теория занятости, процента и денег: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1978. – С. 57.
12 Там же. С. 38.
13 Блауг М. Методология экономической науки. // Вопросы экономики. М. 2004. – С. 317.
14 Schultz T.W. The Economic Value of Education. New York: Colambia University Press. 1963.
15 Schulz T. Capital Formation bi Edukation // Journal of Politikal Eсonomu.1960. – P. 13.
16 Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал// США: экономика, политика, идеология. 1993, № 11.С. 109 -119.
17 Berg, Ivor. Education and jobs: greats training robbery. N.Y., 1972.
18 Spence A.M. Market signaling. Cambridge (Mass.), 1974.
19 Arrow, Kenneth. Higher education as a filter: - “Journal of Public Economic“, 1973, vol. 2, № 3.
20 Аширов Д.А., Леонова О.Ю. Управление человеческими ресурсами. / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. – М., 2003. – С. 36.
21 Аширов Д.А., Леонова О.Ю. Управление человеческими ресурсами. / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. – М., 2003. – С. 39.
22 Бабаев Б.Д. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. Иваново, 2001. – С. 47.
23 Кузьминов Я.И. Институциональная экономика. М., 2005. – С. 43.
24 Кузьминов Я.И. Институциональная экономика. М., 2005. – С. 48.
25 Веблен Т. Теория праздного класса. М., 1984.
26 Самуэльсон П. Экономика. В 2-х т. - М.: Алгон. – С. 11.