Теории заработной платы ХХ века

Выявление тенденций развития, обоснование теоретических и методологических подходов к материальному стимулированию, создание новых механизмов оценки трудового вклада работников требуют анализа сложившихся систем оплаты труда и распределения доходов на предприятиях нашей страны и за рубежом. При этом важнейшей предпосылкой эффективности такого подхода в организации оплаты труда является установление границ и направлений государственного регулирования в области распределительных отношений.
Цель работы – рассмотрение основных теорий заработной платы ХХ века.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРВОЙ ПОЛОВИНЫ XX В. 5
1.1 Теория Дж. Б. Кларка 5
1.2 Социальная теория заработной платы 9
1.3 Теории Дж. Кейнса 11
ГЛАВА II. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВТОРОЙ ПОЛОВИНЫ XX В. 15
2.1 Теория человеческого капитала 15
2.2 Теория образовательных сигналов 18
2.3 Контрактная теория заработной платы 22
2.4 Другие концепции заработной платы 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29