Реферат

по предмету: Экономическая теория

на тему: Становление и развитие рынка труда в России 
 

     Выполнила:

Проверил:  
 
 
 
 
 
 

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………...3

  1. Рынок труда и  его основные элементы

1.1. Понятие рынка  труда……………………………………………………………4

1.2. Заработная плата.………………………………………………………………..7

1.3. Безработица……………………………………………………………………...9

  2. Рынок труда в  Российской Федерации.  Особенности формирования

2.1. Характеристика  рынка труда и занятости в  современной России………..…12

2.2. Особенности формирования рынка труда в Российской Федерации………15

Заключение…………………………………………………………………………18

Список использованной литературы……………………………………………19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение

     В системе экономических отношений  рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

     Через механизм рынка труда устанавливаются  уровни занятости населения и  оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке  труда, становится безработица - в целом  негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

     Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических  преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

     Занятость населения составляет необходимое  условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень  жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения. 
 

1. Рынок труда и  его основные элементы

     1.1. Понятие рынка  труда

     Для осуществления производства необходимо располагать соответствующими факторами  производства. Задача, следовательно, состоит в том, чтобы обеспечить соединение и нужную пропорцию между трудом и капиталом в каждой производственной единице и в экономике в целом. Механизм решения этой общей задачи может быть разным и зависит от типа экономической системы. В рыночной системе данная задача решается с помощью рынка.

     Рынок труда – это сфера рыночных отношений, где формируется спрос  и предложение на труд, обеспечивается распределение труда, и определяются цены на различные виды трудовой деятельности. Рынок труда – это один из рынков факторов производства. Именно через рынок труда наиболее важный национальный ресурс – труд – распределяется между предприятиями, отраслями, регионами и профессиями.

     Существуют  разные подходы к определению  содержания рынка труда. Согласно узкой  трактовке рынок труда охватывает только сферу обращения, где встречаются спрос и предложение труда, и определяется цена последнего. Субъектами рынка труда являются работодатели и те, кто ищет работу.

     В соответствии с широкой трактовкой рынок труда понимается как действующая в рыночной экономике система общественных отношений, обеспечивающая воспроизводство, обмен и использование труда, опосредуемая соотношением его спроса и предложения. Согласно этому подходу к рынку труда относится не только область обмена (купли-продажи) труда, но и сферы воспроизводства рабочей силы и использования труда.

     На  рынке труда действуют продавцы и покупатели, которые индивидуально (или коллективно – через профсоюзы  и союзы предпринимателей) вступают в договорные отношения, определяя цену и другие условия продажи и использования труда. В этом рынок труда не составляет исключения из других рынков. Вместе с тем он – специфический рынок, ибо сам товар – труд – уникален. Это единственный товар, который неотделим от его собственника – человека. При этом последний предметом купли-продажи не является, так как продается и покупается не работник, а его способность к труду. В противном случае он сам был бы товаром, и это означало бы, что он не свободный гражданин, а раб или крепостной.

     Для продавца труда, поскольку он осуществляет трудовой процесс, важна не только цена на его труд, но и условия и организация труда, опасности получения производственных травм, степень социальной комфортности во взаимоотношениях участников совместного трудового процесса и т.д.

     Различия  в тяжести, условиях труда, степени  его привлекательности и общественной престижности могут быть столь существенны, что приводят сами по себе к огромным различиям в заработной плате  независимо от рыночных факторов.

     Любое пространственное перемещение товара – труда предполагает и перемещение работника. А это зачастую сопряжено с рядом дополнительных проблем – согласие семьи, доступность жилья и т.д. Возможны и административно-правовые ограничения (режим прописки, дискриминация по половому, религиозному, национальному признаку и др.). Чем меньше таких ограничений и чем они слабее, тем больше может быть развит рынок труда. Но в полной мере они непреодолимы, поэтому рынки труда имеют явно выраженный сегментальный характер. Соответственно, принято различать национальный и региональный (местный), отраслевой и профессиональный рынки труда, рынки труда по формам собственности, социально – демографическим группам и т.д.

     Основными элементами рынка труда являются:

• Субъекты рынка: работодатели и работники, занятые в производстве, и лица, не занятые, но желающие работать и ищущие работу;
• Институты рынка, регламентирующие отношения между субъектами рынка труда и деятельность его инфраструктуры;
• Инфраструктура рынка: службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т.д.

     Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда являются необходимыми предпосылками его нормального  функционирования, что создает условия  для выполнения основных функций рынка труда:

• Ценообразующая – устанавливает размер заработной платы.
• Информационная – субъектам рынка труда предоставляется объективная информация об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности, квалификации и т.д.
• Распределительная – рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними.

     Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

     • отношения между наемными работниками  и работодателями;

     • отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

     • отношения между субъектами рынка  труда и государством.

     Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда необходимо для его  функционирования.

     1.2. Заработная плата

     Важнейшая функция рынка труда – ценообразующая. В результате взаимодействия спроса и предложения устанавливается  заработная плата. Заработная плата  – это денежная форма цены труда. При прочих равных условиях она равна  предельному продукту труда. Изменения заработной платы и количества труда приводят спрос и предложение последнего в состояние равновесия. Однако этим природа заработной платы не ограничивается.

     Заработная  плата не просто форма цены труда, а форма, которая модифицирована рядом факторов, определяемых особенностями товара-труда. Эти особенности диктуют различия в оплате труда, вытекающие не из рыночных принципов, а из особенностей сфер и условий применения труда, а также сочетания ряда других факторов, в том числе социально-политического плана.

     Заработная  плата имеет еще одну сторону  – это форма воспроизводства  жизненных средств работников. Уровень  оплаты, при прочих равных  условиях, должен быть таковым, чтобы воспроизводить работников и членов их семей. Это означает, что за счет оплаты труда (если отвлечься от других источников) покрываются затраты на удовлетворение физиологических потребностей работников, потребностей в образовании, здравоохранении и иные общественно-необходимые затраты.

     Таким образом, заработная плата имеет двойственную природу. С одной стороны – это форма цены труда, а с другой – форма фонда жизненных средств, необходимых для воспроизводства работников.

     Устойчивым  фактором, определяющим различия в уровне и соотношениях в оплате труда, являются вложения в человеческий капитал.

     Человеческий  капитал – накопленный людьми запас знаний в результате их обучения и образования. Он предполагает определенные инвестиции в людей, в их образование. Более высокие затраты на образование  материализуются в труде более  высокой производительности, а ряд видов трудовой деятельности вообще недоступен без высокого уровня образованности. Все это является фактором более высокой оплаты труда лиц с образованием в обществе, развивающемся в стабильных условиях.

     Различают повременную и сдельную оплату труда. Повременная заработная плата – оплата труда в зависимости от продолжительности отработанного времени. Она является наиболее естественной формой оплаты труда работника, ибо в основе заработной платы лежит цена труда, а естественная мера труда – время. Ставка заработной платы представляет собой цену труда за час работы. При повременной форме заработной платы для работодателя крайне важно организовать действенный контроль над трудом,  осваивать регулирующие трудовой процесс технологии, тщательно отбирать кадры при найме на работу. Поштучная (сдельная) заработная плата – оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции. Эта форма заработной платы производства от повременной: расценка за единицу производимой продукции равна почасовой ставке, деленной на часовую выработку при нормальной интенсивности труда. Но и в данной ситуации работника, в конечном счете, интересует одно: сколько он получит за отработанное время – неделю, месяц, год. Сдельная оплата труда стимулирует интенсификацию труда. Это, с одной стороны, увеличивает выпуск продукции, а с другой – может приводить к понижению качества изделий. Первое – соответствует интересам работодателя, а последнее, наоборот, нет.

     Соотношение в использовании этих форм заработной платы неодинаково в разных странах. Меняется оно и с течением времени. Так, в США более 80% рабочих находятся на повременной оплате труда. В России же преобладают различные варианты сдельной оплаты труда; в тех же сферах, где используется повременная оплата труда, за исходное берется не почасовая ставка, а устанавливаемая государством месячная минимальная заработная плата.

     Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работником за определенное время или результат труда. Реальная заработная плата – это количество благ, которое работник может приобрести на данную номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит не только от величины номинальной заработной платы, но и от уровня цен на покупаемые работником блага, и характеризует покупательную способность работника.

     Основные  функции заработной платы:

• Воспроизводственная. Она предполагает, что заработная плата должна быть достаточной, чтобы удовлетворять потребности и воспроизводить работников и членов их семей.
• Стимулирующая. Заработная плата стимулирует вовлечение в процесс труда и его эффективное исполнение.
• Распределительная. С помощью заработной платы определяется место, где будет трудиться каждый данный работник, перераспределяется труд между сферами, отраслями, предприятиями и т.д.