Рынок труда и его становление в России

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Теоретические основы функционирования рынка труда…………….…5
1. Основные теории возникновения развития рынка труда…………....5
2. Факторы формирования и модели рынка труда………………….….8
3. Виды рынков труда……………………………………………….…...12
4. Спрос, предложение на рынке труда и их факторы…………………13
2. Рынок труда в России…………………………………………………….23
1. Излишек и дефицит рабочей силы………………………………..….23
2. Занятость и безработица…………………………………………...….24
3. Сравнительная характеристика трудовых отношений в экономике советского и постсоветского периодов………………………………30
4. Теневой рынок труда и его особенности в России………………….33
5. Роль государства в регулировании рынка труда…………………….33

Заключение……………………………………………………………………….36

Приложение ……………………………………………………………………...38

Список литературы………………………………………………………………41

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Предметом данной курсовой является изучение самой сложной составляющей рыночной экономики – рынки труда, занятости населения и безработицы. Необходимость исследования этих проблем продиктована объективными условиями переходного периода: обострением ситуации на рынке труда, ростом безработицы и увеличением среди них доли выпускников учебных заведений, а также введением в учебную программу вузов дисциплины «Занятость населения» и отсутствием соответствующего учебного материала.

Вопросы труда и занятости являются составной частью рыночной экономики и социальной политики государства, они относятся к основным макроэкономическим показателям состояния общества.

Цель курсовой работы: изложить экономические и правовые основы рынка труда, занятости населения и безработицы, раскрыть практику их функционирования в условиях новой России. При этом используются теоретический, логический и статистический методы изложения, анализируются микро- и макроуровни рыночных отношений, их объекты и субъекты.

Задачи:

- Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;

- Выделить факторы, влияющие на рост безработицы среди определенных групп населения;

- Оценить состояние рынка на сегодняшний день.

Труд как экономический ресурс часто называется во множественном числе – трудовые ресурсы. Он имеет немало особенностей, которые отражаются и на его рынке, т.е. рынке труда. На этом рынке получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма (в том числе величина заработной платы), условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, а так же мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Для рынка труда характерны четыре фактора формирования: политические, экологические, социальные и демографические; пять концептуальных подходов к его функционированию: неоклассический, марксистский, кейнсианский, монетаристский и институционалистский; три модели его построения: японская, американская, и шведская; два сегмента: первичный и вторичный; четыре субъекта: работодатели, наемные работники, государство и посреднические организации; восемь элементов: спрос, предложение, цена и резерв рабочей силы, конкуренция, инфраструктура, конъюнктура и емкость. Виды рынка труда классифицируются по административно-территориальным признакам, уровню регулирования и управляемости, качественному состоянию, демографическим и профессиональным характеристикам, по степени конкуренции.

Рынок труда существует как на макро- так и на микроуровне. Именно на микроуровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов, проявляются трудовые отношения, осуществляется мотивация труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1 Основные теории возникновения развития рынка труда

Переход к рыночной экономике в Российской Федерации способствует становлению и развитию рыночных отношений в сфере занятости, формированию рынка труда. Рынок труда – наиболее сложный элемент рыночной экономики, являющийся важной сферой экономической и социально-политической жизни общества. Он отражает основные тенденции в динамике занятости, общественном разделении труда, влияет на масштабы безработицы. Важнейшим компонентов рынка труда является механизм его функционирования. В экономических теориях выделяется четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда: неоклассическая концепция, марксистская концепция, кейнсианская, монетаристская и институционная концепция.

Представителями неоклассической концепции являются неоклассики Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл. В 80-е годы XX века ее поддерживали сторонники концепции экономики предложения Д. Гилдер, А. Лаффер.

Неоклассическая концепция сводится к следующему:

- Рынок труда действует на основе ценового равновесия, то есть основным рыночным регулятором является цена рабочей силы;

- Заработная плата регулирует спрос и предложение рабочей силы, то есть поддерживает их равновесие;

- Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка в зависимости  от спроса и предложения;

- Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна, она носит лишь добровольный характер.

Однако данная теория не соответствует действительности, так как заработная плата не может находиться в точном взаимодействии с колебаниями спроса и предложения; кроме того, в рыночных условиях нельзя говорить об отсутствии безработицы. При этом сторонники данной концепции ссылаются на несовершенство рынка: влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т.д.

Представителями марксистской концепции являются К. Маркс, Ф. Энгельс, В. И. Ленин. Основные положения этой теории следующие:

- Рынок труда определяется как рынок особого рода;

- Товаром является рабочая сила, которая в процессе труда создает стоимость;

- Рынок рабочей силы имеет особенности: рабочая сила, будучи товаром, активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

К представителям кейнсианской и монетаристской концепции относятся Дж. Кейнс, Р. Гордон, М. Фридмен. Кейнсианская модель, в отличие от неоклассической, основывается на следующих положениях:

- Рынок труда – явление постоянного и фундаментального равновесия;

- Цена рабочей силы (зарплата) четко фиксирована и практически не меняется;

- Спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом производства, который устанавливается государством;

- В конечном итоге государству отводится роль регулятора рынка труда.

Представители школы монетаристов, исходя из жесткой структуры цен на рабочую силу, вводят понятие «естественного» уровня безработицы. Они предпочитают использовать инструменты денежно-кредитной политики (ставка центрального банка, размеры обязательных резервов комерческих банков на счетах центрального банка).

К институционалистской концепции относятся представители школы институционалистов Дж. Данлон, Л. Ульман. Они уделяют внимание анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы, отходя от макроэкономического анализа, и пытаются объяснить характер рынка, особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.1

Вышеперечисленные концепции отражают лишь отдельные элементы рынка труда, они не дают полной и адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы.

Рынок труда, подчиняется, с одной стороны, законам спроса и предложения. С другой стороны, он имеет следующие особенности, связанные с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:

1. Регуляторами рынка труда являются не только макро- и микроэкономические факторы, но и социальные, психологические, не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате;
2. На динамику рынка труда действуют демографические факторы (уровень рождаемости, темп роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура), степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и эмиграции;
3. На потребность в рабочей силе оказывают влияние научно-технический процесс, экономическая конъюнктура и фаза экономического цикла;
4. Неотделимость права собственности на товар – рабочую силу – от его владельца; покупатель не просто покупает рабочую силу, а имеет дело с человеком, имеющим определенные права, как свободная личность;
5. На рынке осуществляется длительное взаимодействие наемного работника и работодателя;
6. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (законодательство, программы содействия занятости, профсоюзы, объединения работодателей), что порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда;
7. Своеобразие в обмене рабочей силой, проходящим три стадии: сфера обращения товара – сфера производства – сфера обращения жизненных благ;
8. Для рабочей силы кроме денежных аспектов сделки большую роль имеют содержание и условия труда, гарантии сохранения рабочего места, перспективы профессионального и служебного роста, микроклимат и т.д., то есть действия неденежных факторов сделки.

1.2 Факторы формирования и модели рынка труда

Рынок труда как составная часть механизма представляет собой сложное явление. На его формирование воздействуют различные факторы:

- Политические: кризис политической системы, разрушение СССР, несовершенство законодательной базы, обострение межнациональных конфликтов, поток беженцев и переселенцев и т.д.;

- Экономические: кризис социально-экономической системы общества, распад хозяйственных связей, разгосударствление и трансформация государственного сектора, конверсия военно-промышленного комплекса, процедуры банкротства и финансового оздоровления предприятий, рост или падения объемов производства, инвестиций, недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости и т.д.;

- Социальные: состояние жизненного уровня, размеры неполной занятости, психологические и моральные состояния общества, объемы маргинальных групп населения, доля заработной платы в ВВП, скрытая безработица и занятость, сокращение вооруженных сил и т.д.;

- Демографические: состояние естественного прироста (убыли) населения, показатели вступления граждан в трудоспособный возраст, средняя продолжительность жизни и т.д.

Под моделью понимается схема построения или описания явления, процесса. Каждая страна формирует свой рынок труда с учетом специфики и собственной экономики. Одни  страны ориентированы на внешний рынок, другие – на внутренний рынок труда. Модель национального рынка зависит от системы заполнения вакантных мест, способов регулирования трудовых отношений с учетом мнения профсоюзов. В этой связи выделяют японскую модель США и шведскую модель.

Для японской модели характерна система трудовых отношений, основанная на принципе «пожизненного найма», при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55 – 60 лет. При этом заработная плата и размеры социальных выплат работников зависят от числа проработанных лет. Кадровый персонал последовательно повышает квалификацию в соответствующих внутрифирменных службах и перемещается на новые рабочие места строго по плану. Это способствует воспитанию у работников творческого отношения к выполнению своих обязанностей, повышению их ответственности за качество работы, в конечном итоге формирует заботу о престиже фирмы и внутрифирменный «патриотизм». Работодатели в случае сокращения производства не увольняют персонал, а сокращают продолжительность рабочего времени или переводят работников с их согласия на другие предприятия.

Для рынка труда модели США характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, она принимается каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жестокое отношение к работникам, они могут быть уволены при сокращении объемов производства, а продолжительность рабочего времени одного работника не меняется. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении не заблаговременно, а накануне этого события. Коллективными договорами охвачено только 25% всех работников. 2Мало уделяется внимания внутрифирменной подготовке персонала, продвижение по службе идет не по линии повышения квалификации, а по средствам перевода работника на другую работу.