Рынок труда и его становление в России

Государственное регулирование рынка труда17 – это комплекс экономических, законодательных, административных и организационных мер, направленных на: стимуляцию роста занятости, подготовку и переподготовку работников, содействие найму рабочей силы и введение системы социального страхования безработицы и обязательного пенсионного обеспечения.

В России формирование конкретных механизмов этого регулирования идет в настоящее время параллельно со становлением самого рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги здесь уже сделаны: принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости. Развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Впрочем, пока два последних индикатора являются в России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночной экономикой) лишь условными показателями. Минимальная заработная плата установлена на столь низком уровне, что любая – даже откровенно грабительская ставка – легко укладывается в этот норматив.

Из выше сказанного, отметим следующие факторы. На рынке труда, как и на любом другом рынке, может возникать дефицит и излишек рабочей силы. Из-за качественной неоднородности рабочей силы может наблюдаться или дефицит труда, или дефицит квалификации. Это может быть:

1. Дефицит работников массовых профессий, которых «поставляет» на рынок труда система профессионального образования.

2. Дефицит уникальных специалистов или работников специфических профессий и навыков.

Базисным понятием в социально-трудовых отношениях является статус занятости. Статус занятости определяется для ранее определенной, охарактеризованной категории экономически активного населения, т.е. как как для занятых, так и для безработных лиц, ранее имевших работу, статус определяется по их предыдущей занятости. Безработица характеризуется целым рядом показателей, среди которых два считаются основными: первый, важнейший индикатор развития экономики – это уровень безработицы, а второй – продолжительность безработицы. В ходе экономических реформ в России глубоко трансформируется характер социально-трудовых отношений, в результате чего он превратился в наиболее динамично изменяющуюся качественную характеристику занятости. За последние годы в экономике повысился уровень занятости, одновременно увеличилась реальная заработная плата и радикально снизилась задолженность по выплате зарплаты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовые ресурсы – один из прочих экономических ресурсов, подчиняющийся законам спроса и предложения на соответствующем рынке труда. Вместе с тем этому ресурсу, как и механизму рынка труда в целом, присущи существенные особенности. Здесь регуляторами являются не только макро- и микроэкономические факторы, но и многие факторы социального и социально-психологического характера.

В экономической науке существует несколько основных концепций функционирования рынка труда. Ведущими среди них являются неоклассический, монетаристский, кейнсианский, институциалистский и марксистский подходы. Каждая из концепций в отдельности не дает полной и адекватной картины функционирования рынка рабочей силы, хотя и отражает отдельные его элементы.

Современный рынок труда в развитых странах с рыночной экономикой сегментирован на нескольких неконкурирующих рынков. Это рынки квалифицированных (первичных) и неквалифицированных (вторичных) рабочих мест, рынки наукоемких и традиционных отраслей экономики.

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы, прослеживаются две важные тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг. В профессиональной структуре рабочей силы преобладающей категорией стали работники преимущественно умственного труда. Численность работников физического труда сокращается как абсолютно, так и относительно.

Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. В западной экономической науке превалирует концепция, согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразительность использования трудовых ресурсов. В зависимости от причин возникновения безработицы выделяют несколько ее типов: фрикционную, структурную, циклическую, сезонную, институционную, региональную скрытуюи др. В России, например, уровень безработицы в феврале-апреле 2012  составлял 5,8%.18

Среди основных направлений государственного регулирования рабочей силы можно выделить: 1) программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе;      2) программы по подготовке и переподготовке кадров; 3) программы содействия найму рабочей силы; 4) программы со социальному страхованию безработицы.

Особое место в системе регулирования рынка труда занимают биржи труда (службы занятости, службы содействия найму). Они представляют собой специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке рабочей силы. В их функции входят регистрация безработных, их трудоустройство, изучение конъюнктуры рынка труда, тестирование, профессиональная ориентация и переподготовка безработных. Выплата пособий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

 

 

 

 

 

Прил. 1.1 Факторы формирования дополнительного спроса и дополнительного предложения. 19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прил. 2.1Политика занятости20

 

Формы безработицы	Основные характерные черты
1	2
Фрикционная	Существование фрикционной безработицы связано с тем, что в условиях рыночного равновесия или полной занятости есть определенный уровень безработицы, так как некоторая часть работников в текущий период времени находится в состоянии поиска лучшей работы
Структурная	Структурная безработица возникает в том случае, если изменение в структуре спроса на труд не встречает соответствующего изменения в структуре предложения труда на рынке труда в профессиональном разрезе
Циклическая	Циклическая безработица формируется под влиянием периодических спадов производства, т.е. определенной фазой экономического цикла, и проявляется в том, что в условиях недостаточных совокупных расходов спрос на рабочую силу очень низок
Сезонная	В связи с тем, что некоторые виды производств носят сезонный характер, различие между высоким спросом на рабочую силу в один период и низким спросом в другие периоды года вызывает сезонную безработицу
Институционная	Институционная безработица - это несоответствие между спросом и предложением труда, формирующееся в результате неэффективной системы функционирования рынка труда и/или нерациональной политики занятости
Региональная	Региональная безработица складывается под влиянием сложной комбинации исторических, демографических, национальных особенностей регионов
Скрытая	Скрытая безработица может быть представлена следующими явлениями: излишняя численность работников на предприятии; оформление административных отпусков без сохранения содержания; оформление отпусков на длительный строк при сохранении минимальной оплаты труда; частичная занятость/безработица

 

Прил. 2.2 Формы безработицы и их основные признаки21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прил. 2.3 Спрос и предложение труда в СССР22

 

                            

Прил. 2.4 Спрос и предложение труда в современной России23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Булатова А. С. «Экономика под редакцией доктора экономических наук». 2005 год.
2. Васильев В.Н., Гуртов В.А., Питухин Е.А., Серова Л.М., Сигова С.В. «Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации». 2006 год.
3. Волгина Н.А. «Рынок труда и доходы населения». 1999 год.
4. Грязновой А. Г.  и профессора  Юданова А. Ю.  «Микроэкономика. Теория и Российская практика под редакцией профессора». 2011 год
5. Журавлева Г.П. «Экономика: Учебник». 2001 год.
6. Заславская Т.И. «Социальная трансформация российского общества: Деятельностно-структурная концепция». 2006 год.
7. Ивашкинский С. Н. « Макроэкономика: Учебник». 2002 год
8. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. «Рынок труда. Проблемы и решения». 2008 год.
9. Кокина Ю. П., Шлендера П. Э. «Экономика труда». 2010 год
10. Колосова Р. П., Меликьян Г. Г. «Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения». 2008 год.
11. Любнев Ю. П., Кравцова Н. И., Лозовой А. М.  «Краткий энциклопедический словарь по экономической теории и практике». 1998 год.
12. Морозова Т.Г. «Государственное регулирование экономики». 2002 год.
13. Низова Л. М., Лебедев И. А. «Рынок труда и занятость населения». 2010 год.
14. Нуреев Р. М. «Курс микроэкономики». 2007 год.
15. Павленков В.А. «Рынок труда». 2000 год.
16. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. «Теория рынкатруда». 1999 год.
17. Рязанцев С.В., Ткаченко М.Ф. «Мировой рынок труда и международная миграция». 2010 год.
18. Седов В.В. «Экономическая теория: Часть 2. Микроэкономика: Учебное пособие». 2002 год.
19. Сигова С. В. «Восполнение кадрового дефицита на рынке труда РФ». 2009 год.
20. Соколов Т.В. «Рынок труда. Труд за рубежом».  2002 год.
21. Трунин С.Н. «Экономика труда Учебник». 2009 год.
22. Чапек В.Н. «Рынок труда». 2005 год.
23. Шагиняна Г. А. «Общая экономическая теория (политическая экономия)».  2000 год.
24. Шлендер П.Э. «Рынок труда. Учебное пособие». 2004 год
25. http://www.abird.ru/articles/unemployment (26.05.2012)

 

1Низова Л. М., Лебедев И. А. Рынок труда и занятость населения: учебное пособие. Стр. 5-7

 

2Низова Л. М., Лебедев И. А. Рынок труда и занятость населения: учебное пособие. Стр. 10-11

 

3Низова Л. М., Лебедев И. А. Рынок труда и занятость населения: учебное пособие. Стр. 11

 

4Сигова С. В. Восполнение кадрового дефицита на рынке труда Российской федерации, 2009. Стр.13

 

5Сигова С. В. Восполнение кадрового дефицита на рынке труда Российской федерации. Стр. 14-15

 

6Сигова С. В. Восполнение кадрового дефицита на рынке труда Российской федерации. Стр. 16

 

7Сигова С. В. Восполнение кадрового дефицита на рынке труда Российской федерации. Стр. 17

 

8Сигова С. В. Восполнение кадрового дефицита на рынке труда Российской федерации. Стр.18

 

9Сигова С. В. Восполнение кадрового дефицита на рынке труда Российской федерации. Стр. 19

10 Колосова Р. П.,Меликьян Г. Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения, 2008 год. Стр. 14

11Колосова Р. П., Меликьян Г. Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения, 2008 год. Стр. 15

12Колосова Р. П., Меликьян Г. Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения, 2008 год.     Стр. 15

13Колосова Р. П., Меликьян Г. Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения, 2008 год. Стр. 18

14Нуреев Р. М.  Курс микроэкономики, 2007 год. Стр. 443

15Нуреев Р. М.  Курс микроэкономики, 2007 год. Стр. 443-444

 

16Нуреев Р. М.  Курс микроэкономики, 2007 год. Стр. 445

 

17Нуреев Р. М.  Курс микроэкономики, 2007 год. Стр. 446

 

18http://www.abird.ru/articles/unemployment

19Сигова С. В. Восполнение кадрового дефицита на рынке труда РФ. Стр 18

20Колосова Р. П.,Меликьян Г. Г. Учебно-методическое пособие: практикум. Стр. 17

21Колосова Р. П.,Меликьян Г. Г. Учебно-методическое пособие: практикум. Стр. 19-20

22Нуреев Р. М.  Курс микроэкономики, 2007 год. Стр. 443 (Графическаяинтерпритация предложена Юдановым А. Ю.)

23Нуреев Р. М.  Курс микроэкономики, 2007 год. Стр. 444(Графическаяинтерпритация предложена Юдановым А. Ю.)