Социальные проблемы безработицы и безработных

     Есть  несколько причин, по которым имидж  является важной составляющей в поиске работы и росте карьеры:

1. личный  стиль влияет на тех, кто  принимает решения в вопросах  приема на работу и профессионального роста;

2. мы  верим тому, что нам демонстрируется;

3. мы  все занятые люди и основываемся  на первом впечатлении;

4. от  нас ждут, что мы будем действовать  как представители своей профессии  или организации;

5. нет  другого пути выделить лучшего  среди равных.

     Первое  впечатление имеет особый смысл, поэтому гражданам, ищущим работу, нужно  придавать значение любой детали.

     У соискателя на вакансию не будет возможности  получить второй раз право на первое впечатление. Нужно подать себя правильно  сразу, поскольку очень тяжело исправить неудачное первое впечатление.

     У 90% людей, встретившихся впервые, мнение о собеседнике формируется в  течение первых минут (секунд). И  основывается оно на внешности, физических характеристиках, вашем облике, языке  тела, одежде, прическе, что может привести к ошибке при оценке ваших деловых и личных качеств. Вот данные респондентов, оценивших значимость восприятия при первом впечатлении:

• Внешность 55 %
• Голос 38 %
• Содержание 7%
• Исследования показывают, что новая информация получается нами в процессе синтеза чувств приблизительно в такой пропорции:
• Зрение 75 %
• Слух 13%
• Прикосновение 6 %
• Запах 3 %
• Вкус 3%

      Подсознательные сообщения проходят преимущественно  через визуальный канал, но не менее  важны и другие каналы восприятия.

      Компоненты  имиджа

     Визуальные  элементы: мимика и пантомимика (эмоциональные  реакции); состояние (ухоженность: волосы, кожа, руки и т.д.); физические данные и поддержание формы тела; индивидуальный стиль (умение одеваться); изысканные манеры (воспитанность); этикетная нормативность (умение вести себя в обществе); осанка; искусство контакта взглядом.

     Осязательный  элемент: индивидуальное психологическое  пространство (проксимика); рукопожатие; физический контакт.

     Аудиальный  элемент: паравербальный фактор (данные голоса); вербальный фактор.

     Обонятельный  элемент: запах (использование духов, дезодорантов и т.д.); наши естественные запахи.

     Для того чтобы быть конкурентоспособным  на современном рынке труда, необходимо овладевать новыми технологиями само имиджирования.

     Существует огромный перечень профессий, где на успех дела во многом влияет соблюдение привлекательного имиджа. При этом имидж имеет двойное действие. Во-первых, он производит впечатление на окружающих, «впечатывая» в них определенное сообщение о персоне. Во-вторых, он воздействует и на самого человека, формируя стойкое представление о собственной личности.

     Специалисты по кадрам отмечают следующие ключевые факторы, создающие благоприятное  впечатление во время собеседования.

     Для мужчин: хороший костюм; аккуратность; подтянутый и здоровый вид; модный дипломат или портфель.

     Для женщин: элегантная одежда; хорошая  форма и здоровый вид; привлекательная  прическа; тонкий макияж.

     Многим  актерам, для того чтобы как следует  вжиться в сценическую роль, до конца прочувствовать ее, необходим соответствующий костюм, грим, реквизит. Осознаем мы или нет, но в жизни происходит точно так же. Правильно сформированный профессиональный имидж по сути дела становится символом профессии и реально помогает добиться успеха, вызывая у окружающих (руководителя, коллег, клиентов) позитивные чувства. Такое неосознанное одобрение возникает потому, что человек соответствует представлениям людей об идеальном образе специалиста в той или иной профессии.

     Считается, что, для того чтобы иметь успех  в выполнении своей профессиональной роли, нужно обязательно соответствовать этой роли внешне, обладать убедительным имиджем («да, она настоящий бухгалтер», «это действительно отличный секретарь-референт», «она прирожденный работник сервиса» и т.п.).

     Формируя  свой имидж, человеку недостаточно знать, что ему следует изменить в облике, когда и что ему одевать. Важным моментом в технологии само имиджирования являются целостность восприятия собственного образа, формирование адекватной самооценки, знание особенностей своего характера с опорой на его сильные стороны.

     Поскольку движения, жесты и слова в основном определяют, как вас воспринимают другие, давайте рассмотрим правила, от выполнения которых зависят первые впечатления, производимые нами на других.

     1. Первые десять слов должны быть очень важными. Наиболее эффективным средством быстрого взаимопонимания будет выражение благодарности.

- «Спасибо, что вы нашли время для встречи  со мной этим утром, господин  Иванов».

- «Я  очень рад встретиться лично  с вами, госпожа Смирнова».

- Это  прекрасные образцы выражения  благодарности во время первой  встречи. Вы также можете успешно  пользоваться этим правилом и  при встречах с людьми, которых  уже знаете.

- По  возможности в - первых 10 - 12 словах беседы обратитесь к тому, с кем вы разговариваете, по имени.

- Не  секрет, что большинство из нас  настраивается на беседу, услышав  собственное имя. Нам всем приятно,  когда нас узнают лично, пусть  это даже небольшое внимание. Итак, начинайте разговор с благодарности,  называя человека, с которым вы разговариваете, по имени.

     2. Нужно обратить внимание на других. Смотреть в глаза. Улыбаться. Вы можете выражать как энергию и решительность, так уныние и депрессию. Подумайте, что вам больше понравится: встреча с женщиной, которая выглядит не спавшей всю ночь, или же с улыбающейся женщиной с блестящими глазами. Ваше энергичное поведение демонстрирует вашу уверенность в себе. Улыбайтесь. Будьте подвижны. Будьте уверены. И людям это понравится. Попробуйте. Это действует.

     3. Обращать внимание на походку. Входите ли вы в здание, где находится офис, где вы хотели бы работать или идете на встречу с работодателем, добавьте упругости в ваш шаг. Входите энергично, живо. Большинству из нас нравится общество энергичных людей.

     4. Обращать внимание на свой внешний вид. Вы должны быть аккуратно причесаны, прическа должна соответствовать чертам лица. Украшения должны соответствовать событию и ситуации. Качество украшений и аксессуаров часто воспринимается как отражение вашей сущности. Обувь всегда должна выглядеть, как новая. Женщины должны помнить о том, что колготки со спущенными петлями портят впечатление. Всегда держите в сумочке запасную пару на всякий случай. А что касается мужчин, пожалуйста, учтите, что большинству женщин понравится часть голой ноги, но не тогда, когда на вас брюки. Надевайте носки, закрывающие ваши икры.

     5. Следить за правильностью вашей речи. Неправильная речь выдает недостатки вашего воспитания, характеризует ваше окружение. Для контроля своей речи советуем приобрести справочник или орфографический словарь. Употребляйте слова соответственно ситуации.

     6. В то время как смех может  быть лучшим лекарством от  многих болезней, хихиканье может  быть явно раздражающим фактором. Некоторые люди хихикают, стараясь  заполнить паузы или сгладить  неловкие моменты. Вместо этого лучше выдержать паузу. Хихиканье - это непривлекательная привычка.

     7. Единственно оправданная форма  прикосновения друг к другу во время общения - рукопожатие. Пока вы не установили доверительные отношения, похлопывание, подталкивание локтем или легкое прикосновение могут быть восприняты как навязчивые действия. Не распускайте руки.

     8. Нельзя прятать руки. Исследования в области этикета показали, что руки, лежащие на столе, более привлекательны, чем засунутые в карманы. Когда ваши руки спрятаны, это наводит на мысль, что вы говорите не все. Если вы относитесь к тем, кто не может разговаривать без использования рук, то вам повезло. Другим можно пожелать выработать такую привычку. Если только не перебрать, то дополнительные жесты помогут вам казаться энергичным, полным энтузиазма человеком. Но если вы все же не склонны к жестикуляции, то хотя бы держите руки на виду.

     9. Нужно устанавливать зрительный контакт. Невозможно переоценить важность этого правила. Смотря прямо глаза, вы достигнете трех целей: произведете впечатление уверенного в себе человека, человека со здоровым самомнением; вас воспримут как хорошего слушателя; вам, вероятно, окажут такое же вежливое внимание, когда вы будете говорить.

     10. Улыбка посылает другим сигнал  о том, что их поняли. Улыбка в действительности стоит тысячи слов, может быть, даже больше. Улыбающийся человек уверен в себе, и эта уверенность необходима ему для того, чтобы тонко и адекватно воспринимать других, а это - реальный путь к самоутверждению, особенно в деловой сфере.

     11. Если вы встречаете кого-либо  в первый раз, то принято  представляться, называя свои имя  и фамилию. Если вы встречали  человека раньше, но предполагаете,  что он или она могут не  помнить вашего имени, постарайтесь  избежать возможного замешательства и вновь представьтесь. Например: «Я - Иванова Марина. Мы встречались на семинаре по толерантности и разрешению конфликтов. Так приятно видеть вас снова». Даже если человек не помнит вашего имени, вы дали ему великолепную возможность схитрить и произнести в ответ: «Конечно, я помню вас, Марина. Я рад увидеть вас снова»⁹. 
 
 
 
 

Заключение 

     Ситуация  потери работы для большинства людей  связана с переживанием кризисных  состояний, обусловленных вынужденной  деформацией стиля жизни человека, его ценностных ориентаций и часто потерей важных жизненных опор.

     У обращающихся за помощью безработных  кризисный характер ситуации, переживаемой ими, обусловлен и самим фактом потери работы, и тем, что он влечет за собой  ряд других потерь: статуса, привычного круга общения, стабильного распорядка жизни, возможностей самореализации, материального достатка и др. Чем больше личностно значимых составляющих жизнедеятельности подвергается деформации вследствие потери работы, тем более кризисно будет она переживаться.

     Особенности разрешения ситуации потери работы связаны с индивидуально-особенными характеристиками человека, определяемыми в значительной мере накопленным опытом субъектной активности: опытом осознанного саморегулирования своего поведения, опытом принятия самостоятельных решений и действий. С нашей точки зрения, возможна целенаправленная активизация личностного потенциала, ресурсами которого являются механизмы осознанной саморегуляции активности, с одной стороны, и накопленный человеком опыт субъектной активности - с другой.

     Эти ресурсы мы положили в основу и  диагностической работы с клиентами, и в последующей тренинговой  работы, способствующей продуктивному  разрешению переживаемого ими кризиса.

     Выявлены  три стратегии разрешения кризисной  ситуации потери работы, обусловленные  накопленным опытом субъектной активности. Одна из этих стратегий ориентирована преимущественно на поиск работы; другая - на обнаружение возможностей самореализации в обход профессионального самоопределения; безработные, следующие третьей стратегии, при первых же неудачах отказываются и от поиска работы, и от поиска путей самореализации. Каждой стратегии соответствуют определенные показатели сформированности компонентов субъектного опыта.

     Индивидуальные  различия безработных в разрешении кризисной ситуации, определяемые различиями в сформированности отдельных компонентов опыта субъектной активности, по-разному определяют динамику и содержание поисковой активности. Чем выше показатели сформированности ценностного, рефлексивного, активизирующего, операционального и коммуникативного компонентов опыта субъектной активности, тем эффективнее поиск (не всегда замыкающийся на профессиональном самоопределении). Перекосы в сформированности отдельных компонентов опыта субъектной активности и сформированности умений саморегуляции определяют расстановку акцентов при решении задач в ходе поисковой активности.