Социальные проблемы безработицы и безработных

      Предварительное подтверждение своим предположениям о связи успешности разрешения кризисной  ситуации со сформированностью регуляторного  опыта потерявших работу мы получили на первом этапе исследования. На втором этапе исследования по отдельным стратегиям нами проверялось наличие связи между сформированностью системы регуляторных умений с показателем адаптированности.

      Следует отметить, что значимые взаимосвязи обнаружены только в отношении лиц, избирающих компенсаторную стратегию: безработные именно этой группы активно задействуют навыки саморегуляции деятельности в своей активности; к сожалению, эта активность не сориентирована на поиск работы, но позволяет им сохранять эмоциональную стабильность и решать самостоятельно поставленные задачи жизнедеятельности.

      Рассматривая  умения саморегуляции как средство развития и организации активности, следует отметить, что они не однородны  по своим функциям и вкладу в обеспечение  активности (структурно-компонентные, функциональные, динамические и личностно-стилевые), все они фиксировались с помощью методики "Саморегуляции".

      Важным  аспектом в работе с группами безработных  являлась активизация личностной саморегуляции: оказание помощи в обнаружении новых  и восстановлении прежних, поколебленных настоящей ситуацией, ценностей, которые несут в себе позитивную, содержательную нагрузку.

      Использовались  техники, направленные на оптимизацию  эмоционального состояния, повышение  самоуважения, снижения тревожности  и др. Ориентировать эти техники на конкретных участников группы помогали результаты диагностирования у них компонентов субъектного опыта - психологическая помощь формировалась соответственно особенностям адресата, а не в расчете на абстрактного среднестатистического безработного. Кроме этого, диагностические процедуры, используемые в рамках тренинговой работы, "запускали" процессы рефлексии, помогая человеку более ясно осознавать личностные возможности разрешения ситуации потери работы, умения саморегуляции, сформированные в прошлом опыте, возможности и ограничения в освоении новой профессии и т.д.

      Особенности сформированности субъектного опыта также использовались, с одной стороны, в целях обеспечения индивидуального подхода к участникам тренинговой группы, а с другой - как основание для дополнительной работы с каждым клиентом.

      Таким образом, мы имели возможность выстроить  групповую форму проведения тренинга с индивидуальной подготовкой к  участию в нем.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Технология поиска  работы 

     Специалисту по социальной работе по роду своей  профессиональной деятельности зачастую приходится объяснять клиентам, оставшимся без работы, что и им самим необходимо делать определенные шаги в поисках  рабочего места. Ниже в данной главе, я хочу привести подходы к самостоятельному поиску работы, рекомендации по составлению резюме и собственного образа.  

3.1. Подходы к самостоятельному  поиску работы 

     Сначала нужно четко сформулировать требования к своей будущей работе. После этого обратитесь к своим друзьям, родственникам и знакомым, к знакомым своих знакомых и друзей. Используйте любые встречи, вечеринки и прочее для поиска вакантного рабочего места. Ищите самостоятельно. Обращайтесь непосредственно в отделы кадров предприятий и организаций.

• Необходимо посещать ярмарки вакансий, которые устраивает ежемесячно Комитет труда и занятости. О месте и времени их проведения можно узнать из объявлений в газетах.
• Обратится в выбранное отделение службы занятости или в агентство по трудоустройству.
• Нужно искать информацию о вакансиях в специализированных газетах.
• Составить рекламную информацию о себе и разместите в разделах «Ищу работу» в газетах в зависимости от ваших возможностей.
• Пройти переобучение на профессиональных курсах, которые одновременно с обучением содействуют трудоустройству.
• Разослать резюме по факсу, предварительно составив список номеров факсов, по которым необходимо послать свое резюме. Для составления этого списка используйте газеты, различные справочники и тому подобные издания. Если у вас нет факса, обратитесь в районное отделение связи или на Главпочтамт.

     В настоящее время появилась возможность  дать информацию о себе в глобальной компьютерной сети Интернет. Такой  путь позволяет узнать о вас широкому кругу работодателей. Рекламу такого рода услуг печатают специализированные издания.

     Во  время поиска работы проявить творчество, не стоять на месте, а главное, не терять оптимизма. Помнить, что внешний вид, манера держаться, уверенность в себе помогут добиться положительных результатов. Не стесняться слов: «Умею! Знаю! Могу!» 
 
 

3.2. Практические рекомендации  по составлению  резюме. Собеседование. 

     Резюме - это краткое описание вашей трудовой жизни. Именно краткое и информативное. Работодателя не будет интересовать ваша личная биография. Его интересует, какую пользу вы можете принести фирме. Учитывая это, вы и должны строить свое резюме.

     Оно должно быть не более двух страниц  отпечатанного текста и отвечать основным требованиям:

1. краткость  (отсутствие лишних слов, непонятных сокращений);

2. конкретность (отсутствие информации, не имеющей  прямого отношения к работе, которую  вы ищите);

3. точность  и ясность в изложении мысли;

4. избирательность  (тщательно отбирайте информацию; если не можете сами, пусть  вам помогут родственники, друзья, знакомые);

5. честность  (отсутствие недостоверной информации);

6. грамотность;

7. внешний  вид (хорошая белая бумага, соблюдение  правил оформления документов, красивое  оформление).

     Если  резюме занимает больше одной страницы, в конце страниц указывается, что продолжение находится на следующем листе, а на всех листах, кроме первого, сверху печатается номер листа и указывается фамилия.

     Если  по объему получилась одна неполная страница, нужно расположить информацию так, чтобы все страницы были полностью заняты текстом.

     Избегать пассивных форм построения фраз (пишите: выполнил эффективно... освоил новые... сэкономил... и т.п.); не забудьте про ваши достижения (получил повышение в должности... и т.п.). По необходимости можно перевести резюме на английский язык.

     Для тех, кто не имеет опыта работы, рекомендуется указывать изучавшиеся  предметы (особенно те, в которых  были достигнуты наибольшие успехи), хорошие  и отличные оценки, награды на олимпиадах и конкурсах и т.п. Сообщая уровень владения компьютером, уточнить, в каких операционных системах и программах вы работали.

     Нельзя давать подробный почтовый адрес предприятий, на которых работали, указывать их название и город, в котором они находятся. В заключение не забывать поставить дату составления резюме и подпись.

     Необходимо  помнить, что резюме нужно для  того, чтобы привлечь к себе внимание.

     Резюме  должно включать: личные данные - фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, телефон, семейное положение, наличие детей, гражданство, почтовый адрес, знак зодиака (некоторых работодателей этот вопрос интересует).

     Кратко  сформулировать цель в поиске работы - пишите, какую работу можете и хотите делать. Указывать, что, когда и где вы окончили (вуз, профессиональные курсы и т.п.). Можно указать оценки и награды по тем направлениям, которые соответствуют вакансии, которую вы ищите.

     Место работы, занимаемые должности, должностные  обязанности пишутся в обратном хронологическом порядке (от последнего места работы и до первого. Рекомендуется  ограничиваться 7-10 последними годами).

     Не  забывать указать, по какой причине вы меняли место работы: пример - «причина увольнения - собственное желание» и т. п.

     Пример.

     май 1998 г. - по настоящее время - закрытое акционерное общество «Виктория», менеджер -- отдел продаж, составление и заключение договоров, работа с крупными заказчиками, руководство сотрудниками внутри отдела. За это время заключил 18 крупных контрактов в регионах страны и т.д.

     1992 - 1998 гг. - ТОО «Акциз», заместитель коммерческого директора, коммерческие операции с недвижимым имуществом. Осуществил ... количество сделок.

     Дополнительные  умения и знания: владение иностранным  языком, навыки работы с компьютером  с указанием программных средств, наличие водительских прав, владение офисной оргтехникой (какой), машинописью, знание делопроизводства и т.п. В этот пункт включается все, что повышает ценность в глазах работодателя.

     Круг  интересов: спорт, различные увлечения  и т.п. Возможно, указать здесь  достижения в том или ином увлечении, если они имеются.

     Дополнительные сведения о себе: энергичны, работоспособны, коммуникабельны, ориентированы на карьеру и т.д. В этом случае только не переборщите.

     Рекомендации, данные с предыдущих мест работы (если имеются): фамилия, имя, отчество того, кто дал рекомендацию, его должность и как с ним связаться, предварительно необходимо сообщить этому человеку, что его могут побеспокоить по данному вопросу. Дата составления резюме и подпись.

     Резюме  также может включать:

• сведения об общественной деятельности и членстве в профессиональных объединениях;
• сообщения о воинской службе;
• указание готовности к разъездам и смене места жительства;
• указание готовности к работе с ненормированным рабочим днем.

      В рекомендации сообщаются только факты: что именно выполнял, основные достижения, как вы проявили себя. Рекомендации подписываются человеком, возглавляющим организацию. Выпускник вуза может взять рекомендацию от декана факультета или от научного руководителя.

      Многие считают необходимым воспользоваться услугами по составлению резюме, которые оказывают кадровые агентства, их адреса вы найдете в объявлениях в специализированных газетах. Агентства также помогут перевести резюме на английский язык, разослать его в интересующие вас фирмы, опубликовать в специальных разделах газет и журналов, предложить по вашим данным вакантное место.

      Некоторые издания публикуют бланки резюме. Заполняйте его и отправляйте  по указанному адресу. Это дополнительный шанс к поиску места работы.

      Собеседования можно разделить на несколько  типов.

      Отсеивающее собеседование нужно рассматривать как предварительный разговор, после которого лишь некоторые, претендующие на определенную вакансию, будут приглашены на следующее собеседование.

      Отборочное  собеседование - это решающая беседа, в которой работодатель оценивает вашу квалификацию по диплому и по опыту работы, вашу решимость и цели, движущие вами мотивы, ваши возможности и тому подобное. Этот вид собеседования самый подробный и наиболее глубокий из всех.

      Групповое - тот случай, когда собеседование с вами ведут несколько представителей фирмы. Бояться этого не стоит, лучше мобилизуйте свое внимание.

      Серийное  - речь идет о серии разнотипных собеседований с разными людьми - от рядового сотрудника отдела кадров до руководителя фирмы.

      Разведочное собеседование - соискатель сам обращается в заинтересовавшую его фирму и хлопочет о том, чтобы его пригласили на собеседование для выяснения, насколько заинтересовавшая его фирма подойдет ему в качестве возможного места работы. В этом случае необходимо оставить о себе хорошее впечатление, и, когда появится вакансия, вас вспомнят.

      К собеседованию по телефону нужно  отнестись серьезно, поскольку вас  будут оценивать на основании  тех сведений и впечатлений, которые  удастся извлечь из беседы.

      Гражданину, идущему на собеседование, необходимо помнить:

• Навести предварительно справки о должности, организации или сфере деятельности.
• Прорепетировать с помощью друзей, как вести себя во время собеседования, чтобы научиться снимать нервное напряжение и скрывать нежелательные привычки.
• Расспросить о том, как проехать к организации.
• Позаботиться о том, чтобы располагать достаточным временем для собеседования.
• Постараться договориться о проведении собеседования таким образом, чтобы вас не волновало, сколько времени вы на него истратите.
• Заблаговременно подтвердить договоренность о встрече.
• Идти на собеседование самостоятельно, без друзей и членов семьи.
• Прийти на собеседование заблаговременно.
• Иметь наготове адреса рекомендующих вас лиц.
• Известить рекомендующих вас лиц о возможности обращения к ним с вопросами относительно вас. Используйте связи для получения нужных сведений.
• Научиться определять различные типы собеседования, чтобы знать, чего следует ожидать.
• Перед встречей продумать вопрос о заработной плате.
• Отнестись к секретарю или администратору с уважением.
• Запомнить, как кого зовут, и кто какую должность занимает.
• Говорить правду и преувеличивайте только в том случае, если можете доказать свои утверждения.
• Избегать ответов-штампов.
• Стараться казаться разборчивым, даже если вы очень боитесь упустить предлагаемое место.
• Быть готовым к разговору о вашем прежнем работодателе, даже если вам с ним не повезло.