Системы оплаты труда в малом и среднем бизнесе

 

2.2 Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО «БрянскСтройПроект»

Система оплаты труда направлена на обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду.

В качестве базовой в ООО «БрянскСтройПроект» используют тарифную систему как наиболее апробированную в практической деятельности строительных предприятий.

Оплата труда в ООО «БрянскСтройПроект» осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний работника, значимости профессии (специальности) и/или занимаемой должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.

В ООО «БрянскСтройПроект» применяется как сдельная, так и повременная формы оплаты труда.

Подход к формированию системы оплаты труда определяется требованиями Трудового кодекса, трудового законодательства Российской Федерации, основными нормативными документами, регулирующими состав и содержание общего вознаграждения работников.

Оплата труда и материальное стимулирование регламентируется следующими основными локальными нормативными документами:

• Коллективный договор между работодателем и работниками ООО «БрянскСтройПроект» ;
• Положение об оплате труда персонала ООО «БрянскСтройПроект»;
• Положение об материальном стимулировании персонала ООО «БрянскСтройПроект»;
• Правила внутреннего трудового распорядка ООО «БрянскСтройПроект».

Контроль соблюдения требований настоящего Положения об оплате труда возлагается на Управление по работе с персоналом предприятия.

Изменения и дополнения в Положение вносятся приказом Генерального директора Общества с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации ООО «БрянскСтройПроект».

Заработная плата работников формируется в рамках повременно-премиальной системы оплаты труда.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) и всех профессий рабочих.

Заработная плата состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть заработной платы включает в себя следующие элементы:

- тарифные ставки - для  рабочих;

- должностные оклады - для  руководителей, специалистов и служащих;

- доплаты и надбавки, установленные  и предусмотренные действующим  законодательством РФ:

- доплата за сверхурочную  работу (ст. 152 ТК РФ);

- доплата за работу  в выходные и нерабочие праздничные  дни (ст. 153 ТК РФ);

- доплата за работу  в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- доплата за работу  в особых условиях (вредные условия  труда) (ст. 147 ТК РФ);

Состав и структура переменной части заработной платы регулируется «Положением о материальном стимулировании персонала ООО «БрянскСтройПроект».

Оплата труда рабочих производится на основании тарифных ставок, установленных штатным расписанием, в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом и группой оплаты труда.

Тарифные ставки рабочих - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей). Тарифные ставки можно использовать в измерителях: месяц, смена, час. Соотношение между этими показателями следует принимать по календарным данным за текущий год или по усредненным данным за ряд последних лет в размере: 1 месяц = 21.6 смен = 167 час (для 40-часовой рабочей недели).

Размер заработной платы рабочих определяет именно тарифная ставка (у рабочих повременщиков - при определении размер оплаты за отработанное время, у рабочих-сдельщиков - при определении сдельных расценок).

Соотношение заработной платы рабочих разных специальностей (по минимальной или средней ставке) устанавливаются только на самом предприятии. Порядок формирования тарифных ставок оплаты труда по специальностям и квалификации в обязательном порядке закрепляется в коллективном договоре.

Тарифные ставки оплаты труда устанавливаются для всех категорий тарифной системы, принятой в организации: по специальностям - в профессиональной тарифной сетке и по квалификации - в разрядной тарифной сетке.

Формирование тарифных ставок заработной платы по специальностям, профессиям и должностям (вертикальное тарифное нормирование) является основным элементом дифференцирования оплаты труда работников в строительстве.

Тарифные коэффициенты вертикальной сетки оплаты труда - по профессиям, рассчитываются как отношение средней заработной платы на предприятии и средних ставок, принятых для рабочих соответствующих специальностей.

В таблице 2 приводится системы тарифных коэффициентов и соответствующих ставок заработной платы по отдельным специальностям ООО «БрянскСтройПроект».

Средняя заработная плата рабочих-строителей по специальностям принимается для средней заработной платы 5 разряда специалиста в организации (зафиксированной в коллективном договоре) в размере 19,8 тыс. руб. в месяц. Средняя заработная плата рабочего-строителя включает выплаты из всех системных источников оплаты труда (без налогов) в организации на начало планового периода.

 

Таблица 2 - Таблица тарифных коэффициентов и ставок по специальностям ООО «БрянскСтройПроект»

 

Наименование рабочих специальностей	Тарифные коэффициенты	Заработная плата, руб./мес.
Главный инженер-инженер строитель (генеральный директор)	3,83	75 793
Главный инженер электросвязи (заместитель генерального директора)	3,54	70 054
Главный инженер проектировщик (промышленное и гражданское строительство)	3,25	64315
Инженер гидротехник	2,67	52837
Инженер по проектно-сметной работе	2,19	43339
Инженер проекта (техник-строитель)	1,8	35621
Инженер проектировщик (радиосвязь)	2,37	46901
Инженер проектировщик (водоснабжение)	2,05	40568
Архитектор (главный архитектор-проектировщик)	2,62	51848
Архитектор	2,35	46505
Инженер теплоснабжения	2,19	43339

 

 

При наличии тарифной сетки по профессиям (вертикаль тарифных ставок) и установленной на любой момент времени средней (расчетной) ставки оплаты труда по организации, тарифные ставки по профессиям определяются автоматически перемножением средней ставки на тарифные коэффициенты.

Определение ставок оплаты труда по разрядам (горизонталь тарифных ставок) в фирменной тарифной системе состоит в умножении величины тарифной ставки (минимальной или средней) по профессии на соответствующие тарифные коэффициенты по квалификационным разрядам.

Тарифные ставки устанавливаются по каждому тарифно-квалификационному разряду в среднем для всех инженерных специальностей или индивидуально для каждой строительной специальности.

Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом. На предприятиях любых форм собственности величина тарифных ставок оплаты труда дифференцированных по профессиям и разрядам зависит, прежде всего, от финансового состояния предприятия и устанавливается индивидуально в соответствии с принятыми тарифами в коллективном договоре или в контрактах с работниками.[7]

Разработка тарифных условий оплаты труда на конкретном предприятии состоит их нескольких взаимосвязанных этапов:

1. Определение уровня  средней заработной платы в  строительной организации за  планируемый период;

2. Формирование тарифных  коэффициентов по специальностям (вертикаль ставок оплаты труда);

3. Разработка сетки тарифных  коэффициентов по категориям  квалификации - разрядам (горизонталь  ставок);

4. Расчет базовых тарифных  ставок оплаты труда;

5. Поверка и контроль  разработанной фирменной системы  тарифной оплаты труда.

1. Средний уровень оплаты труда рабочих строителей в подрядных организациях устанавливается на уровне достигнутом в предыдущем периоде и с учетом текущих и будущих возможностей организации в затратах на оплату труда.

Средний уровень оплаты труда определяется на основе отчетных материалов о фактических данных, положений коллективного договора и перспективы развития предприятия, его экономического и финансового состояния.

2. Тарифные соотношение ставок оплаты труда по специальностям устанавливаются на предприятии по группам профессий. Перечень специальностей и их группировка индивидуальны по организациям и устанавливаются в системе управления персоналом исходя из основных задач производства.

Тарифное соотношение ставок оплаты труда по специальностям рассчитывается отношением принятого размера этих ставок и средней заработной платы рабочих в организации (тарифной части) на планируемый период.

3. Тарифные коэффициенты по уровню квалификации (разрядам) разрабатываются в фирменной тарифной сетке оплаты труда в соответствии с решаемыми задачами и требованиями к персоналу.

В практической деятельности возможно расширение действующей 6-и разрядной сетки путем добавления новых категорий минимального и максимального уровня оплаты труда с формированием 8-и разрядной сетки.

4. Расчет тарифных ставок оплаты труда на текущий период для рабочего любой специальности (с) и любой квалификации (р) определяется в проектируемой фирменной тарифной системе по формуле:

Тср = Тбаз Ч Кс Ч Кр Ч Кд                                                                                                                       (9)                                         

где: Тср - тарифная ставка рабочего специальности (с) разряда (р), руб./ч.-мес;

Tбаз - базовая ставка оплаты труда - средняя по организации заработная платы рабочих на плановый период, руб./ч.-мес;

Кс - коэффициент тарифный сетки по специальностям, принимается по данным таблицы 4; Кр - коэффициент разрядной тарифной сетки, принимается по данным таблицы 5 (для 6-и разрядной сетки);

Кд - коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату по системным условиям оплаты труда (стимулирующие и компенсирующие выплаты).

Коэффициент (Кд) позволяет откорректировать и включит в тарифные ставки фирменной системы дополнительные выплаты по специфичным условиям труда отдельных специалистов, для которых установлены надбавки администрацией предприятия. Например - рассчитанные ставки применяются для рабочих повременщиков, а для сдельщиков вводится повышающий коэффициент 1.07 (7 % - половина прироста коэффициентов тарифной сетки). В коэффициент (Кд) включают надбавки на работы в тяжелых и вредных условиях, работы на высоте, надбавки за передвижные и мобильные условия производства работ и т.п.

По принятым исходным данным разрабатывается фирменная тарифная система оплаты труда (таблица 4) для нормальных условий производства строительных работ без стимулирующих и компенсирующие выплат заработной платы.

5. Проверка разработанной фирменной тарифной системы регулирования заработной платы на предприятии включает следующие работы:

- проверка минимальной ставки в фирменной тарифной системы на допустимый минимум оплаты труда на данной территории;

- проверка соответствия нормативного фонда оплаты труда (по тарифной и премиальной системам) и суммарной заработной платой в сметах на программу подрядных работ планового периода.[10]

В соответствии с действующим законодательством минимальная заработная плата работника на предприятии не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения на данной территории.

Принятый фирменный порядок дифференцирования заработной платы

должен корреспондироваться с плановым фондом оплаты труда рабочих-строителей на предприятии, который определяется умножением базовой тарифной ставки на количество рабочих и фонд рабочего времени в плановом периоде.

Оплата труда руководителей, специалистов и других служащих производится на основании должностных окладов, установленных штатным расписанием, в соответствии с уровнем должности, квалификацией работника и группой оплаты труда (грейдом).

По окончании каждого квартала календарного года производится увеличение (индексация) размера должностных окладов и тарифных ставок на величину фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Госкомстата России.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени оплата работы сверх нормы рабочего времени производится в полуторном размере за количество часов работы сверх нормы рабочего времени, соответствующее двум часам работы за каждый рабочий день в учетном периоде; остальное время работы сверх нормы оплачивается в двойном размере.