Шпаргалка по " Экономическая теория"

3.Внереализационная прибыль (ПВ) – это прибыль, образуемая в рез-те операций с ценными бумагами, валютой и др видами деятельности, не связанными непосредственно с производством и реал-ей прод-и и услуг, а именно прибыль (убытки) от эксплуатации жилых зданий, клубов; полученные (уплаченные) штрафы, пени; прибыль, по операциям прошлых лет; поступления от ранее списанных безнадежных долгов и другие.

4.Балансовая прибыль – это общая сумма дохода, образуемого на пред-и. Из него производятся обязательные выплаты в виде налогов и отчислений (Н).  ПБ = ПРЕАЛ + ППР + ПВ   5.Оставшаяся в распоряжении предприятия прибыль составляет чистую прибыль (ПЧ) ПЧ = ПБ – Н

Механизм формирования прибыли

1. Выручка от реализации = объем выпуска ТП * Цену   Вр = Q*Ц

2. доход от реализации  (Д) = Вр – ТП(тамож пошлины) – ТПр – НДС

3. Финансовый результат (ФР) = Доходы – Затраты

4. Балансовая прибыль (Пбал) = ФР – З опер – З нр + Д опер + Д нр

З/Д опер – затраты/доходы операционные З/Д нр – внереализационные

5. Объем чистой прибыли (Пч) = П бал – Налоги (уплачиваемые из П)

6. Нераспределенная прибыль (П нер) = Пч – Вычеты из чист прибыли

7. Корректировка фин-х рез-ов, которая учитывает изм-е собственных оборотных средств, внеоборотных активов, а именно КВ в т.ч. в эксплуатационное бурение и в геолого-разведочные программы, которые будут направлены на повышение нефтеотдачи; продажа ценных бумаг, ОФ и АО и итого по внеоборотным активам.

8. Сальдо движения денежных  средств – изм-е собств-х оборотных средств за вычетом изм-я собственных внеоборотных активов:

СДДС = ∆СОС - ∆ВОА

  9. Рассчитывается избыток/дефицит  денежных средств 

(∆ДС) = П нераспред – СДДС

Основные направления распределения прибыли:

Резервы (нераспределенная прибыль); Фонд накопления(на инвестиции; на прирост ФЭП; выплаты %% по кредитам; нераспределенная прибыль; выплата кредитов); Фонд потребления(текущее премирование; дивиденды по привилегированным акциям; дивиденды по обыкновенным акциям; выкуп облигаций; %% по облигациям); Благотворительные цели; Социальные нужды.

 

59. Тактический план предприятия: его назначение и структура.

 

Текущее планирование – составление и организация выполнения стратегического плана предприятием и его подразделениями на срок до года. Он определяет тактику деятельности предприятия.

Текущий план органически связан со стратегическим планом, в нем уточняются и детализируются задачи стратегического плана на данный год. В ходе выполнения стратегического плана выявляются дополнительные возможности развития предприятия, улучшение использования его производственных и финансовых ресурсов, расширение сферы деятельности. Все это должно быть уточнено в текущем (тактическом) плане. Фактически это развернутая программа действий в целом.

Текущий план это развернутая программа деятельности предприятия и его подразделений, направленная на успешное выполнение стратегии. Его разрабатывают по всем подразделениям и видам деятельности предприятия,  включая:

 

• Основные направления деятельности предприятия (дается формулировка миссии, целей и задач предприятия, а также направления возможного развития).
• Маркетинговый план (спрос на продукцию предприятия, доля рынка, конкурентоспособность продукции, рыночная, демографическая структура, предпродажная, послепродажная обслуживание, сбыт, реклама, продвижение товаров, уровень и динамика цен).
• План производства и реализации продукции (выработка продукции в натур. и стоим. выражении по всему ассортименту продукции по каждому подразделению, определяет производственные мощности, необходимый ввод новых мощностей, размер и степень использования ОПФ.).
• План инновационной деятельности (определяет технические, организационные, социально-экономические и научно-исследовательские мероприятия, для реализации миссии, целей и поставленных задач).

 

• План по труду и социальному развитию (численность работающих по категориям и профессиям, источники покрытия потребностей, эффективность использования, ФОТ а также мероприятия в области социальной сферы предприятия).
• План по себестоимости продукции и издержкам производства (затраты на производство продукции, услуг и всех видов работ; себестоимость отдельных видов продукции и суммарные затраты на 1 рубль товарной продукции).
• План прибыли и рентабельности производства (один из основных; так как в нем определяется образование и использование прибыли, а также рентабельность продукции и затрат).
• Финансовый план (финансовые ресурсы предприятия, их состав, направления и эффективность использования). В результате расчетов финансового плана определяются доходы и расходы плана и источники их финансирования.
• План по охране природы и рациональному использованию природных ресурсов (вводные, земельные, минеральные, лесные ресурсы).
• План внешнеэкономической деятельности.

В отличие от стратегического плана сюда включаются также:  планы по техническому обслуживанию производства, по материально-техническому обеспечению предприятия и другие. Разработка плана завершается составлением его технико-экономических показателей.

 

60. План по себестоимости  продукции: содержание и порядок  разработки.

С/с продукции – это выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции.

Исходными данными для расчета плана с/c являются:

• производственная программа;
• нормативы расхода всех средств и ресурсов;
• план технического развития,
• план по труду;
• план повышения эффективности производства;
• данные о ценах и тарифах, о заключенных договорах.

Показателями плана по с/с являются:

• затраты по предприятию;
• затраты по производству;
• с/с единицы каждого вида продукции;
• с/с валовой, товарной, реализованной продукции;
• % снижения затрат;
• затраты на рубль товарной продукции.

Плановыми документами по с/c продукции являются: смета затрат по предприятию в целом; затраты по статьям; сметы затрат по всем  отдельным вспомогательным производствам; сметы затрат по всем видам услуг; сметы затрат общепроизводственных и общезаводских; сметы амортизационных отчислений и на ремонт.

Документы составляются на год, на полгода, на квартал по каждой установке и процессу в целом.

План по с/с состоит из следующих подразделов:

1. Сметы затрат на производство.
2. Плана снижения с/с продукции за счет технико-экономических факторов.
3. Калькуляций с/с отдельных видов продукции.

 

 

 

61.Системы  и формы оплаты труда рабочих, специалистов и служащих

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

·         прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

·         сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

·         сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

·         косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Оплата труда руководителей государственных организаций имеет свои особенности. Согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, оплата их труда состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления организацией, ее технической оснащенности и объемов продукции. Должностной оклад руководителя государственной организации повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данной организации путем внесения изменений в трудовой договор (контракт).