Шпаргалка по " Экономическая теория"

В настоящее время в России происходят разгосударствление и приватизация транспортного и складского хозяйства. Интенсивно формируется рынок транспортных и транспортно-экспедиционных услуг. Так, по данным Министерства транспорта РФ, на территории России услуги автомобильного транспорта клиентам предлагает свыше 366 тыс. автохозяйств, речного транспорта — 4,8 тыс. перевозчиков, морского транспорта — свыше 1,1 тыс. судовладельцев, воздушного транспорта — свыше 200 перевозчиков с различными видами собственности. Если проанализировать ситуацию по видам транспорта, как по грузообороту, так и по объему перевозок, то наблюдается тенденция к снижению по всем видам транспорта.

Можно сделать три вывод: во-первых, не работает промышленность, во-вторых, идет перераспределение перевозок и, в-третьих, отсутствуют приписки на перевозимую продукцию.

К этому следует добавить, что парк транспортных средств находится в неудовлетворительном состоянии. Технические характеристики эксплуатируемых транспортных средств и систем значительно отстают от современного мирового уровня и, в первую очередь, по экономичности, безопасности, техническому состоянию и другим показателям. Степень износа транспортных средств в целом по транспортному комплексу составляет свыше 50%, а по воздушным судам — 70%. Спад производства, рост цен, инфляция и снижение платежеспособности клиентуры способствует снижению инвестиций в развитие транспорта. Поэтому резко уменьшены запуски и обновление транспортных средств.

Каждый из перечисленных выше видов транспорта имеет свою материально-техническую базу, документацию и технико-эксплуатационные показатели работы. Детально все эти элементы изучают специалисты транспорта, а работники логистики должны иметь представление о тех элементах, которые встречаются им в практической деятельности при решении логистических задач.

 

47. Классификация затрат рабочего  времени и ее значение в  решении вопросов организации  и нормирования труда.

Затраты на подготовительно – заключительные работы (Тпз) имеют свои особенности: они связаны с рабочим днем, а с другой стороны с операцией. Тпз связаны с партией или серией. В зависимости от способа выполнения работы (ручное, машинно – ручное, машинное) выделяют: время пассивного и активного наблюдения.Данная классификация определила, что считать нормируемым временем(Тпз, Топ, Тобсл.р.м., Тотд., Тл.н.), а что ненормируемым (Тс, Тб, Тлр, Т по орг-тех).

Рабочее время – это законодательно установленная полная длительность рабочего дня (за исключением обеденного перерыва), в течение которого исполнитель должен выполнять порученную ему работу. Оно охватывает не только время работы исполнителя, но и время разнообразных перерывов в течение смены.

Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю разработана институтом труда.

Согласно данной классификации, рабочее время подразделяется на время работы и время перерывов.

Время работы – время, в которое работник занят трудовой деятельностью (время, связанное с выполнением производственного задания).

 Оно подразделяется  на:

- время работы, связанное с выполнением производственного  задания. Сюда входят подготовительно-заключительные  работы Тпз, оперативное время Топ (делится на основное То и вспомогательное Твспом) и время на обслуживание рабочего места (техническое и организационное).

- время работы, не связанное с выполнением  производственного задания. Сюда  входит время случайной работы, время на исправление брака  и время на лишнюю работу.

Время перерыва бывает регламентированным (на личные нужды, время отдыха в зависимости от факторов утомляемости, технологические перерывы) и нерегламентированным (время потерь по организационно-техническим причинам, время потерь, зависящее от работника).

В зависимости от способа выполнения работ (ручной, машинно-ручной, машинный).

Если аппаратурная работа, то разделяют время активного наблюдения (исполнитель следит за работой машин, ходом технологического процесса) и время пассивного наблюдения (период вынужденного бездействия из-за отсутствия необходимости в активном наблюдении при нормальном протекании процесса).

Согласно этой же классификации, разделяют нормированное и ненормированное время.

Нормированное – Тпз, Топ, Тобсл.р.м., Тотд, Тлн, Тп.по технолог.

Ненормированные – Тбрака, Тслуч.раб., Тлишн.раб., Тп.з. от раб., Тп.орг-тех.

 

48. Формы  оплаты труда и их разновидности

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой повременной и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

·         прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

·         сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

·         сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

·         косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Оплата труда руководителей государственных организаций имеет свои особенности. Согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, оплата их труда состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления организацией, ее технической оснащенности и объемов продукции. Должностной оклад руководителя государственной организации повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данной организации путем внесения изменений в трудовой договор (контракт).

 

49. Производительность  труда и методы ее определения.

Труд – это целесообразная деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения его потребностей.

Колич оценка труда - затраты рабочего времени, Качеств оценка труда - ПТ.

ПТ характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.

Производительность труда характеризует эффективность конкретного живого труда, создающего потребительскую стоимость и измеряется количеством потребительских стоимостей, созданных в единицу времени одним работающим.

1. Натуральный  метод - при анализе трудовых показателей конкретных видов работ или услуг. ПТ=Q/Чр – отношение выработанной продукции в натуральном выражении на среднесписочное число работников

Условия применения: однородность, одномерность продукции; применение одного и того же круга рабочих для сравнимости уровней ПТ (ППП – промышл-произв персонал, среднесписочная, численность фактических рабочих); количество продукции и сумма затрат рабочего времени должны относиться к одному и тому же периоду времени.

Применяется в магистральном транспорте, в добыче и бурении.

2. Стоимостной метод - более универсальный характер, в отличие от натур. Прост, доступен, позволяет учитывать весь ассортимент. Недостатки обусловленны несоответствием цен трудоем прод-ции (т.к. цена складывается не только из затрат живого труда), особенно в период нестабильности цен - нет возможности проследить динамику изменения произ-ти. ПТ=ТП/Чр  - отношение товарной прод в стоим-ом выраж на среднеспис числ-ть работ-ков.

3. Трудовой метод - дает более точное представление об уровне и динамике  ПТ.

ПТ=Tпр/Q – отношение затрат труда (времени) на проведение всего объема работ ко всему объему продукции (работ). ТПР [чел/час] = ТТЕХНОЛ РАБОТНИКОВ + ТОБСЛ ПЕРС + ТУПР ПЕРС + ТХОЗ РАБ

Особенности расчета ПТ в нефтегазовых отраслях.

В БУРЕНИИ.

натуральный: ПТ равна отношению объема проходки к среднеспис числ-ти работников

ПТ = А / Ч = (VКОМ * КЗБУ * БУ * 12) / Ч

КЗБУ – коэффициент занятости буровых установок; БУ – кол-во одновременно действ БУ.

или ПТ - отнош объема проходки на одну ББ в единицу времени. ПТ=А/ББ (число бур бригад)

стоимостной: ПТ равна отношению объема работ в сметной стоимости к среднесписочной численности работников. ПТ = ССМ / Ч

трудовой метод: трудоемкость 1000 м проходки в чел-час. Те=ЧППП/Уд (число действ-х БУ)

В ДОБЫЧЕ.

натуральный: ПТ равна отношению объема добычи в натуральном выражении на среднесписочную численность. ПТ = Q / Ч

Не учитывает снижение уровня ПТ в связи с истощением м/р, кот от работника не зависит.