1.4. Равновесие на  рынке труда: формирование  заработной платы

Равновесие на рынке труда определяется точкой пересечения установившихся кривых спроса и предложения - это показано на рисунке 5. 

    W

                           D_L                       S_L 

W*

                               

                               L*                           L 

Рисунок 5 – Равновесие на рынке труда

Если рассматривается  конкурентный рынок, ни одна из входящих в него фирм не может влиять на рынок  в целом и должна устанавливать  тот же уровень зарплаты W*, который  является равновесным для данного  рынка. Кривые спроса и предложения могут изменять свое положение под влиянием изменения различных рыночных факторов, например:

спроса на товар, производимый с помощью затрат данного  вида труда;

цен других факторов производства, кроме трудовых ресурсов.

появления притока  или оттока рабочей силы, в данной сфере занятости.

Изменение положение  кривых спроса и предложения на рынке  труда приведет к изменению положения  точки равновесия, что будет приводить  в свою очередь к изменению  равновесных величин зарплаты и  занятости на рынке труда.

Несмотря на то, что в условиях конкурентного  рынка труда, работодатель не может  влиять на уровень заработной платы, для рыночной экономики характерны различия в уровне оплаты труда, которые зависят от ряда факторов, представленных на рисунке 6.[3]

 

 

Рисунок 6 - Факторы  дискриминации уровня заработной платы

1.5. Нерыночные факторы,  нарушающие равновесие  на рынке труда.  Роль профсоюзов.

На рынках труда  могут действовать силы, препятствующие установлению равновесного уровня зарплаты:

профсоюзы,

закон о минимальном  уровне зарплаты,

закон о минимальном  уровне занятости в общественном секторе.[9]

Как правило, эти  нерыночные факторы служат для поддержания  заработной платы на более высоком  уровне, что влияет на состояние  рынка, если устанавливаемый минимальный  уровень оплаты труда выше равновесного рыночного.

На любом рынке (кроме совершенной конкуренции) могут возникать объединения как субъектов спроса, так и субъектов предложения. Они создаются в целях получения экономических преимуществ и выгод для своих членов. Эти объединения ограничивают действие рыночного механизма.

На рынке трудовых ресурсов на стороне работодателя имеются  определенные преимущества. Это - богатство, организационные возможности, а также политическое влияние. Наемные работники вынуждены объединяться, чтобы противостоять работодателям в профессиональные союзные организации.

Профсоюзы (Trade unions) – добровольные профессиональные объединения трудящихся, созданные с целью защиты экономических интересов работников (прежде всего, улучшения условий труда и повышения заработной платы).

Заботы профсоюзов неразрывно связаны с особенностями  той работы, которой занимаются их члены, и потому круг проблем, скажем, союза художников-графиков отличается от того, чем озабочены руководители профсоюза шахтеров. Однако, у всех профессиональных объединений есть общие задачи.

К одной из таких  задач относится улучшение условий  труда и обеспечение его безопасности. Все профсоюзы стараются добиться улучшения санитарно-гигиенических  условий труда (например, снижения шумности и запыленности в цехах). Заботит  их и предоставление льготных условий  труда (сокращенного рабочего дня) подросткам и женщинам (особенно беременным или  имеющим маленьких детей).

Постоянная забота профсоюзов — снижение риска гибели работников на производстве или получения  ими травм. Под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран  мира сейчас приняты специальные  законы и нормы, регулирующие условия  труда и обеспечивающие снижение производственного травматизма.

Профсоюзы организуют коллективные формы продажи труда  взамен индивидуальных. Они стараются обеспечить повышение заработной платы, рост численности занятых, улучшения условий труда для работающих и социальные гарантии безработным. Рассмотрим последствия деятельности профсоюзов на примере повышения заработной платы на рисунке 7.

  W

W₁

W₂ 

 

                                                        

Рисунок 7 - Установление заработной платы профсоюзами 

На рисунке 7 показано, что в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке  труда установилась равновесная  цена труда (W₂). Пусть профсоюзы добились повышения цены труда до уровня W₁. Это приведёт к увеличению величины предложения труда до величины L_S и сокращению величины спроса на труд до L_D. В результате возникает избыток предложения труда (L_S>L_D): часть желающих поступить на работу не сможет найти себе места, работодатель сократит набор сотрудников по такой установленной профсоюзами минимальной оплате труда, которая превышает равновесную.

В мире экономики  все имеет свою цену. И деятельность профсоюзов приводит к реальному  удорожанию труда для фирм-покупателей. Рост цены труда (ставки заработной платы) ведет к снижению величины спроса на него, то есть числа людей, которых  фирмы готовы принять на работу. То есть, чем больше денег работодатель должен тратить на улучшение условий  труда, тем дороже ему в итоге  обходится каждый работник и тем  меньшее их число он может нанять. 

2. Рынок труда г.  Новосибирска

2.1. Работа для выпускников  школ

Первой задачей  нашего исследования было определить, какие вакансии на сегодняшний день существуют для выпускников школ. Условием с нашей стороны было то, что мы являемся студентами заочного отделения и хотим устроиться на работу. Нам необходимо было найти вакансии и узнать требования для приёма на работу. Для поиска вакансий мы обратились к job-сайтам и специальным газетам, где публикуются объявления о вакансиях.

При изучении вакансий в газетах и сайтах, мы выбирали самые подходящие для нас, т.е. не требующие какого-то специального образования, не требующие опыта работы и график должен быть гибкий, чтобы успевали учиться.

Мы нашли и  выбрали 5 наиболее популярных работ, на которые идут молодые люди со среднем образованием.

Это официант, бармен, кассир в общепит, менеджер активных продаж на телефоне и работа для  молодого сильного человека это грузчик. Так же рассматривались ещё вакансии дворника, технички и мойщика посуды.

Анализ этих вакансий показал следующее. Данные виды работ, не требуют какого то специального образования, но и заработные платы соответствующие. Для всех этих вакансий они примерно одинаковые это от 5 до 10 тысяч рублей. В некоторых местах, в частности официантам и барменам обещают до 15 тысяч, но на практике этого нет, если говорят что будут платить 10000, то в лучшем случае платят 8000. Это стало известно после общения с сотрудниками одного из заведений. Сами работодатели это объясняют, что заработная плата указывалась с «чаевыми».

Работая менеджером активных продаж, необходимо заключать  договора на подключение и пр. При  данном виде работы нет фиксированной  заработной платы, она формируется  от процента заключённых сделок.

Работа грузчика самая вредная и тяжёлая. Оплата может быть как фиксированная(оклад) так и почасовая. Зависит от тяжести работы. Так разгрузка продуктов для ресторанов оценивается в среднем в 10000 рублей в месяц. Разгрузка батарей  с вагонов где-то 500 рублей в час.

Работа дворником, техничкой и посудомойкой оплачивается в районе 5 тысяч и мы не стали  заострять на них внимание.

2.1. Офисная работа

Второй частью нашего практического исследования было определения места работы, близкое  к специальности экономиста. Мы прекрасно  понимали, что устроится на должность  экономиста, в текущей ситуации мы не сможем и поэтому искали вакансии, близкие к нашей будущей профессии. В своём поиске мы так же обратились к специализированным газетам и job-сайтам.

Условием от нас было то, что мы обучаемся  на заочной форме экономического факультета и ищем работу близкую  к нашей специальности.

В основном при  поиске вакансий нам попадались в основном  профессии экономистов. При звонках по вакансиям экономистов, нам сразу отказли, так как требования к данной специальности пока слишком высоки для нас. Это обязательное высшее образование, возраст от 22 лет, стаж работы 2-5 лет и очень желательное знание английского языка.

Когда мы пытались узнать о должностях поменьше, помощников и тд., нам отвечали отказом, говорили, что нет подобных должностей.

Так мы обзвонили 10 предложений о вакансиях. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

В данной работе мы провели процесс сбора, анализа, структуризации информации, касающейся рынка труда. Исследовали рынок труда с двух позиций. С позиции школьника, закончившего среднюю школу и студента заочного отделения.

Для выпускников  мы нашли самые популярные и возможные  способы заработать. Такие как официант, бармен и т.д. Выяснили примерную заработную плату, которая варьируется в основном от 5 до 10 тыс. рублей, так же выяснили, что особых требований кроме как коммуникативности не предъявляется. Данные виды работ нельзя рассматривать, как дело на всю жизнь. Так как з/п достаточна низка и себя содержать практически невозможно, не говоря уже о семье. Данная работа отлично подходит для студентов, которые хотят подзаработать. Из всего этого, можно сделать вывод, что для достойного существование необходимо получать высшее образование, без него в наше время невозможно найти достойную работу.

Исследование, касавшееся поиска работы, близкого в профессии  экономиста, показал следующее. Что  для полноценной должности экономиста у нас нет опыта и образования.  Устроиться помощником у нас так  же не получилось, из-за отсутствия таких  вакансий на предприятиях. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников

1. Основы экономической теории: Учебник для 10-11 кл. общеобразоват. учреждения с углублённым изучением экономики/Гос. Унив. Высшая школа экономики; Под ред. С.И. Иванова - в 2-х. Книга 1. - M.: Вита-Пресс, 1999. - 336 с.

2. Эклунд К. Эффективная экономика - шведская модель: (Экономика для начинающих и не только для них). Пер. с швед. – М.: Экономика, 1999. - 350 с.

3. Экономика. Учебник для 10-11 классов. Под редакцией А.Г. Грязновой и Н.Н. Думной. – М.: Интеллект-центр, 2007. – 496 с.

4. www.e-rabota.ru – сайт о поиске работы: вакансии, резюме.

5. www.nsk.rabota.ru - сайт о поиске работы: вакансии, резюме.

6. www.rabota.ngs.ru - сайт о поиске работы: вакансии, резюме.