Рынок труда, его инфраструктура и роль в движении занятости

При правильной организации  рынка труда и его составных  элементов затраты мгновенно  окупают соответствующие издержки, но дают трудно переоценимый социально-экономический результат на макро- и микро уровнях. Это неоспоримо. Примеров можно привести сколько угодно - эффективная занятость, минимальная (естественная) безработица и т.д.

Следовательно, отношения  в области занятости - это наиболее важные отношения в нашей жизни, и не случайно именно это сфера  привлекает к себе столь пристальное  внимание со стороны законодателей. Поэтому глубокое значение фундаментальных  основ экономики труда играет ключевую роль в понимании множества  социальных проблем и явлений.

В настоящее время ситуация на рынке труда стабилизировалась, безработица не стала такой острой проблемой российской экономики, как  это было всего несколько лет  назад. Наблюдаемые сегодня тенденции  на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты  более или менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь  проявляют друг к другу взаимный интерес. Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной  замена уже работающего персонала  на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в  сторону повышения эффективности  персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей. Сегодня  работодателю нужен работник, который  будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного. В связи  с этим характерно ужесточение требований к кандидатам, к их практическому  опыту работы и профессиональным навыкам, и, одновременно, снижение уровня зарплаты.

Со стороны работодателей  снова появился спрос на квалифицированный  персонал, причем структура спроса по массовым позициям в сравнении  с докризисными временами изменилась не очень значительно: по-прежнему необходимы менеджеры по продажам, секретари, главные  бухгалтеры, финансовые аналитики и  т.п.

Еще лет пять назад большинство  выпускников технических вузов  были не востребованы, сегодня спрос на высококвалифицированных "технарей" в

самых перспективных отраслях растет вместе с зарплатой. Специалисты  с хорошим техническим образованием вновь стали представлять интерес  на рынке труда.

Уровень развитости рынка  труда, в том или ином регионе, на прямую зависит от степени экономической  и инвестиционной активности.

Позитивной тенденцией стало  движение интересов крупных развитых компаний в сторону регионов.

Проблема нехватки или  отсутствия профессионально квалифицированных  управленцев высшего звена решается путём привлечения необходимых  кадров из более развитых регионов, чаще всего это Москва и Санкт - Петербург. Как правило, наём осуществляется на контрактной основе и носит  временный характер. Высокая миграционная активность, как специалистов, так  и работников с невысокой квалификацией  является характерной чертой развитого  рынка труда.

Таким образом, осуществляемый в России в настоящее время  переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая  неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Казаков А.А.Формирование  рынка труда в современных  условиях/ А.А. Казаков //Отечественный  журнал социальной работы. -2007. -№  3.- С. 19-23.

2. Гимпельсон В.Дефицит  квалификации и навыков на  рынке труда: Недостаток предложения,  ограничения спроса или ложные  сигналы работодателей//Вопросы  экономики. - 2007. - № 3. - С. 95-104.

3. Брагин В.Оценка естественного  уровня безработицы в России  в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ/В.Брагин, В. Осаковский //Вопросы экономики. - 2006. - №3. -С. 105-114

4. Попов А.Д. Вакансии  как характеристика современного  состояния российского рынка  труда/А.Д. Попов //Вопросы статистики. - 2008. -№3. С.50-53

5. Жидкова Е.М. Ориентация  на незанятость среди проблемных  групп рынка труда/Е.М. Жидкова  //Социс: Социол. Исслед. - 2009. -№ 3. - С. 52-62.

6. Носова С.С. Экономическая  теория: Элементарный курс/С.С. Носова.-М.: Дашков и К, 2008

7. Капелюшников Р.В. //Вопросы  экономики. -2005 .-№7 -С.99-120

8.Чуйков В.С. //Менеджмент  в России и за рубежом. -2007. -№5.-С.133-140.

9.Иванова И. //Высшее образование  в России. -2006. -№7. -С.3-10.

10.Рыкова Е. //Народное  образование. -2007. -№2. -с.104-110.

11. Н. Кутепова //Журнал "Человек  и Труд".- № 5.- 2008 г.