Контрольная работа по «Рынок труда и занятость»

Министерство образования и науки Российской Федерации

 

ГОУ ВПО «Сибирский государственный технологический университет»

 

ХТФ ЗДО

 

Кафедра экономики и организации отраслей химико-лесного комплекса

 

 

 

 

Контрольная работа

 

по дисциплине «Рынок труда и занятость»

(название дисциплины)

 

(ЭООХЛК-082.000000.№№№.ПЗ)

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

Студент гр. 080502с,

№ з/к 075358

__________________ П.П. Петров

                     (подпись)

_____________________________

(дата)

Проверил:

 

_________________ Е.Э. Лобанова

                      (подпись)

_____________________________

(оценка, дата)

 

 

 

 

 

 

 

 

Красноярск 2015

Содержание 1. Первая часть …………………………………………………………………… 1.1. Задание 1 …...…………………………………………………………………. 1.2. Задание 2 ............................................................................................................ 2.3. Задание 3 ………….…………………………………...……………………… 2. Вторая часть …………………………………………………………………… Исторические аспекты появления страхования от безработицы................... Введение …………………………………………………………………………… 2.1. Отечественный исторический опыт государственного регулирования в России ……………………………………………………………..…………………... 2.1.1. Процесс создания страхового дела и системы его государственного регулирования ……………………………………………………………………. 2.1.2. Расцвет системы государственного регулирования страхования в России ……………………………………………………………………………… 3.1. Социально-экономические аспекты страхования от безработицы ...… 3.1.1. Понятие и сущность  безработицы ………………………………………. 3.1.2. Страхование на случай безработицы и виды безработицы ………….. Заключение Библиографический список ...…………………………………………………...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Первая часть

1.1. Задание 1.

Каков порядок увольнения несовершеннолетнего работника?

Порядок увольнения несовершеннолетних работников отличается определенными особенностями. Увольнение несовершеннолетнего по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, осуществляется в случае:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1);

2) сокращения численности или штата работников организации (п. 2);

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе:

а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3).

Также согласно п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, производится без его последующего трудоустройства.

Кадровой службе предприятия нужно учитывать, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общей процедуры увольнения, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ). Если согласия указанных государственных органов не получено и специальная процедура увольнения нарушена, то увольнение может быть признанно незаконным, что повлечет для работодателя ряд негативных последствий: несовершеннолетний работник будет восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Кроме того, по требованию работника может быть вынесено решение о возмещении ему денежной компенсацией морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет, являющимся членом профессионального союза, в соответствии с п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ).

Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации.

Таким образом, мы видим, что труд несовершеннолетних обладает рядом специфических черт, в силу чего должны быть созданы оптимальные условия для их развития и трудовой деятельности.

Современное законодательство можно назвать отвечающим действительности и требованиям международно-правовых актов. Однако наличие действенных норм не решает сложившейся проблемы.

Для того чтобы нормы, закрепляющие особый правовой статус несовершеннолетнего работника, нашли свое отражение не только де-юре, но и де-факто, активную деятельность ведут государственные органы. Последние выявляют места работы несовершеннолетних, проверяют условия работы и наличие трудовых договоров, а также принимают меры по развитию правовой грамотности у потенциальных несовершеннолетних работников.

В настоящее время отсутствует эффективный механизм привлечения к ответственности работодателей-правонарушителей, хотя любые отступления от предусмотренных норм могут повлечь серьезные неблагоприятные последствия для физического, духовно-нравственного и образовательного развития несовершеннолетнего.

 

1.2. Задание 2.

В каком случае происходит приостановка выплаты пособия по безработице?

Приостановить выплату пособия по безработице безработному могут в следующих случаях:

1) Если он отказался от двух вариантов подходящей работы в течение периода безработицы.

2) По истечении 3 месяцев безработного состояния он отказался от участия в оплачиваемых общественных работах либо, если он впервые ищет работу (ранее не работал), не имеет специальности (профессии), хочет вновь начать работать после долгого (более года) перерыва или уволился по собственному желанию и отказался от направления на обучение по предложению органа службы занятости.

3) если он явился на перерегистрацию в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, под воздействием других одурманивающих веществ (при этом такое состояние будет устанавливаться работниками органа службы занятости и должно быть подтверждено составленным ими актом, при необходимости, могут провести и медицинский осмотр безработного, по результатам которого составляется заключение).

4) Его уволили с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины или за другое виновное действие, либо если его отчислили с места обучения, куда его направил орган службы занятости, за его виновные действия.

5) Он без уважительных причин нарушил условия и сроки прохождения перерегистрации в качестве безработного (при этом приостановка выплаты пособия должна быть произведена со следующего за днем последней его явки на перерегистрацию дня).

6) Он самовольно прекратил обучение по направлению органа службы занятости.

Время, на которое приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.

1.3. Задание 3.

Безработный гражданин проходит переподготовку от службы занятости, при этом за последний год он имел полную занятость, его средняя зарплата по последнему месту работы составила 3000 рублей. Районный коэффициент 20 %. Безработный платит алименты на двух детей. Определить размер стипендии, произвести удержание и определить размер стипендии к выплате, если безработный уволен:

а) по собственному желанию;

б) по собственному желанию в связи с переездом в другую местность;

в) по причине утраты трудоспособности из-за производственной травмы  по вине предприятия.

Вариант А. Согласно п.1 ст.29 Федерального закона «О занятости населения РФ», в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости выплачивается стипендия гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) - в размере 75 процентов их среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента, установленного Правительством Российской Федерации.

Для начала, определим 75% от среднего заработка = 3000*75/100 = 2250 руб. в месяц.

Рассчитаем сумму районного коэффициента = 2250*20/100 = 450 руб.

Начислим размер стипендии = 2250+450 = 2700 руб. в месяц.

Рассчитаем размер алиментов = 2700*33/100 = 891 руб. в месяц.

Таким образом, размер стипендии к выплате составит = 2700-891 = 1809 руб. в месяц.

Вариант Б. Этот вариант рассчитывается так же, как и вариант А, т.е. размер алиментов составит 891 руб., а сумма стипендии к выплате – 1809 руб. в месяц.

Вариант В. Согласно п.1 ст.29 Федерального закона «О занятости населения РФ», в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости выплачивается стипендия гражданам, утратившим способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания - за счет средств соответствующих работодателей в размере 100 процентов среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Соответственно, размер стипендии начисленной = 3000 + (3000*20/100) = 3600 руб. в месяц

Размер алиментов = 3600*33/100 = 1188 руб. в месяц

Размер стипендии к выплате = 3600-1188 = 2412 руб. в месяц.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Вторая часть

Исторические аспекты появления страхования от безработицы

Введение

В системе рыночных отношений важное место занимает рынок труда, как одного из важнейших факторов производства. На рынке труда сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации.

Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни. 

Согласно определению международных организаций (МОТ и Общество экономического сотрудничества и развития) безработные - это люди, не имеющие работы, которые готовы приступить к работе и ищет работу в течение последних четырех недель или те, кто уже устроился, но еще не приступил к работе.

Западные экономисты признают, что безработица - неотъемлемый атрибут рыночной системы хозяйства, она неизбежна, а в своем «естественном» варианте даже полезна для обеспечения необходимой гибкости рынка труда.

Цель контрольной работы - рассмотрение исторических аспектов появления страхования от безработицы.

Задачи: 

- изучение отечественного исторического опыта государственного регулирования в России; 

- рассмотрение социально-экономических  аспектов страхования от безработицы.

 

 

2.1. Отечественный исторический опыт государственного регулирования в России.

2.1.1. Процесс создания страхового дела и системы его государственного регулирования.

Отечественный исторический опыт государственного регулирования является источником информации, интересной для сегодняшних исследователей, по ряду причин. Во-первых, некоторые отечественные страховые компании сегодня объявляют себя продолжателями исторических традиций известных дореволюционных страховщиков поэтому небезынтересно, в каких условиях зарождалось российское страховое дело.

Кроме того, вопрос об исторических традициях актуален в связи с диалектикой двух традиционных для российских гуманитарных наук точек зрения - «западников» и «патриотов». В современной страховой науке более популярна «западническая» точка зрения: Россия интегрируется в мировой страховой рынок, опыт развитых стран широко используется страховщиками-практиками, на его основе строилась современная российская система страхового надзора.