Пути увеличения производительности труда персонала на примере ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА»

Наименование показателя	Отчетная дата: 2008г.
Выручка, руб.	120176000
Валовая прибыль, руб.	108671000
Чистая прибыль (нераспределенная прибыль) (непокрытый убыток), руб.	1615250000
Рентабельность собственного капитала, %	75,0
Рентабельность активов, %	20,4
Коэффициент чистой прибыльности, %	1344,1
Рентабельность продукции (продаж), %	90,4
Оборачиваемость капитала	0,02
Сумма непокрытого убытка на отчетную дату, руб.	-
Соотношение непокрытого убытка на отчетную дату и валюты баланса	-

 

Величина чистой прибыли подтверждает успешную деятельность предприятия и возможность дальнейшего перспективного развития.

Таблица 2.3. Общая структура затрат Общества

Наименование статьи затрат	Отчетный период: 2008г.
Сырье и материалы, %	53,07
Приобретенные комплектующие изделия, полуфабрикаты, %	0
Работы и услуги производственного характера, выполненные сторонними организациями, %	9,90
Топливо, %	0,44
Энергия, %	0
Затраты на оплату труда, %	17,68
Проценты по кредитам, %	5,67
Арендная плата, %	1,49
Отчисления на социальные нужды, %	2,56
Амортизация основных средств, %	0,82
Налоги, включаемые в себестоимость продукции, %	0,08
Прочие затраты (пояснить), %    из них;                              амортизация по нематериальным активам, %                                                   вознаграждения за рационализаторские предложения, %                          обязательные страховые платежи, %                          представительские расходы, %                                                                                     иное, %	1,47 0   0,67 6,15
Итого:  затраты  на  производство и  продажу  продукции   (работ,   услуг) (себестоимость), %	100
Справочно: выручка от продажи продукции   (работ,   услуг),   %   к себестоимости	211,58

 

Судя по структуре затрат, можно сделать вывод, что более 50% затрат идет на сырье и материалы, на втором месте – затраты на оплату труда.

Рассмотрим риски предприятия ОАО «Фармстандарт Уфа-ВИТА». В настоящее время отечественная фармацевтическая отрасль уверенно растёт. Наиболее значимым риском для отрасли в целом является снижение объёмов продаж отечественной продукции относительно импортируемой.

Риски, связанные с возможным изменением цен на сырьё и потребляемые услуги отсутствуют, т.к. нивелируются изменением цен на выпускаемую продукцию и внедрением новых, высокодоходных препаратов.

Учитывая кризисную обстановку в России в последний год, риски могут увеличиваться.

Имеют место рисков, связанные с изменением процентных ставок, курса обмена иностранных валют. При этом финансовое состояние эмитента, его ликвидность, источники финансирования, результаты  деятельности зависят от валютного курса.

В связи с тем, что уровень требований к методам оценки качества лекарственных препаратов с каждым годом возрастает, а для обеспечения своевременной  разработки фармакопейной статьи предприятия (ФСП) на новые препараты, а также пересмотра стандартов качества лекарственных средств, возникает необходимость Общества в привлечении дополнительных средств, возникает риск своевременного получения сертификатов качества лекарственных средств, получения патентов.

Существует риск  потери потребителей, на оборот с которыми приходится не менее чем 10 процентов общей выручки от продажи продукции (работ, услуг). Общество изыскивает возможность привлекать новых контрагентов. [8]

 

2.2. Анализ производительности труда промышленного ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА»

 

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа оценки производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени [9, 314].

Исходя их указанных целей, выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

1. измерение уровня производительности труда;
2. изучение выполнения плана производительности труда;
3. определение степени выполнения норм выработки рабочими;
4. анализ уровня и динамики производительности труда – изучение факторов производительности труда и выявление резервов её дальнейшего повышения;
5. анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.  [9, 118]

Таблица 2.4. Данные о численности и обобщенные данные об образовании и о составе сотрудников (работников) Общества.

Наименование показателя	31.12.2008г.
Среднесписочная численность работников, чел.	801
Доля сотрудников эмитента, имеющих высшее профессиональное образование, %	604
Объем денежных средств, направленных на оплату труда, руб.	563 107 063
Объем денежных средств, направленных на социальное обеспечение, руб.	5 862 890
Общий объем израсходованных денежных средств, руб.	528 912 865

 

По таблице видно, что в Обществе ведется довольно активная социальная политика.

Таблица 2.5. Основная информация о финансово-экономическом состоянии Общества

Наименование показателя	2008г.
Стоимость чистых активов эмитента, руб.	6 192 193 000
Отношение суммы привлеченных средств к капиталу и резервам, %	183,58
Отношение суммы краткосрочных обязательств к капиталу   и резервам, %	145,67
Покрытие платежей по обслуживанию долгов, %	172,73
Уровень просроченной задолженности, %	11,50
Оборачиваемость дебиторской задолженности, раз	1,1
Доля дивидендов в прибыли, %	0
Производительность труда, руб./чел.	8 413 646,45
Амортизация к объему выручки, %	1.13

Данная в таблице производительность труда кажется довольно высокой, однако в сравнении с 2006 годом она снизилась почти в 2.5 раза, в 2006 году производительность труда составляла 20 029 333 руб./чел. Это говорит о том, что необходимо провести комплекс различных мер для увеличения производительности труда на предприятии.

Для того чтобы определиться с необходимыми преобразованиями, следует рассчитать основные показатели производительности труда, чтобы провести сравнительный анализ. В качестве основные показателей производительности труда определены выработка и трудоемкость.

Рассчитаем данные показатели для 4 цеха – Участок Препаратов Инсулина (УПИ).

Таблица 2.6. Расчет основных показателей производительности труда

 

Производство продукции в натуральном выражении, упаковок (Q)	Среднесписочная численность работников, чел (T)	Затраты рабочего времени, час	Выработка на 1 работника, уп / чел	Выработка на единицу времени, уп/час	Трудоемкость  на одного работника, чел / уп	Трудоемкость в единицу времени, час/уп.
648 000	25	250	648 000 / 25 = 25 920	648 000 / 250 = 2592	25 / 648 000 = 0,00004	250 / 648 000 = 0,0004

 

1 серия продукции = 18 000 упаковок лекарственного препарата, изготавливается в течение одной недели. Значит в течение года производится и выпускается 18 000*36 = 648 000 упаковок лекарственного препарата.

На основании проделанных расчетов, можно сказать, что один работник изготавливает 25 920 упаковок продукции в год, в час изготавливается 2592 упаковок. На изготовление одной упаковки необходимо 0.0004 часа.

 

2.3. Анализ факторов роста производительности труда предприятия  ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА»

 

Динамика производительности труда – сложный процесс, складывающийся под воздействием множества факторов, действующих в различных направлениях, с различной степенью интенсивности.

Основная задача при изучении факторов роста производительности труда – выявление резервов повышения уровня производительности труда, т.е. неиспользованных реальных возможностей совершенствования техники, технологии, организации производства, труда и управления. Изучение влияния факторов роста производительности труда дает возможность определить резервы, а тем самым активно и рационально воздействовать на процесс производства.

Многообразные факторы, воздействующие на изменение производительности труда, можно подразделить на четыре основные группы, каждая из которых в свою очередь делится на подгруппы:

• повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация, применение новых эффективных материалов, улучшение использования сырья, материалов, топлива и энергии);
• улучшение организации производства и труда (изменение норм и зон обслуживания, норм выработки, совершенствование управления производством, сокращение потерь рабочего времени);
• изменение объема и структуры производства;
• прочие факторы.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. На рис.2 показана взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия:  [9, 37]

 

Рис.2.1. Модель факторной системы среднегодовой выработки одного работающего

К существенным факторам, по мнению органов управления Общества, влияющим на деятельность компаний Группы Фармстандарт и ее результаты, конкурентоспособность компаний Группы Фармстандарт относятся:

- действующая  в компаниях Группы Фармстандарт  система управления качеством (СМК - система менеджмента качества) в соответствии с Европейскими  требованиями GMP («надлежащая производственная  практика»);

- проведение  модернизации технологического  оборудования, зданий и сооружений  компаний Группы Фармстандарт  за счет значительных капиталовложений;

- наличие  значительных производственных  площадей, на которых используются современные технологии европейского уровня;

- привлечение  высококвалифицированных специалистов. [8]

Указанные факторы обеспечивают конкурентоспособность продукции предприятий Группы Фармстандарт на российском рынке лекарственных средств за счет передового качества производимой продукции при снижении ее себестоимости.

К основным факторам, которые могут в наибольшей степени негативно повлиять на возможность получения в будущем высоких результатов можно отнести:

-    падение дохода населения;

- вытеснение  продукции отечественного производства  продукцией зарубежного производителя;

-    ограничение, в том числе законодательными  актами, рекламы продукции;