Пути увеличения производительности труда персонала на примере ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА»

Экономия затрат труда на предприятии в плановом периоде по большинству технико-технологических факторов определяется путем суммирования экономии по мероприятиям организационно-технического плана, сгруппированным по каждому отдельному фактору [3, 37].

 Организационные резервы роста производительности труда.

Сущность организационных резервов заключается в недостаточно полном использовании возможностей рационального соединения материально-технических и личностных факторов производства.

Можно выделить следующие группы организационных резервов:

1. недостатки в оперативном управлении производственным процессом: нарушение сроков запуска в производство тех или иных видов продукции; несвоевременная подача на рабочие места комплектующих изделий и материалов; уменьшение размеров партий изделий, запускаемых в производство.
2. недостаточно рациональная организация производства: расстановка оборудования; организация вспомогательных служб и хозяйств; обслуживание рабочих мест;
3. недостатки в организации труда: недоиспользование возможностей организации многостаночного обслуживания, совмещения профессий и функций; слабое распространение передовых приемов и методов труда и др.

Неполное использование факторов, наличие организационных недостатков отражаются на использовании рабочего времени и через этот показатель на производительности труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации производства и труда, при прочих равных условиях прямо пропорционально снижают производительность труда [6, 241].

Социальные резервы роста производительности труда.

Более полное применение накопленных знаний и опыта, личных возможностей и способностей работников является одним из резервов повышения эффективности производства, снижения трудоемкости продукции, а, следовательно, и роста производительности труда.

Изменения свойств и качеств работников под влиянием развития материально-технической базы производства и совершенствования производственных отношений образуют социальные резервы роста производительности труда. Они включают следующие группы:

1. недоиспользование в процессе труда потенциальных свойств и качеств работников (уровня квалификации, профессиональной подготовки);
2. нереализованные возможности полного использования индивидуальных способностей и качеств работников (недостатки в организации материального и морального стимулирования, организации соревнования, повышения уровня социально-психологических отношений);
3. недоиспользование творческих возможностей и способностей работников; недостаточно высокие уровень дисциплинированности и степень удовлетворенности трудом [7, 247].

На основе данного раздела мы выяснили, что резервы роста производительности труда напрямую зависят от факторов роста и выявляются на основе анализа уровня и динамики производительности труда на отдельных участках производства или по видам работ в текущем и предыдущем периодах. Дальнейшее исследование предприятия будет основано на социальных резервах роста производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Анализ производительности труда ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА».

 

2.1. Анализ  экономической деятельности ОАО  «Фармстандарт-УфаВИТА».

 

История зарождения Уфимского Витаминного Завода относится к 1916, получившая в последующем наименование "Единение" (1920), в помещении купца И. П. Алексеева варила карамель. (Алексеев, по-видимому, являлся последним владельцем пивоваренного завода). В 1924 артель преобразована в кондитерскую фабрику, в 1925 - в "Башкондитер". А уже в 1933 году она стала третьей фабрикой в стране по мощности и технической оснащенности. С началом войны и эвакуацией из центральных районов промышленных предприятий на базе тогда еще "Башкондитера" создается Уфимский витаминный завод. К 1941 освоено производство витаминизированных сиропов из плодов шиповника, к 1944 - витаминного драже, в 1945 - медицинской аскорбиновой кислоты. В связи с перепрофилированием выпускаемой продукции фабрика в 1945 переименована в витаминный завод. До начала 90-х "Витаминка" тихо и мирно выпускала большое количество готовых лекарственных средств (ГЛС), значительная часть которых была произведена впервые в СССР.

Сегодня Уфимский витаминный завод (ОАО "Уфавита") является одним из 10 крупнейших российских фармацевтических производителей, занимая первое место по производству моно- и поливитаминных препаратов. Помимо витаминов предприятие производит широкий спектр лекарственных средств других фармакотерапевтических групп. В настоящее время номенклатура выпускаемой продукции включает более 80-ти наименований. Численность персонала компании составляет около 1200 человек.

Открытое акционерное общество «Фармстандарт» (ОАО «Фармстандарт») создано в результате реорганизации путем преобразования Общества с ограниченной ответственностью «БИОВИТ» (ООО «БИОВИТ») в открытое акционерное общество с одновременным изменением наименования на основании решения единственного участника ООО «БИОВИТ». [8]

Миссия Общества:

• являться лучшим партнером для всех заинтересованных сторон;

• создавать конкурентные преимущества для своих потребителей;

• генерировать растущий и надежный спрос для поставщиков;

• гарантировать привлекательный доход для акционеров и достойный уровень оплаты труда работникам предприятия;

• способствовать раскрытию творческого потенциала работников.

Компания «Фармстандарт» является лидером отечественной фармацевтической промышленности. Согласно данным ЦМИ «Фармэксперт» «Фармстандарт» занял первую позицию в коммерческом сегменте рынка и третью позицию среди всех фармацевтических компаний, являясь единственной отечественной компанией, входящей в десятку лидеров на фармрынке в России. Компания «Фармстандарт» выпускает более 200 наименований лекарственных средств  для лечения сердечнососудистых заболеваний, сахарного диабета, дефицита гормона роста,   гастроэнтерологических, неврологических,  инфекционных заболеваний,  нарушений обмена веществ, онкологических  и других заболеваний.  Из них 90 препаратов  входят в «Перечень жизненно- важных лекарственных средств» (ЖНВЛС).

Препараты компании хорошо известны россиянам. Лидирующими препаратами являются «Арбидол», «Компливит», «Пенталгин», «Флюкостат»,«Коделак», «Фосфоглив». В период с 2004-2007 гг.  разработано и внедрено более 35 новых лекарственных препаратов. Приоритетными направлениями развития являются генно-инженерные, витаминно-минеральные, кардиологические и гастроэнтерологические препараты. Компания активно сотрудничает с ведущими научными учреждениями страны по разработке новых высокотехнологичных лекарственных препаратов.

Приозводится 10 новых   лекарственных препаратов, включая Биосулин (генно-инженерный инсулин), Растан (генно-инженерный гормон роста),  Максиколд, Пассифит, Иммунекс, Компливит калиций Д3, Бенфолипен и др. В 2008 г. успешно завершены клинические исследования и регистрация  генно-инженерного препарата для лечения нейтропении  у онкологических больных.

Во Всероссийском открытом конкурсе профессионалов фармацевтической области «Платиновая унция» в 2007 г. компания « Фармстандарт»  стала победителем в номинации - «Отечественный производитель лекарственных средств», в номинации «Безрецептурный препарат»- за препарат Арбидол,  в номинации «Прорыв года» за  проект  создания первого отечественного препарата гармона роста «Растан». «Фармстандарт» является победителем Национальной премии в области бизнеса «Компания года 2007» в номинации «Фармацевтическая промышленность».

Все фармацевтические предприятия «Фармстандарт» работают в соответствии со стандартами производства лекарственных средств,  установленными в Российской Федерации. На ОАО «Фармстандарт-Лексредства» (г.Курск) получены сертификаты соответствия стандартам Европейского GMP  на производство твердых (таблеток) и жидких (сиропов) лекарственных форм.

«Фармстандарт» имеет вертикально-интегрированную систему управления,  успешно разработана и внедрена ERP- система.  На предприятиях компании работает более 5 400 человек, из них  более 4 600 человек в производстве. [8]

ОАО «Фармстандарт» согласно Уставу осуществляет следующие основные виды деятельности:

• инвестиционная деятельность;
• производство, закупка и реализация лекарственных и медицинских препаратов, выпуск опытных и опытно-промышленных образцов медицинских препаратов и готовых лекарственных форм в виде субстанций, препаратов из природного сырья, при необходимости в комплекте с инъекторами, а также сопутствующих химических реактивов и продуктов;
• разработка и внедрение технологий производства любых лекарственных средств, а также осуществление широкого комплекса мероприятий по выпуску (производству) готовых лекарственных форм, в т.ч. инсулинов и субстанций для его производства;
• разработка и производство образцов новой медицинской техники, приборов и инструментов;
• внешнеэкономическая деятельность, экспортно-импортные операции;
• разработка и внедрение перспективных технологий и другая научно-производственная деятельность, осуществление научно-исследовательских, проектно-изыскательских работ, выявление перспективных разработок и внедрение по всем направлениям деятельности Общества;
• тиражирование, внедрение и серийное производство эффективных научно-технических разработок, изобретений и рационализаторских предложений в области биологии, фармацевтики и медицины;
• проведение исследований, приобретение и продажа ноу-хау, патентов и товарных знаков;
• производство, приобретение и реализация в России и за рубежом фармацевтических и медицинских товаров, технологий и услуг;
• организация собственных и совместных производств и предприятий, коммерческих структур с отечественными и иностранными партнерами;
• организация и создание научно-производственных и прямых коммерческих и посреднических структур по закупке, переработке и производству пищевого, парфюмерно-косметического, фармацевтического, сельскохозяйственного, минерального и других видов сырья и полупродуктов, реализация продукции на внутреннем и внешнем рынках;
• услуги в области здравоохранения и в социальной области;
• благотворительная и спонсорская деятельность;
• любые другие виды деятельности, соответствующие целям деятельности Общества и не противоречащие настоящему Уставу и законодательству Российской Федерации.

ОАО «Фармстандарт» обладает лицензией на осуществление фармацевтической деятельности № 99-02-013577 выдана 29.03.2007 Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития.

Основными видами деятельности Общества, обеспечившими в 2008 году выручку более 10 % от общего объема выручки, являются:

- передача  прав на использование товарных  знаков

- посредническая  деятельность

- оптовая  продажа товаров.

Проведем аналитический анализ хозяйственно-экономической деятельности предприятия. [8]

 

Таблица 2.1. Основные виды хозяйственной деятельности, обеспечившие не менее чем 10 процентов выручки (доходов) Общества в 2008 году:

Наименование показателя	Отчетный период: за 2008г.
Вид хозяйственной деятельности: Передача прав на использование товарных знаков
Объем выручки  (доходов)  от  данного вида хозяйственной деятельности, руб.	887 722 000,00
Доля  объема  выручки  (доходов)   от  данного     вида       хозяйственной деятельности в общем  объеме  выручки                       доходов) эмитента, %	13,17
Вид хозяйственной деятельности: Посредническая деятельность
Объем выручки  (доходов)  от  данного вида хозяйственной деятельности, руб.	3 579 485 000,00
Доля объема выручки (доходов) от данного вида       хозяйственной деятельности в общем объеме выручки                       доходов) эмитента, %	53,11
Вид хозяйственной деятельности: Оптовая продажа товаров
Объем выручки  (доходов)  от  данного вида хозяйственной деятельности, руб.	2 167 123 000,00
Доля объема выручки (доходов) от данного вида       хозяйственной деятельности в общем объеме выручки                       доходов) эмитента, %	32,16

Анализируя данную таблицу, можно отметить, что основным видом хозяйственной деятельности, обеспечившей не менее 10 процентов выручки, является посредническая деятельность.

Таблица 2.2. Счет прибыли общества