Отчет по экономической практике на ООО НПЦ «Березниковский институт экологии и охраны труда»

• Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;
• Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;

• Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);

• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;
• Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку;
• Приказ (распоряжение) о поощрении работников.

3. Организационно-нормативные документы – документы, определяющие основные правила, регулирующие организационные, техноллгические, экономические, финансовые и другие стороны деятельности и отношения работников и должностных лиц:

А) Обязательные:

• «Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО НПЦ «Березниковский институт экологии и охраны труда»;
• «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников»;
• «Штатное расписание»;

Б) дополнительные:

• «Положение о конфиденциальной информации»;
• Должностные инструкции: «Должностная инструкция секретаря»; «Должностная инструкция главного бухгалтера»; Должностная инструкция бухгалтера»; Должностная инструкция инженера (эколога) по охране окружающей среды высшей категории»; «Должностная инструкция инженера (эколога) по охране окружающей среды первой категории»; «Должностная инструкция инженера (эколога) по охране окружающей среды второй категории»; «Должностная инструкция инженера по охране труда».

4. Организационно-договорные документы

     В целях реализации требований Трудового  кодекса РФ в соответствии с Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в ООО НПЦ «Березниковский институт экологии и охраны труда» используются унифицированные формы первичной учетной документации

     А) по учету кадров:

• Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»;
• Т-2 «Личная карточка работника»;
• Т-3 «Штатное расписание»;
• Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»;
• Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»;
• Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»;
• Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»;
• Т-7 «График отпусков»;
• Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;
• Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)»;
• Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»;
• Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку»;
• Т-10 «Командировочное удостоверение»;
• Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»;
• Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»;
• Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».

        Б) по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:

• Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»;
• Т-51 «Расчетная ведомость»;
• Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»;
• Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;
• Т-73»Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы».

     Кадровую  политику руководство ООО НПЦ «Березниковский институт экологии и охраны труда» рассматривает в качестве определяющего фактора, обеспечивающего достижение Обществом своих стратегических целей: повышение конкурентоспособности, достижения ведущего положения на рынке и выполнения своей миссии.

     Целями  кадровой политики являются:

       - формирование высококвалифицированного, профессионально-мобильного персонала всех уровней;

      - обеспечение всех структурных  единиц организации персоналом  необходимой специализации и уровня квалификации;

       - оптимизация затрат предприятия на содержание наемного персонала;

       - достижение добросовестного и ответственного отношения к труду;

      - поддержание психологического  климата, благоприятствующего эффективному функционированию трудового коллектива

       - достижение высокой лояльности работников к организации.

     Кадровая  политика решает задачи:

       - обеспечения высокого качества подбора персонала и последующего непрерывного его развития;

       - рациональной расстановки персонала с учетом потребностей производства и индивидуальных особенностей работника, его продвижения;

       - построения гибких систем организации труда, его стимулирования и оплаты с учетом структуры мотиваций, личного вклада и профессиональной компетенции работников;

      - повышение уровня участия работников в разработке и реализации управленческих решений;

       - повышение уровня удовлетворенности трудом и дальнейшего расширения условий для самореализации;

       - охраны труда и заботы о здоровье персонала;

       - обеспечения и расширения социальных гарантий и социальных льгот.

     Осуществление кадровой политики в ООО НПЦ «БИЭиОТ» базируется на следующих принципах:

      - максимальное использование внутренних  возможностей для формирования кадрового потенциала, способного решать текущие и перспективные задачи;

      - мотивация каждого сотрудника  к профессиональн6ому росту и развитию творческих способностей;

      - создание условий для своевременного  приобретения необходимой квалификации и повышения разряда;

      - социальная ответственность Общества за каждого сотрудника;

      - опережающее обучение и постоянное повышение квалификационного уровня всех категорий персонала.

     Качественная  профессионально-квалификационная подготовка персонала служит фундаментом повышения производительности труда и эффективности производства

     4.2. Система оплаты труда и мотивации персонала

     4.2.1. Основные положения по системе оплаты труда ООО НПЦ «Березниковский институт экологии и охраны труда» заложены в локальном нормативном акте «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников»  от 10.01.2006 г.

     «Положение об оплате и материальном стимулировании работников» (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами Общества и введено для достижения следующих целей:

• обеспечение усиления мотивации работников в решении стратегических и текущих задач, стоящих перед Обществом;
• обеспечение материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых обязанностей;
• достижения упорядоченности  системы оплаты труда;
• оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда.

     Размер  заработной платы работникам Общества определяется в соответствии с Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, профессионального уровня, квалификации, фактически отработанного времени и степени достижения установленных показателей Общества с учетом личного вклада работника  в выполнение бизнес-планов отдела и всего Общества в целом.

     Порядок начисления и выплаты должностного оклада и определения фиксированного вознаграждения работникам ООО НПЦ «БИЭиОТ» определяется «Регламентом начисления и выплаты работникам ООО НПЦ «Березниковский институт экологии и охраны труда» должностного оклада и определения фиксированного  вознаграждения».

     Фиксированное  вознаграждение включает в себя:

      - ежемесячный должностной оклад;

      - ежемесячную премию.

     Должностной оклад выплачивается за исполнение трудовых  (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Размер должностного оклада устанавливается работникам Общества в зависимости от уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника. Должностной оклад устанавливается по каждой должности в пределах диапазона фиксированного вознаграждения по уровню должности приказом генерального директора. Диапазоны фиксированного вознаграждения для должностей различного уровня утверждаются приказом генерального директора Общества и определяются один раз в год на основании данных рыночного исследования оплаты труда. Изменение должностного оклада работника может производится один раз  в год в сроки, устанавливаемые Обществом (1 января текущего года или дата, установленная приказом генерального директора).

     Изменение оклада в сторону повышения может производиться в следующих случаях:

      - повышение квалификации работника;

      - изменение объема работ;

      - участие в проектах.

      Порядок начисления и выплаты премии по результатам  работы за месяц работникам ООО НПЦ «БИЭиОТ» определяется «Регламентом начисления и выплаты премии по результатам работы за месяц работникам ООО НПЦ «БИЭиОТ».

      Премирование  работников общества производится в  целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности. Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена всем работникам Общества. Основными условиями  для выплаты работникам ежемесячной премии являются: успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, положительные результаты работы отдела и Общества в целом.

      Работники премируются в размере установленного генеральным директором Общества процента должностного оклада и персональных надбавок пропорционально фактически отработанному времени. Размер приемии определяется начальником отдела по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего отдела.

      Труд  работников оценивается по следующим  критериям оценки труда:

       - объем выполненной работы;

       - качество работы;

      - исполнительская дисциплина;

       - трудовая дисциплина.

      Приказ  о премировании доводится до каждого работника Общества под роспись.

      Квартальное премирование работников Общества производится за общие результаты по итогам работы квартала в соответствии с «Регламентом начисления и выплаты работникам ООО НПЦ «БИЭиОТ» квартального премиального вознаграждения»

      Размер  квартального премиального вознаграждения устанавливается исходя из должностных  окладов  и зависит от уровня занимаемой должности, личного вклада работника в осуществление задач Общества и индивидуальных производственных показателей работника.

      Заработная  плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса составляет 40 % должностного оклада работников. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего распорядка Общества:

       - за первую половину месяца (аванс)  – 15 числа текущего месяца;

       - окончательный расчет – с  1 по 5 число месяца, следующего за  расчетным. Заработная плата перечисляется на лицевые счета работников в Березниковский отдел Сберегательного банка № 8045 Западно-Уральского банка Сбербанка РФ г. Пермь.

      Фонд  оплаты труда включает любые начисления по оплате труда в денежной и натуральной формах, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и иные единовременные поощрительные начисления за произведенные результаты.

      Фонд  оплаты труда формируется из следующих  выплат сотрудникам:

• должностной оклад;
• премия по результатам работы за месяц;
• премия по итогам работы за квартал;
• премия по итогам работы за год;
• дополнительные премии;
• персональные надбавки;
• доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника;
• прочие гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки, на обучение.