Организация нового производства (технико-экономическое обоснование)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ФИРМЫ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

1. Расчет численности персонала фирмы

Численность персонала фирмы определяется по следующим категориям:

    1.рабочие, в  том числе:

а) основные рабочие;

б) вспомогательные рабочие;

2.  управленческий  персонал;

3. специалисты;

4. служащие;

5. младший  обслуживающий персонал (МОП).

Необходимое число основных рабочих по каждой профессии определяется по формуле:

                    (1)

где, n – номенклатура выпускаемых изделий; Q_j – годовой объем выпуска j-го изделия (шт.); t_ij – трудоемкость изготовления j-го изделия по i-й операции, н/ч; K_в.н. – планируемый коэффициент выполнения норм рабочим i-й профессии; Ф_п –полезный фонд времени работы одного рабочего за год, ч.

Таблица 2.1

Полезный  фонд времени одного рабочего

 

 

Численность контролеров рассчитывается по формуле:

  ,                                   (2)

где, t_i – трудоемкость выполнения контрольных операций, (н/ч);

К_выб – коэффициент выборочности контроля качества продукции (табл.1.2).

Численность основных рабочих и контролеров  рассчитана  по формуле (1) и (2) и приведена  ниже:

Число станочников:

 чел.

Число слесарей:

   

чел.

 

Число монтажников-сборщиков:

 чел.

Число наладчиков:

 чел.

 

 

 

Численность контролеров рассчитывается по формуле:

чел.

Общее число  основных рабочих 96 чел.

 

Численность вспомогательных рабочих рассчитывается по данным таблицы 7, расчет приведен в таблице 2.2.

Таблица 2.2.

Численность вспомогательных рабочих

 

Число специалистов принимается в размере 5% от численности рабочих. (110/100*7 = 8чел.)

Численность служащих 4%, МОП – 6% от общей численности  рабочих и специалистов. (Служащие = (110+5)*0,04 = 5чел.; МОП = 115*0,06 = 7чел.)

Управленческий  персонал принимается в размере 2% от суммы рабочих, специалистов, служащих и МОП. ( (110+8+5+7)*0,02 = 3чел.)

Штатное расписание сотрудников  и структура кадров фирмы представлены в прил. 1 и прил.2 соответственно.

 

2.2   Определение фонда  оплаты труда

 

На данном предприятии мы будем использовать тарифную систему оплаты труда.

При этой системе труд основных рабочих оплачивается по сдельной форме оплаты труда, всех остальных работающих  - по повременной.

Прямая  заработная плата основных рабочих  каждой категории (ЗП_пр.сд) определяется по формуле:

(руб.),                      (3)

где, – годовой объем выпуска j-го изделия, (шт.);

– трудоемкость к-го разряда работ  по j-му изделию, (н/ч);

К_п – поясной коэффициент (1,25);

Т_сi – часовая тарифная ставка i-ой операции, (руб.).

При расчете заработной платы основных и вспомогательных рабочих использовался  следующий прием: часовая тарифная ставка 1-го разряда принималась  как 1/175 минимальной оплаты труда  установленной правительством. Для  определения часовой тарифной ставки i-го разряда использовались тарифные коэффициенты (таблица 2.3.).

Таблица 2.3