Оплата труда в бюджетной организации

   При расчёте заработной платы работникам, для которых установлены должностные оклады, пользуются формулой:

• ЗП = (Окл. * Фотр.д/Фраб.д) + НД,

где Окл. – должностной оклад; Фотр.д –  количество отработанных дней; Фраб.д  – количество рабочих дней в месяце; НД – надбавки и доплаты.

   Для  руководителей и специалистов используется штатно-окладная система оплаты труда, в соответствии с которой работнику устанавливается должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемой в соответствии с занимаемой должностью.

   Основными элементами организации  заработной платы руководителей  и специалистов являются:

• система должностных окладов (должностные ставки оплаты труда работников), которая позволяет устанавливать абсолютный размер месячной заработной платы определённому лицу в определённом диапазоне соответственно занимаемой должности;
• схемы должностных окладов, построенные с учётом сложности выполняемых должностных обязанностей и межотраслевого (внутриотраслевого) регулирования заработной платы;
• квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов как инструмент их квалификации.

     С целью учета квалификации работника используются тарифные системы оплаты труда, которые устанавливают зависимость между тарифной ставкой и квалификационным разрядом работника. Учет условий труда выражается в установлении различного рода доплат, повышающих коэффициентов за работу в особых условиях труда.

   В качестве альтернативной системы в  образовательных учреждениях Минобразования предлагается отраслевая система оплаты труда.

   Отраслевые  особенности организации педагогического  труда и его оплаты предлагается отражать посредством дифференциации ставок и окладов в зависимости  от педагогического и научно –  педагогического стажа и занимаемой должности. Внутриотраслевая дифференциация ставок заработной платы и окладов  педагогических работников образовательных  учреждений осуществляется в зависимости  от сложности труда по типам и  видам образовательных учреждений. Для более полного учёта в должностных окладах различий в квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, усилении заинтересованности специалистов в росте профессионального мастерства, повышении качества труда и активизации инновационно-инвестиционной деятельности применяется категорирование специалистов по квалификационным категориям. Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, уровень его деловых качеств, умения самостоятельно и творчески выполнять полученную работу. Квалификационная категория и оклад специалистам устанавливается руководителем предприятия (организации) на основе рекомендаций аттестационных комиссий. Присвоение специалисту следующей квалификационной категории производится при условии его профессионального роста и выполнения им работ более высокой сложности.

     Руководители организаций образования (каковым является УО «Гродненский государственный профессионально-технический колледж лёгкой промышленности»), финансируемых из бюджета, имеют право устанавливать надбавки основным категориям специалистов, имеющим квалификационные категории, в следующих размерах (в процентах от тарифных ставок (окладов))¹:

• за высшую квалификационную категорию – 30 %;
• за первую квалификационную категорию – 20 %;
• за вторую квалификационную категорию – 15 %.

   С ростом квалификации специалистов  увеличивается и его тарифная ставка. Присвоение разрядов работникам бюджетной сферы осуществляется по результатам аттестации.

   Должностные оклады всех групп работников УО «ГГПТК ЛП» оговариваются контрактами. Оплата по контракту устанавливается с учётом сложности и ответственности труда, квалификационного уровня и деловых качеств работника.

   Заработная  плата  преподавателей,   мастеров производственного    обучения,   административно-управленческого   и учебно-вспомогательного  персонала  определяются  в  соответствии  с действующими  условиями  оплаты  труда для отраслей бюджетной сферы, Единой   тарифной  сеткой  работников  Республики  Беларусь,   иными нормативными    правовыми    актами    по   вопросам  оплаты   труда соответствующих категорий работников. 

   Расчет   заработной  платы  преподавателям производится  с учетом  того, что оплата их труда осуществляется по тарификации исходя  из установленных в соответствии с законодательством  тарифных ставок  (окладов) педагогических работников  учебных  заведений соответствующего типа или на условиях почасовой оплаты за фактически выполненную учебную нагрузку.

            При    расчете    заработной  платы  преподавателей бюджетных  учебных заведений,  работающих  на условиях   почасовой   оплаты,   следует  применять   ставки почасовой оплаты труда   работников  за  проведение  учебных   занятий  в  организациях,  финансируемых  за  счет  средств   бюджета (в процентах от тарифной  ставки  первого  разряда), утверждаемые  Министерством труда Республики  Беларусь,  либо расчетные ставки  часовой оплаты, определяемые путем  деления    месячной  ставки  заработной  платы  (должностного  оклада)  преподавателя  на  месячную  норму  педагогической  работы,  равную 72 часам.

    Основная заработная плата преподавателей не имеющих учёной степени рассчитывается по формуле:

                             З     = Ч х С,

где  З     - основная зарплата   преподавателей,  не  имеющих ученой степени;

Ч - объем  учебной работы (педагогической нагрузки) в часах (при почасовой  оплате) или продолжительность выполнения учебной нагрузки в  месяцах  (при  тарификации) для преподавателей, не имеющих ученой степени, часов (месяцев);

С - ставка    почасовой  оплаты  труда  (для   соответствующего контингента    обучаемых)  или  рассчитанная  согласно   тарификации величина    месячной    заработной    платы  (должностного   оклада) преподавателя,    не    имеющего    ученой    степени,    рублей/час (рублей/месяц).

     Основная  заработная  плата мастерам производственного    обучения,  определяется  исходя  из  необходимой для организации учебного  процесса  численности мастеров производственного обучения, размеров    месячных    ставок    (окладов)    конкретных   мастеров производственного обучения  и продолжительности производственного обучения (производственной практики).

     Основная  заработная плата   для  мастеров производственного обучения рассчитывается по формуле:

ЗП = (Окл. * Фотр.д/Фраб.д) + НД,

где Окл. – должностной оклад; Фотр.д –  количество отработанных дней; Фраб.д  – количество рабочих дней в месяце; НД – надбавки и доплаты.

   Конкретные  размеры  месячных  ставок (окладов) для расчёта   оплаты  труда   мастеров производственного   обучения  в УО «ГГПТК ЛП»,  как учебного  заведения,  финансируемого   из бюджета, определяются в   порядке,  установленном  законодательством  по оплате труда данной категории  работников.

   На 01.09.2010г. месячная тарифная  ставка мастера производственного  обучения составляет:

без категории  – 301 860 рублей;

2 категории    -   321 030 рублей;

1 категории    -   339 820 рублей;

высшей  категории- 361 780 рублей.

   Продолжительность    производственного   обучения (производственной    практики)   определяется  учебными  планами   и графиками  учебного  процесса.  Мастера  производственного обучения, закрепленные  за  группами  на  весь срок производственного обучения (производственной  практики), выполняют обязанности, предусмотренные тарифно-квалификационной  характеристикой мастера производственного обучения,  в объеме, определяемом руководителем учебного заведения.

    Количество мастеров производственного  обучения, необходимое для  организации   учебного  процесса,  определяется  исходя  из  установленной   для профессионально-технических   учебных заведений наполняемости  учебных групп производственного  обучения.

  В случаях, когда в установленном законодательством порядке оплата  труда мастеров  производственного обучения производится на условиях    почасовой    оплаты  за  фактически  выполняемый   объем педагогической   работы  (в часах),  расчет  заработной  платы  мастеров  производится  с применением расчетных ставок  часовой оплаты.  Размер  ставки  часовой оплаты  при этом определяется    путем деления месячных  ставок  заработной   платы (должностных окладов),  рассчитанных  в соответствии с размерами и условиями   оплаты  труда мастеров  производственного обучения   в бюджетных (хозрасчетных) учебных заведениях, на среднемесячный фонд рабочего времени, установленный на текущий год.

   Нагрузка преподавателя может варьироваться от 14 до 22 часов без изменения зарплаты, в любом случае труд педагога оплачивается  из расчета штатного оклада. При этом администрация обязана обеспечить преподавателя, которому установлено меньшее количество уроков пропорциональной занятостью во внеурочных сферах деятельности.

   Месячная тарифная ставка преподавателя  на 01.09.2010г. составляет:

без категории  - 294 670 рублей;

2 категории     - 301 860 рублей;

1 категории     - 321 030 рублей;

высшей  категории – 339 820 рублей.

   Помимо основного заработка, учитывающего постоянные факторы (затраты труда в пределах норм и заданий, качество труда), существует система доплат, компенсаций и надбавок.

   Надбавки к окладам руководителей и специалистов в УО «ГГПТК лёгкой промышленности» производятся:

1. за высокие достижения в труде;
2. за высокие творческие достижения в работе;
3. выполнение особо важных и ответственных работ;
4. за сложность и напряжённость работы;
5. непрерывную работу в отрасли, выслугу лет, стаж работы по специальности.

   Надбавки за высокие достижения в труде руководителям и специалистам устанавливаются нанимателем и предусматриваются в контракте. Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются при ухудшении качества работы. При организации оплаты труда на основе ЕТС сохранены те виды доплат и надбавок, которые связаны с различными в интенсивности труда и загрузке работников при равном должностном наименовании (например, в учреждениях образования – за работу куратора группы, за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета, когда это не входит в основную работу). Во всех случаях в организациях отраслей бюджетной сферы сохраняются надбавки к заработной плате, выплачиваемые за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

   В зависимости от уровня образования, стажа работы и других слагаемых квалификации педагогическим работникам УО «ГГПТК ЛП» присваиваются 14-17 разряды². Руководителям учреждений устанавливаются более высокие разряды оплаты труда: 11-22, при их определении учитываются объемные и качественные показатели (уровень квалификации). К объемным относятся показатели, характеризующие масштабы руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, наличие дополнительных объектов, и их сложность, сменность работы учреждения образования, а также может получать оплату проведенных занятий. Численность работников УО «ГГПТК ЛП» на 01.09.2010г. составляет 133 чел., численность обучаемых свыше 1360 учащихся.

   Месячная тарифная ставка преподавателя (норма часов) – 18 часов в неделю. При нагрузке преподавателя, превышающей нормативную, ему выплачивается увеличенная заработная плата, тем самым установлена прямая зависимость между числом проведенных уроков и размерами оплаты труда. Заработная плата, установленная при тарификации, выплачивается педагогам независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. При этом для педагогических работников учреждений образования заработная плата определяется по следующей формуле:

     МЗ = СТ по разряду ЕТС * УН в неделю / норма часов за ставку в неделю

     где

     МЗ  – месячная заработная плата

     СТ  по разряду ЕТС – ставка по разряду  Единой тарифной системы

     УН  в неделю – учебная нагрузка работника  в неделю

   Надбавки руководителю (директору) УО «ГГПТК ЛП» устанавливаются вышестоящим органом управления.

   Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников образовательных  учреждений устанавливается при  оплате:

1. за часы замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, если оно продолжается больше двух месяцев;
2. за часы педагогической работы с заочниками, а также с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного преподавателю при тарификации;
3. за педагогическую деятельность специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.

   Размер оплаты за один час  определяют делением месячной  ставки заработной платы преподавателя  за установленную норму часов  в неделю на среднемесячное  количество рабочих часов.