Оплата труда в бюджетной организации

Оглавление: 

Введение………………………………………………………………………… 3

Глава 1. Сущность и принципы организации  оплаты труда.

1. Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики…………………………………………………………………  6
2. Сущность заработной платы, принципы ее организации…………… … 8 
3. Организация заработной платы………………………………………… 12

Глава 2. Расчет заработной платы.

2.1. Начисление заработной платы руководящим работникам, специалистам…………………………………………………………………….16

2.2. Начисление  заработной платы рабочим организации…………………   26

Глава 3. Расчет заработной платы различным  категориям работников организации  на планируемый год…………………………………………….. 29

Глава 4. Выявление путей по оптимизации средней заработной платы…… 32

Заключение……………………………………………………………………..   35

Список  используемых источников……………………………………………  37 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

     Целью моей курсовой работы является выявление  основных направлений совершенствования заработной платы, сущности заработной платы и проявлений ее стимулирующей функции.

     Главными  задачами:

• сущность заработной платы, принципы ее организации; 
• расчет заработной платы руководящим работникам, специалистам и рабочим организации;
• рассмотрение структуры заработной платы и ее роль в стимулировании труда работников;
• выявление путей по оптимизации средней заработной платы.

     В рыночной экономике рабочая сила, подобно любому товару, имеет стоимость, которая определяется рабочим временем и общественно необходимыми условиями  для её воспроизводства.

        На рынке труда цена рабочей  силы выступает в виде заработной  платы, которая соответствует  стоимости предметов потребления  и услуг, обеспечивает воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя физические  потребности самого работника  и членов его семьи.

        Цена труда как основа формирования  заработной платы даёт возможность  соизмерить количество и качество  труда с его оплатой, ставить  величину заработной платы в  зависимость от количества и  качества труда, конечных результатов  деятельности предприятия, уровня  сложности труда и квалификации  работника, условий труда, значения  отрасли в экономике и природно-климатических  условий регионов страны.

        Оплата труда – одна из форм  распределительных отношений, обеспечивающая  поступление работающему по найму  денежных средств в соответствии  с количеством и качеством  его труда,  проявленными в  определённых результатах.

        Оплата труда работников предприятий и организаций любой формы собственности выполняет две взаимосвязанные функции – воспроизводственную, обеспечивающую получение работником денежных средств, необходимых для воспроизводства его рабочей силы, и стимулирующую, повышающую на основе связи размеров оплаты с производственными результатами заинтересованность работника в их высоком уровне.

        На уровне предприятия (организации)  оплата труда охватывает механизм  формирования средств (фонда оплаты  труда) и механизм их распределения,  выплат конкретным работникам, т.е. формы и системы заработной платы.

        В условиях рыночных отношений законом о предприятиях значительно расширены права предприятий в области организации заработной платы. Предусматривается, что государственное регулирование заработной платы осуществляется косвенно, путём разработки единой тарифной сетки. Оплата труда рабочих, руководителей и специалистов, в которой в качестве обязательных параметров для предприятий и организаций любой формы собственности выступает минимальная заработная плата работников, выполняющих труд разной сложности.

        Коллективы предприятий и организаций  в пределах имеющихся фондов  оплаты труда приобретают полную  самостоятельность в выборе форм  и систем заработной платы,  имеют право устанавливать при  этом повышение по сравнению  с общегосударственными (общереспубликанскими) тарифные ставки и оклады работников  разной квалификации, не ограничивая  размеры общего заработка работника.  При неспособности предприятия  обеспечить работникам гарантированный  минимальный уровень заработной  платы оно должно быть либо  реорганизовано (перепрофилировано)  за счёт соответствующих кредитов  банка, либо ликвидировано.

        Разнообразие форм и систем  заработной платы на предприятиях  и в организациях находит своё  выражение  в различных возможных  вариантах структуры заработной  платы работника, соотношения  её элементов:

• тарифная ставка (с доплатами к ней или без них) – сдельный приработок – премия;
• тарифная ставка (с доплатами к ней или без них) – премия;
• тарифная ставка – выплаты из поощрительного фонда, образуемого по результатам деятельности производственного коллектива;
• выплаты из фонда оплаты труда производственного коллектива (без разделения на отдельные элементы) на основе личного вклада работника в общие результаты.

   Выполнение заработной платой её воспроизводственной и стимулирующей функции во многом обусловлено другими факторами, оказывающими влияние на размеры оплаты труда, в частности системой налогообложения доходов граждан, методами индексации доходов в связи с ростом цен.

   Изложенный  взгляд подтверждает актуальность темы курсовой работы.

   В данной курсовой работе рассматриваются  существующие формы оплаты труда, присущие бюджетным организациям, основные принципы их   организации и применения, на примере Учреждения Образования «Гродненский государственный профессионально-технический колледж лёгкой промышленности».

     В процессе работы были использованы  нормативно-правовые акты Республики  Беларусь, книги и статьи ведущих  экономистов и бухгалтеров, а  также личные наблюдения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Сущность и принципы организации оплаты труда.

1.1. Экономическое содержание  заработной платы  в условиях рыночной  экономики.

   Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной и/или натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия.

   Номинальная заработная плата  – сумма денежных средств,  начисленных работнику за результаты  его труда. Это заработная плата  в денежном выражении. Номинальная  заработная плата не учитывает  изменения потребительских цен. Реальная заработная плата – объём товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает фактическую её покупательскую способность и представляет собой ту сумму конкретных потребительских стоимостей (товаров и услуг), которые обеспечивают существование работника и его семьи.

   Номинальная и реальная заработная  плата находятся в прямой зависимости  от качества продукции и динамики  цен.

   Различают понятия «заработная  плата» и «оплата труда». Оплата труда – выплаты работникам из фонда заработной платы в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера, оплата за неотработанное время и другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы, а также прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы (выходные пособия, расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, авторские вознаграждения и т.д.). Таким образом, оплата труда больше, чем начисленная заработная плата, а тем более выплаченная работникам предприятия. Начисленная заработная плата не включает сумму отчислений предприятия на социальное страхование и налогов на доходы, а выплачиваемая заработная плата не включает ещё и суммы подоходного налога на физических лиц и другие удержания.

   В свою очередь, оплата труда  и заработная плата являются  элементами более широкого понятия  «денежные доходы населения», которые  включают оплату труда, социальные  трансферты, доходы от собственности,  другие доходы. Заработная плата является денежным выражением части совокупного общественного продукта, предназначенной для индивидуального потребления рабочими и служащими. Она возмещает затраты необходимого труда с учетом его количества и качества.

 В  условиях перехода к рыночной  экономике особую роль приобретает  стимулирование труда - совокупность  материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность  в результатах труда.

   Таким образом, заработная плата  является средством материального  стимулирования и постоянного  роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливают  зависимость между мерой труда  и его оплатой. Чем теснее  связь между трудовым вкладом  и размером заработной платы,  тем эффективнее ее стимулирующая  роль. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2. Сущность заработной  платы, принципы  её организации.

   Системы оплаты труда как элемент  организации заработной платы  обеспечивают связь между результатами  труда работника (индивидуальными  и коллективными), нормами труда  и нормами оплаты. Выбор системы  оплаты целиком и полностью  является прерогативой работодателя.

   Система оплаты труда в Республике  Беларусь основана на республиканской  тарифной системе труда, составными  частями которой являются: Единая  тарифная сетка (ЕТС), единый тарифно-квалификационный  справочник (ЕТКС), тарифные ставки  и оклады.

   Единая тарифная сетка  была  утверждена 01.01.96 г. Постановлением  Министерства  труда   Республики  Беларусь «Об организации оплаты  труда на основе применения  Единой тарифной сетки работников  Республики Беларусь» и рекомендована  для предприятий, организаций  и предприятий независимо от  их подчиненности и форм собственности.

     Тарифная     сетка    характеризует     квалификационные    и профессиональные различия между работниками. Цена рабочей  силы определяется рабочим временем, необходимым для восстановления умственной и физической энергии  работника создающего товар или  услугу. В свою очередь, рабочее время, затрачиваемое на производство благ, характеризуется уровнем производительности и интенсивности труда. На их уровень  оказывают влияние различные  факторы: технический уровень производства, улучшение организации производства, труда, управления и т.п. Производительность труда характеризуется затратами рабочего времени на производство единицы продукции. Интенсивность труда отражает степень напряженности труда в процессе производства и определяется расходом физической и нервной энергии работающего в единицу времени.

   Тарифно-квалификационные справочники  представляют собой сборники  тарифно-квалификационных характеристик  профессий и служат  для определения  квалификации рабочих и служащих (установления того или иного  тарифного разряда) и тарификации  работ, т.е. их отношения к  тому или иному размере тарифной  сетки.

    С увеличением минимума заработной  платы соответственно изменяются  тарифные коэффициенты. Тарифные  коэффициенты, предусмотренные ЕТС  по ее разрядам, рассчитаны, исходя  из установленных Постановлением  кабинета Министров Республики  Беларусь межразрядных соотношений  тарифных коэффициентов и выражают отношение тарифной   ставки данного разряда к ставке первого разряда.

   В отраслях бюджетной сферы  дифференциация оплаты труда  работников осуществляется по  квалификационному категорированию  по 23 разрядам Единой тарифной  сетки. Применяемая ныне тарифная  сетка в большей степени чем  предыдущая, учитывает сложность  труда, профессионализм и деловые  качества работников. Так, можно  выделить несколько квалификационных  групп работников в ETC. Второй разряд выше первого на 35%, третий отличается от второго - на 36%, разрыв между каждым разрядом с третьего по седьмой составляет 16%, с седьмого по десятый - 10%, с десятого по четырнадцатый - 7%, с четырнадцатого по восемнадцатый -  6%, с восемнадцатого по двадцать первый - 5%, с двадцать первого по двадцать восьмой - 4%. Продвигаясь вверх по разрядам можно отметить сглаживание квалификационного уровня работников.