Оплата труда в бюджетной организации

• начисленной заработной платы за выполненную работу и отработанное нормированное время, включая подоходный налог на доходы (12%), индивидуальные страховые взносы работников и другие взносы;
• выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, включая пособия, получаемые из средств социального страхования;
• сумма выплат за неотработанное время (оплата за время отпуска) и другие выплаты, включаемые в состав ФЗП.

   В Фонд заработной платы включается:

1. за отработанное время:

• организация тарифной и контрактной систем оплаты труда;

• организация нормирования труда и разработка трудовых норм, нормативов и нормированных заданий;
• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
• стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за условия и результаты труда (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.);
• планирование и организация системы премирования работников за высокие результаты труда;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда;
• доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
• оплата работы в выходные и праздничные дни;
• оплата сверхурочной работы;
• оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
• выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
• оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
• оплата труда работников несписочного состава
• организация социальных выплат и льгот.

2. За неотработанное время:

• вознаграждение по итогам работы за год. годовые вознаграждения;
• оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
• дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);
• оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
• оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
• оплата по месту основной работы труда работников, привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы;
• оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

   Плановая величина ФЗП может рассчитываться методом прямого счёта:

ФЗП = ЗП_ср. * Ч_{ср.работн.},

где ЗП_ср. – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.; Ч_{ср.работн.} – среднесписочная плановая численность работающих, чел.

   Данный метод используется для  расчёта общего фонда заработной  платы, исходя как из численности  работающих, так и их заработной  платы.

   Планирование фонда заработной  платы руководителей, специалистов и служащих УО «ГГПТК ЛП» производится на основании численности данных категорий работников, установленных им должностных окладов и персональных надбавок, действующих премиальных положений.

   Численность руководителей, специалистов  и других служащих берется  из штатного расписания колледжа. Должностные оклады рассчитываются  исходя из ставки первого разряда,  присвоенной конкретному работнику  категории или разряда и соответствующего  ему тарифного коэффициента. Персональные надбавки устанавливаются лишь отдельным руководителям и специалистам учитываются на основании приказов. Премиальные выплаты рассчитываются на основании действующих премиальных положений.

   Оплата труда рабочих УО «ГГПТК  ЛП» производится по повременно-премиальной  системе оплаты труда, рассчитывается исходя из эффективного фонда времени работы одного рабочего, их численности и соответствующих тарифных ставок, рассчитанных с учётом принятой ставки первого разряда и действующих тарифных коэффициентов.

   Премии определяются на основе  действующих премиальных положений. При этом максимальный размер планируемых премий, включаемых в фонд заработной платы, регулируется соответствующими нормативными документами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 4.  Выявление путей по оптимизации средней заработной платы.

   Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.

    Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.

    С переходом к рыночным отношениям происходят изменения не только в формах и системах заработной платы, но и в методах ее организации. Одной из новых форм трудовых отношений и заработной платы выступает контракт, трудовой договор. Он заключается в письменной форме, где устанавливаются точные обязанности для обеих договаривающихся сторон (работника и администрации), и ограничен определенным сроком. Преимущество контрактной системы: ее срочный характер заинтересовывает и заставляет работника трудиться так, чтобы ему была предоставлена возможность возобновить контракт на новый срок, а это -  мощный стимул высокой трудовой активности.

Возможные пути совершенствования системы оплаты труда в УО «ГГПТК ЛП» следующие:

• применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение объёма платных образовательных услуг на базе колледжа;
• совершенствование системы премирования, усиление создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы;
• внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда, в том числе по своевременной и полной оплате труда, социальному страхованию, охране, условиям и режиму труда.

   В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

   Базой формирования системы оплаты труда работников бюджетной сферы является размер тарифной ставки первого разряда, которая устанавливается Советом Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

   В целях поэтапного совершенствования заработной платы работников бюджетной сферы с 1 июня 2010 г. в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь в Республике Беларусь повышена тарифная ставка первого разряда, применяемая для оплаты труда работников бюджетной сферы, с 81 000 до 90 000 руб.; планируется повышение тарифной ставки первого разряда с 1 ноября 2010 года до 118 000 -120 000 рублей.

   Во исполнение п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. № 2070 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» с последующими изменениями и дополнениями Министерство труда Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов Республики Беларусь приняло постановление от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» с последующими изменениями и дополнениями, которое является основополагающим документом формирования оплаты труда работников бюджетной сферы.

   Законодательное и практическое установление основ оплаты труда основных отраслей бюджетной сферы:

• Законом Республики Беларусь от 29 октября 1991 г. № 1202-XII «Об образовании» с последующими изменениями и дополнениями определено, что государственная политика направлена на достижение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников не ниже уровня среднемесячной заработной платы работников в промышленности, а профессорско-преподавательского состава -- не менее чем в 1,5 раза выше этого уровня.
• Согласно Закону Республики Беларусь от 21 октября 1996 г. № 708-XIII «О научной деятельности» с последующими изменениями и дополнениями оплата труда научного работника в государственных научных организациях осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь с учетом результатов его научной деятельности и научной квалификации.
• Оплата труда членов временных научных коллективов осуществляется на договорной основе.
• Научный работник, работающий в государственной научной организации, имеет право работать во временных научных коллективах и по совместительству с дополнительной оплатой.

   Кроме того, определена необходимость поэтапного повышения среднемесячной заработной платы научным и научно-педагогическим работникам с тем, чтобы она была как минимум в полтора раза выше среднемесячной заработной платы в промышленности.

   Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров. Государственное регулирование оплаты труда должно включать:

• законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РБ;
• налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;
• установление государственных гарантий по оплате труда.

   Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральными, территориальным, коллективными, индивидуальными договорами (контрактами).

      Содержание труда работников многих отраслей бюджетной сферы имеет характерные особенности, определяемые его направленностью на удовлетворение многообразных потребностей человека. Такая специфика труда определяет повышенную социальную ответственность работников отраслей бюджетной сферы за результаты своей деятельности.

    Специфика труда в бюджетных  учреждениях характеризуется повышенным  уровнем ответственности, высокой  квалификацией и максимальным  проявлением творчества в процессе  трудовой деятельности.

     Условия оплаты труда работников бюджетной  сферы в настоящее время достаточно полно разработаны, и система  оплаты труда работников данной сферы  проходит этап совершенствования, связанный  с необходимостью как повышения  благосостояния работников, так и  усиления зависимости размера заработной платы от результатов труда.

Заключение.

   Повышение роста производительности труда, эффективности   производства, улучшение  качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников.  Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.

          В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

     В системе стимулиpования труда заpаботная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния тpудящихся, поскольку составляет тpи четверти их доходов. Заpаботная плата pабочих и служащих  бюджетных оpганизаций пpедставляет собой их долю в фонде индивидуального потpебления национального дохода в денежном выpажении. Как основная фоpма необходимого пpодукта она pаспpеделяется в соответствии с количеством и качеством затpаченного тpуда и его индивидуальными и коллективными pезультатами.

     На сегодняшний  день  в  нашей  стране  существует  большое  количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Работник заинтересован даже  в  небольшом  повышении  зарплаты.