Оплата труда в бюджетной организации

       Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:

• опережающий темп роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы, что означает ориентацию производства не только на совершенствование организации живого труда, но и на обновление овеществлённого труда, на инновации, внедрение новой техники и передовой технологии с целью поддержания конкурентоспособности производимой продукции;
• равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам;
• повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства, что обеспечивает работнику возможность получения за свой труд заработной платы в зависимости от количества, качества, эффективности труда и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
• дифференциация заработной платы в зависимости от количества, качества, условий труда, общественной его значимости, квалификации работников и, в конечном итоге, от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия;
• материальная и моральная заинтересованность работников в конечных результатах труда;
• наличие гарантии воспроизводства рабочей силы путём реализации внутрипроизводственного, государственного и договорного (социального партнёрства) регулирования заработной платы;
• сочетание государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда организации нормирования труда;
• усиление социальной защищённости работников в своевременной выплате заработной платы и её индексация при инфляции.

   Реализацию этих принципов следует  рассматривать как важное средство  повышения материального благосостояния  работников, роста производительности  труда, увеличения прибыли и  рентабельности производства.

   Принципы организации заработной  платы находят своё выражение  в следующих её основных функциях:

1. воспроизводственной – сущность её сводится к обеспечению работника необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы  ( т.е. способностей к труду соответствующей сложности);
2. стимулирующей – означает необходимость поддержания зависимости размера заработной платы работника от его трудового вклада, качества труда и результатов деятельности предприятия;
3. распределительной – обеспечивает распределение средств на оплату труда, на формирование прибыли, распределение их между наёмными работниками и собственниками средств производства;
4. социальной – различные формы и размеры дифференциации заработной платы соответствуют представлениям работников о её справедливости.

В соответствии с требованиями рыночных отношений  организация заработной платы на предприятии (организации) должна решать следующие задачи:

• повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего и овеществлённого труда;
• устранять уравниловку в оплате труда, обеспечивая зависимость размера заработной платы от результатов труда;
• стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;
• стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;
• активно привлекать трудовой коллектив к участию в оценке индивидуальных результатов труда и распределении коллективного заработка;
• оптимизировать соотношения в оплате труда работников различных категорий с учётом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.3. Организация заработной  платы.

   Согласно ст. 57 Трудового Кодекса Республики Беларусь заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

   Однако, в зависимости от форм  заработной платы применяемой  субъектом хозяйствования или  их сочетания, в РБ существует  еще множество систем оплаты  труда. 

   Оплата труда, будучи обусловленной  характером общественного производства, предопределяет правовой механизм  распределения продукта труда  между работником и работодателем.  Это распределение характеризуется  следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется  в соответствии с величиной  труда, отданного работником в  процессе производства. Это обеспечивает  заинтересованность трудящихся  в наиболее полном, интенсивном  и производительном использовании  своего рабочего времени. Во  – вторых, труд более высокой  квалификации оплачивается выше  по сравнению с неквалифицированным  при одинаковых затратах рабочего  времени, что заинтересовывает  трудящихся  в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и  профессионального мастерства. В-третьих,  труд в тяжелых и вредных  условиях поощряется  материально  в более высоких размерах по  сравнению с трудом в обычных  (нормальных) условиях. Это обеспечивает  материальную компенсацию дополнительных  затрат труда.

     Оплата  труда лиц, работающих по трудовому  договору, осуществляется  в виде заработной платы. Трудовой кодекс РБ закрепляет легальное определение  заработной платы.

     Трудовое  законодательство включает в понятие  заработной платы также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки. Компенсационные выплаты  признаны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением  своих трудовых обязанностей.

   В настоящее время в организациях используются следующие основные формы оплаты труда: денежная и натуральная.

   В организации заработной платы  УО «Гродненский государственный  профессионально-технический колледж  лёгкой промышленности», как в  большинстве бюджетных организаций,  используется повременная форма оплаты труда. При повременной заработной плате работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. При организации повременной  формы  оплаты   труда должны соблюдаться и элементарные требования, обусловленные принципом оплаты по труду. К числу таких требований относятся:

1. наличие учета и строгий контроль за фактически отработанным каждым  работником рабочим временем;
2. правильное  присвоение  работникам-повременщикам   квалификационных  разрядов, т. е. в строгом соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемых работ;
3. обоснованное применение норм обслуживания и нормативной численности по каждой категории работающих, исключающее различную степень загрузки, а следовательно, неодинаковый уровень затрат труда работниками в течение рабочего дня;
4. внедрение для  каждой  профессии  рабочих-повременщиков  нормированных сменных  заданий, разработанных исходя  из   уровня   технической оснащенности рабочих мест на основе отрасли нормативов, хронометражных  наблюдений и фотографий рабочего дня.

   Одной из систем повременной  оплаты труда является оплата  на основании должностных окладов.  Оклад устанавливается работнику  согласно штатному расписанию.

   Фонд заработной платы формируется  из следующих составляющих: фонда  оплаты труда и денежных выплат  и поощрений.

   В фонд оплаты труда включается:

• заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) в соответствии с принятыми в организации системами и формами оплаты труда;
• надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам;
• премии специалистам за производственные результаты, включая премии за экономию материальных ресурсов;
• доплата за профессиональное мастерство и условия труда;
• доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника;
• доплаты работникам до фактического среднего заработка в случае временной утраты трудоспособности;
• премии по итогам смотров-конкурсов, направленных на повышение эффективности производства;
• оплата основных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
• оплата за работу в выходные и праздничные дни;
• оплата за работу в сверхурочное время;
• надбавки за подвижной и разъездной характер работ, а также выполнение работ вахтовым методом.

   К денежным выплатам и поощрениям  относятся:

• единовременные поощрения;
• материальная помощь;
• единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию, надбавки и доплаты к государственным пенсиям;
• стоимость путевых расходов при поездках на лечение, отдых и экскурсии;
• удешевление стоимости питания работников;
• расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятия (организации) на улучшение жилищных условий, включая средства для погашения первоначальных взносов в ЖСК;
• доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам членов трудовых коллективов в имущество предприятия пропорционально доле учредительного взноса всем владельцам акций и ценных бумаг.

   Заработная плата подразделяется  на два вида: основную и дополнительную.

   Основная заработная плата начисляется  за фактически отработанное время  или выполнение работы и услуги  с учётом различных премий  и доплат.

   Дополнительная заработная плата  начисляется за фактически неотработанное  время, но подлежащее оплате  в соответствии с трудовым  законодательством Республики Беларусь. К этому виду заработной платы относятся:

• оплата отпусков;
• оплата за время выполнения государственных обязанностей (повестки в суд, военкомат и др.);
• выходные пособия;
• оплата льготных часов подросткам.

   Организация заработной платы предполагает реализацию принципов, функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов её организации во взаимосвязи с рынком труда и государственным регулированием, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства и его организацией.

   Структура системы организации заработной платы в организации включает:

1. тарифную систему;
2. формы и системы оплаты труда;
3. нормирование труда;
4. премиальную систему.

   Поэтому при организации заработной  платы на конкретном предприятии  (организации) необходимо:

• определить формы и системы оплаты труда;
• исходя из результатов деятельности предприятия (организации) и в пределах законодательных норм установить фактический размер тарифной ставки 1-го разряда;
• разработать систему должностных окладов для служащих (руководителей и специалистов);
• организовать нормирование и установить нормы труда на предприятии (организации);
• выработать критерий, показатели и определить размеры премирования и доплат для работников.

    
 
 
 
 

Глава 2. Расчёт заработной платы.

2.1. Начисление заработной  платы руководящим  работникам.

   Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и т. д.).