Нормативно- правовое регулирование предстоящей профессиональной деятельности

     • избрания по конкурсу на замещение  соответствующей должности;

     • назначения на должность или утверждения  в должности;

     • направления на работу уполномоченными  законом органами в счет установленной  квоты;

     • судебного решения о заключении трудового договора;

     • фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

     Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:

     • устанавливаемые соглашением сторон (оговариваются при обсуждении условий  договора и могут изменяться);

     • установленные законодательством  и локальными актами (доводятся до сведения вступающего в трудовые отношения и, как правило, не могут быть изменены, и уж тем более ухудшены).

     Необходимым условием трудового договора является его персонификация, то есть непременное  указание на фамилию, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор. Это условие подчеркивает индивидуальный характер трудового договора.

            Испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. На испытуемого работника полностью распространяется законодательство о труде, следовательно, ему не может быть установлен более длительный рабочий день, заработная плата не может быть выплачена менее чем установленный в штатном расписании оклад, при наличии достаточных оснований нарушитель трудовой дисциплины может быть уволен по виновным обстоятельствам, а не в связи с неудовлетворительными результатами испытаний.

     Запись  в трудовую книжку об установлении испытательного срока не заносится.

     Трудовые  договоры могут заключаться:

     • на неопределенный срок;

     • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

     После подписания договора сторонами, работодатель обязан в трехдневный срок издать приказ о приеме гражданина на работу, в котором фиксируются четыре обязательных условия трудового договора (место работы, трудовая функция, дата начала работы, размер оплаты труда).

     Прекращение трудового договора. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

     • соглашение сторон;

     • истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

     • расторжение трудового договора по инициативе работника;

     • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

     • перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу к  другому работодателю или переход на выборную работу (должность); и др. 

1.3. Трудовые правоотношения. 

     Трудовое  правоотношение – это добровольная юридическая связь работника  с работодателем по поводу применения его знаний, умений, способностей и  навыков в процессе труда. Работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться действующему в данной организации внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить обусловленную договором работу, оплачивать его труд и создавать необходимые условия в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и трудовым договором.

     В отличие от гражданских правоотношений, которые могут возникать из всех юридических фактов (событий, правомерных  и неправомерных действий), трудовые правоотношения возникают только из правомерного волеизъявления, юридического акта, направленного на установление трудового правоотношения, то есть из трудового договора.

     Сторонами и субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Кроме сторон субъектами трудовых правоотношений признаются профессиональные союзы, иные представительные органы работников, представительные органы работодателей, в том числе руководители организаций.

     Субъекты  трудового права – это участники  общественных отношений, наделенные законодательством и конкретизированными договорами определенными правами и обязанностями в процессе исполнения возложенных на них функций и нормативных предписаний.

     Права и обязанности участников трудовых отношений закреплены в статьях 21, 22 Трудового кодекса РФ.

     Трудовые  отношения – это волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам  производства. Эти отношения возникают  там и тогда, где и когда  работник включается в штат сотрудников  организации для личного выполнения определенной договором трудовой функции за плату, подчиняясь установленному в организации трудовому распорядку.

     Специфическими  признаками трудовых правоотношений являются следующие:

     • зачисление гражданина в штат работников организации;

     • личное исполнение своих трудовых обязанностей;

     • исполнение полномочий в рамках определенной трудовой функции¹;

     • подчинение установленному в организации  трудовому режиму (правилам внутреннего  трудового распорядка, графикам сменности, инструкциям по технике безопасности, приказам руководителей и др.);

     • возмездность трудовых отношений, то есть безусловная обязанность работодателя оплатить труд работника.

     Характерными  чертами трудовых отношений является то, что они всегда:

     • двухсторонние;

     • индивидуальные;

     • длящиеся;

     • целенаправленные.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1.4. Рабочее время и время отдыха. 

     Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

     Правовое  регулирование рабочего времени  состоит в нормировании его продолжительности и определении конкретного режима, в регламентации целевого назначения, учета и использования, в установлении прав и обязанностей работников, а также работодателя по поводу рабочего времени, в закреплении гарантий (стимулов, ответственности), обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей.

     Юридической базой законодательства о рабочем  времени служит статья 37 Конституции  РФ, согласно которой работнику, работающему  по трудовому договору, гарантируется  продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом.

     Рабочее время (как и время отдыха) регулируют как общие, так и специальные  правовые нормы. Одни распространяются на всех работников, другие (особые, специальные), дополняя общие нормы, предназначены учитывать специфику организации труда и производства некоторых категорий работников, виды трудовой деятельности, возраста, пола и т. д.

     Таким образом, установленное рабочее  время можно определить как часть  календарного годового, полугодового, квартального времени (конкретные дни недели и часы суток), в течение которого работники обязаны, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данного предприятия, выполнять на определенном месте обусловленную трудовым договором работу.

Законодательство  предусматривает два режима организации рабочей недели:

     • пятидневной с двумя выходными  днем;

     • шестидневной с одним выходным днем.

       Время отдыха – время, в  течение которого работник свободен  от исполнения трудовых обязанностей  и которое он может использовать  по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ). Видами времени отдыха являются:

     • перерывы в течение рабочего дня (смены);

     • ежедневный (междусменный) отдых;

     • выходные дни (ежедневный непрерывный  отдых);

     • нерабочие праздничные дни;

     • отпуска.

___________________________

¹ Трудовая функция – это работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

 

 

     Перерывы  в течение рабочего дня устанавливаются  локальными нормативными актами организации. Перерыв для отдыха и питания (его называют обеденным) предоставляется, как правило, через 4 часа работы. Его продолжительность определяется локальными актами, но не менее 30 минут и не более 2 часов. Этот перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается. Работник может проводить это время по своему усмотрению, в том числе покидать рабочее место.

     На  работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для  отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность  отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

     Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

       При совпадении выходного и  нерабочего праздничного дней  выходной день переносится на  следующий после праздничного рабочий день.

     Как правило, законодательство запрещает  привлекать работников на работы в  выходные и нерабочие праздничные  дни. Статьей 113 Трудового кодекса  РФ определены исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при условии наличия их письменного согласия и только в нижеперечисленных случаях:

     • для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий  производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

     • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

     • для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых  зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или  ее отдельных подразделений.

           Отпуск – это предоставляемая в соответствии с Конституцией РФ форма реализации права на отдых. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, а сам период отпуска оплачивается в размере среднемесячного заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность отпуска зависит от ряда обстоятельств  и особенностей производственного  процесса. Минимальная продолжительность  отпуска составляет 28 календарных  дней. Эта величина не может быть уменьшена ни при каких обстоятельствах. Закон гарантирует право каждого работника на ежегодный отпуск.

Право на использование  отпуска за первый год работы возникает  у работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.