Экономика и промышленность края

ФОрф – то же по РФ.

 

Коэффициент использования  сырьевого потенциала:

Кс = Кс рег / Кс рф, где:

Кс рег –  коэффициент использования сырьевого  потенциала ( отношение вовлеченных  в производство сырьевых ресурсов к  общему объему) в регионе;

Кс рф – то же по РФ.

 

Коэффициент использования  трудового потенциала:

Ктр = Ктр рег / Ктр рф,где:

Ктр рег –  коэффициент использования трудового  потенциала (отношение вовлеченных  в производство трудовых ресурсов к  трудоспособному населению) в регионе;

Ктр рф – то же по РФ.

 

Коэффициент использования элементов инфраструктурного потенциала:

Кис = Кис рег / Кис рф, где:

Кис рег –  потребление элементов инфраструктурного  потенциала ( эл.энергии, транспортных сетей и др.) на одного человека в регионе;

Кис рф – то же по РФ.

 

Коэффициент использования  научно-технического потенциала:

Кнтп = Кнтп рег / Кнтп рф, где:

Кнтп рег –  коэффициент эффективности использования  научно технического потенциала (количество изобретений на одного человека, затраты на НТП, отношение доходов на 1 рубль затраченных средств и т.д) в регионе;

Кнтп рф –  то же по РФ.

 

Коэффициент использования  информационного потенциала:

Кин = Кин рег / Кин рф, где:

Кин рег –  коэффициент использования элементов информационного потенциала ( количество информационных источников на одного человека, количество библиотек на численность населения и др.) в регионе;

Кин рф – то же по РФ.

 

Коэффициент использования  организационно-управленческого потенциала:

Коуп = Коуп рег / Коуп рф, где:

Коуп рег –  Коэффициент использования организационно-управленческого  потенциала ( доля управленческого  персонала в численности населения, общий объем производства на одного управленца и др.) в регионе;

Коуп рф –  то же по РФ.

8.1. Управление трудовыми ресурсами региона

 

1. Понятие и  формирование трудового потенциала
2. Условия формирования рынка труда
3. Управления трудовыми ресурсами региона.
4. Оценка социально-экономической ситуации на рынке труда Алтайского края.

5. Экономический  эффект от трудоустройства (обеспечения занятости) одного рабочего места

1. Понятие и формирование трудового потенциала

Человеческие  ресурсы – все население региона.

Трудоспособное  население – это население, ограниченное возрастными рамками трудоспособности.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, региона в трудоспособном возрасте, обладающие физическим развитием, умственным способностями и знаниями, необходимыми для профессиональной деятельности.

Рабочая сила –  способность человека к труду, а  также контингент трудоспособного населения, участвующего в процессах хозяйствования или ищущих участия.

Трудовой потенциал  – это совокупность трудовых ресурсов, обладающих способностями, навыками, образованием, информацией и др. элементами, необходимыми в трудовом процессе. Трудовой потенциал не может рассматриваться в отрыве от научно-технического, информационного и организационно-управленческого.

 

2. Условия формирования рынка труда

 

Рынок труда  – это система общественных отношений, обеспечивающих воспроизводство трудовых ресурсов.

Рынок труда  – это сфера взаимодействия людей:

• оплата и условия труда;
• квалификация;
• ответственность за труд;
• интенсивность труда.

Основные факторы  функционирования рынка труда:

• рыночная мотивация;
• потенциальная мобильность.

Субъекты рынка  труда:

• работодатель;
• наемный работник;
• посредник;
• общественные объединения работодателей и работников.

Элементы механизма  рынка труда:

• спрос;
• предложение;
• цена рабочей силы;
• конъюнктура.

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Основные  направления содействия занятости  населения в регионе.

 

3.Управление трудовыми ресурсами региона

Управление  рудовыми ресурсами в условиях функционирования рыночной экономики – это система  мер, обеспечивающих выполнение основного  закона государства – конституции  РФ, Законодательства о труде, Устава Алтайского края, а также создания условий для нормального и эффективного функционирования рынка труда.

 

4. Оценка  социально-экономической ситуации на рынке труда Алтайского края.

 

Демографическая обстановка.

• тенденция старения населения;
• превышение числа умерших числу родившихся;
• сохранение демографического потенциала за счет миграции населения: увеличение численности населения детского и трудоспособного возраста;

Состояние рынка  труда.

• интенсивное движение рабочей силы;
• появление рынка труда и его элементов (фонд занятости, службы занятости, кадровые агентства и др.);
• высокий уровень трудовой активности населения в сочетании с низким уровнем жизни и эффективности труда;
• недостаточная территориальная и отраслевая мобильность работников;

 

Система подготовки кадров.

- отсутствие исследований перспективной потребности в специалистах;

• не соответствующая рыночным условиям система подготовки и переподготовки населения;
• отсутствие системы исследований эффективности подготовки и переподготовки кадров;
• недостаточная развитость согласованности работы элементов системы образования и др.

Исследование  реальной занятости.

• рост скрытой безработицы;
• неэффективная система регистрации и перерегистрации безработных;
• низкая автоматизация процессов регистрации и перерегистрации безработных;
• недостоверность информации по реальной безработице и др.

 

Основные направления  государственного управления трудовыми  ресурсами на перспективу:

• соблюдение принципов равенства прав в получении профессионального образования, рабочего места, возможности сделать карьеру, в вопросах защиты от дискриминации при найме, увольнении и продвижении по службе, в области заработной платы.
• активность политики занятости: обеспечение возможности безработным, теряющим работу не зависеть от социальных государственных выплат в виде пособий по безработице и реализовать активные направления повышения качества рабочей силы, который устроил бы работодателей.
• справедливость политики занятости – устранение объективных препятствий и оказание помощи подбора соответсвующего рабочего места гражданам, которые по независящим от них причинам не могут найти рабочее место.

 

5. Экономический эффект от трудоустройства (обеспечения  занятости) одного

рабочего  места

 

     Эффект от  занятости одного  рабочего  места условно можно  разделить на две части:

     общественный эффект;    индивидуальный эффект;

     Общественный эффект  включает  показатели экономической и социальной  эффективности,  связанной с интересами общества,  включающими  общественные и  индивидуальные  интересы трудоустраиваемых граждан.  Общественные интересы могут быть выражены величиной  налоговых  платежей, средствами, перечисляемыми в общественные фонды потребления и поддержки, а  также  ростом  общественного благосостояния, создаваемого каждой единицей трудоспособных граждан общества  путем  выпуска продукции и оказания услуг.

 Индивидуальный  эффект включает заработанную  плату (основную и дополнительную), премии, доплаты, надбавки, а также  часть прибыли предприятия, (в   том  случае,  если  трудоустраиваемый  создает собственное предприятие), оставшуюся в распоряжении предприятия после осуществления всех необходимых расчетов по налогам и платежей за минусом всех затрат по трудоустройству. Таким образом, в общем виде экономический эффект от трудоустройства ранее безработных граждан (Э_г) может быть выражен:

       Э_г=Э_обт + Э_инд, где:  

 Э_обт - общественный эффект от трудоустройства безработных;

 Э_инд - индивидуальный эффект от трудоустройства.

 В  свою очередь общественный эффект  можно  представить  следующим  образом:

     Э_обт = Н + П + Д - З_обт, где:

    Н -  сумма  всех  налоговых   платежей в государственный и  местный бюджеты;

     П -  сумма  всех платежей в общественные фонды потребления и поддержки;

     Д - общественный доход, создаваемый трудоустраиваемыми;

     З_обт - общественные  затраты (бесплатное  обучение,  медицинское обслуживание, охрана и др.)

В общем  виде общественный эффект от  трудоустройства  безработных можно выразить:

     Э_об = (С_д + Н_с /100 + Н_пр  ) + ( П_с + Н_ат + П_т  + Г_п+ Л_сб + (С_д - С_д*Н_с/100 - Ф_зп - П_пот), где:     С_д - налогооблагаемый совокупный доход;

Н_с - налоговая ставка на единый налог c совокупного дохода       (%);

Н_пр - прочие виды налогов (подоходный и другие);

П_с  - сумма платежей в фонд социального страховании и др. фонды.

Н_ат - налог на приобретение автотранспортных средств;

П_т - сумма таможенных платежей;

Г_п  - сумма государственных пошлин;

Л_сб - сумма лицензионных сборов;

Ф_зп -  фонд заработной платы.

П_пот - часть прибыли,  остающаяся в распоряжении предприятия и идущая  на личное потребление работающих.

     Совокупный налогооблагаемый доход рассчитывается     следующим образом:

С_д = В_в - (З_м + А_п + П_рк + НДС_пост + П_с + H_ат +П_т+ Г_п + Л_сб), где:

В_в  - валовая выручка;

 З  _м - материальные затраты;

  А  _п - арендные платежи;

  П_рк  - проценты за кредит;

  НДС  _пост - налог на добавленную стоимость поставщикам;

     Преобразуя  формулу общественного эффекта, получим: