Дифференциация заработной платы

Целью данной курсовой работы является:

1.Рассмотреть существующие системы оплаты труда
2.Выяснить преимущества и недостатки современных систем оплаты труда
3.Рассмотреть процесс возникновения и углубления неоправданной дифференциации зарплаты.
4.Рассмотреть разрыв в зарплатах между 10% наиболее и наименее оплачиваемых работников.
5.Провести исследование состояния оплаты труда в РФ.
6.Наметить пути уменьшения дифференциации оплаты труда.

Введение

I.Системы оплаты труда……………………………………………………..5
1.Повременная оплата труда……………………………………………..6
2.Сдельная оплата труда………………………………………………….8
3.Другие системы оплаты труда……………………………………..…10
1.Бонусная система оплаты труда………………………………10
2.Система оплаты труда на комиссионной основе…………….11
3.Бестарифная система оплаты труда…………………………..12
4.Система оплаты труда с групповым премированием………..13
5.Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию…………………………………………………...13
6.Комбинированные системы оплаты труда…………………...13


II.Тарифная система оплаты труда…………………………………………15


III.Выбор оптимальной системы оплаты труда…………………………….20
IV.Формы оплаты труда……………………………………………………...24
V.Оценка современного состояния оплаты труда в РФ…………………...25
Заключение

Список использованной литературы

Приложения