Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2015 в 22:41, курсовая работа
После десяти лет экономического роста Россия сталкивалась с серьезнейшими экономическими вопросами. Спад производства, какой соединен с понижением спроса у покупателей, и с дефицитом у предприятий денежных средств. Производители обязаны сберегать и укорачивать производство. И таким одним из довольно излитых вариантов экономии выражается сокращение трудового класса. Цель данного изучения – это выявить суть рынка труда и его строение, обследовать все его отрицательные явления, и разобрать его состояния в нынешнем мире.
Введение
1. Общая характеристика механизма ценообразования на рынке труда.
1.1 Рынок труда: сущность и его характеристика.
1.2 Экономические субъекты рынка труда.
1.3 Модели ценообразования на рынке труда факторов производства.
2. Особенность ценообразования на рынке труда.
2.1 Влияние спроса и предложения на рынке труда на цену и на труд.
2.2 Нерыночные факторы, определяющие уровень заработной платы.
2.3 Рыночные факторы, оказывающие влияние на уровень заработной платы.
2.4 Основные формы заработной платы и стимулирование труда.
3. Основные проблемы ценообразования на рынке труда в современной России.
3.1 Заработная плата и занятость в российской экономике: задачи и методы решения.
3.2 Закономерности ценообразования и реализации функций заработной платы на российском рынке труда.
Заключение
Список использованной литературы
Следовательно, сейчас я могу уверенно утверждать, что рынок труда является не только взаимоотношением между нанятыми рабочими как субъектами предложения труда и работодателями как субъектами спроса, зарождающиеся по поводу купли-продажи данного труда. Поскольку рынок труда переживает грандиозное воздействие со стороны разнообразных субъектов трудовых взаимоотношений: это и профсоюзы, выступающие в защиту прав нанятых рабочих, и страну, содействующее интересам, как рабочих, так и предпринимателей при помощи специальных ассоциаций и государственного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские коалиции, формирующиеся в противовес профсоюзам.
К тому же, главным аспектом данной работы являются проблемы, которые есть у рынка труда на сегодняшний день. Это повышение уровня безработицы, вызванное всемирным экономическим кризисом.
Крутое уменьшение спроса у вероятных покупателей привело к спаду производства, а вернее перепроизводство, которое привело к перенасыщенности рынка, а еще прочих процессов, которые происходят на рынках недвижимости и финансов США, привело к обвалу мировой экономики, и, что естественно, к резкому увеличению безработицы во многих странах. Наше государство данная проблема не обошла стороной. На данный момент ситуация на рынке труда России повторяет обстановку 90-х годов, а точнее предложение рабочей силы в несколько раз превышает спрос. На сегодняшний день безработица поглотила четверть всей рабочей силы и составила 9,5%. Зарплаты тех, кто остался на своих рабочих местах, подверглись пересмотрению.
Недостаточность кадров в компаниях достигла апогея, и организации брали на работу абсолютно всех, при этом случилось удорожание рабочей силы. На данный момент ситуация в корне поменялась: неквалифицированных работников уволили, малоэффективных перевели на не полную рабочую неделю. Организации провели реструктуризацию кадровой политики, понизив всем работникам, ранее увеличенные зарплаты. Но, несмотря на непростую экономическую ситуацию большинство компаний продолжают искать более опытных работников, которые могут значительно преумножить прибыль фирмы.
В данной работе рассматривался вопрос вторжения государства в экономику, для урегулирования ситуации на рынке труда, в обстановке мирового экономического кризиса. Во время кризиса усиливается роль государства в экономической жизни страны. Правительство с предельной ответственностью подходит к данному вопросу, чтобы не формировать в экономике неверных побуждений, искривления мотивации организаций и жителей, способные разрушить длительные перспективы развития. Приоритет опоры в развитии экономики на частную инициативу обеспечивается и в кризисных условиях. При этом роль государства будет постепенно снижаться по мере посткризисного восстановления.
Список использованной литературы:
1. А. Апокин, М. Юдкевич. Анализ студенческой занятости в контексте российского рынка труда. // Вопросы экономики. №6, 2008.
2. А. Кузьмина. Потенциал рабочей силы и рынок образовательных услуг. // Вопросы экономики. №1, 2007.
3. Буланова В.С. Рынок труда[Текст]: учебник для вузов. – М.: Бином- Пресс, 2008. – с 185-210
4. В. Смирнов, Т. Лукьянчикова. Инфляция и трудовые доходы. // Экономист. №2, 2007.
5. И. Кулькова. Поиск работы как составляющая трудового поведения. // Вопросы экономики. №6, 2008.
6. Киселёва Е.А. Макроэкономика: Курс лекций. – М.: Изд-во Эксмо, 2006.
7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – 5-e изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.
8. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР, 2006.
9. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда [Текст]: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005.
10. Курс экономической теории: Учебник / Под общей ред. проф. Чепурина М.Н. и проф. Киселёвой Е.А. – 4-е доп. и перераб. издание. – Киров: «АСА», 2001.
11. Л. Фиськова. Заработная плата и её факторы. // Экономист. №1, 2009.
12. М. Абрамов. О налогах, зарплате и экономическом росте. // Вопросы экономики. №5, 2008. 13. О регулировании рынка труда: Закон Российской Федерации [Текст] – М.: от 19.12.2008
14. Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
15. Российский статистический ежегодник. 2009: Стат.сб. / Росстат. – М., 2009.
16. Экономика: Учебник / Под ред. А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко,
А.К. Большакова. – М.: «ПРОСПЕКТ», 1999г.
17. Эксперты: безработица лучше способа сохранения высокой занятости // Рокфеллер в деньгах счастья [Электронный ресурс] , http://rokf.ru – М., 2009 – 15 апреля.